Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego wykonuje umowę zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy. Nie mamy z nim zawartej umowy o zakazie konkurencji. Czy jego postępowanie można uznać za działanie na szkodę zakładu pracy i czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Nasza firma posiada magazyny ze sprzętem elektronicznym. Chcemy zatrudnić w nich kilku nowych pracowników, a także jednego zleceniobiorcę. Zamierzamy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy możemy podpisać taką umowę z osobą zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia?

Syn pracownicy skończył 14 lat 2 stycznia 2007 r. Pracownica pracuje w systemie równoważnego czasu pracy i 1 oraz 2 stycznia 2007 r. miała zgodnie z rozkładem wolne dni. Obecnie domaga się ode mnie udzielenia 2 dni wolnych z tytułu wychowywania syna. Argumentuje to tym, że nie miała możliwości skorzystania z nich w tym roku ze względu na wadliwie ustalony harmonogram czasu pracy. Czy powinienem udzielić

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim przysługującym jej w związku z urodzeniem pierwszego dziecka. Należy się jej urlop macierzyński w wymiarze obowiązującym po zmianie przepisów, tj. 18 tygodni, ponieważ w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Pracownica chce jednak, aby z części urlopu macierzyńskiego skorzystał jej mąż. Czy po

Zatrudniliśmy pracownicę, która pracowała w swoim życiu dotychczas tylko przez 3 miesiące w 2003 r. U nas pracownica ta pracuje od 22 stycznia 2007 r. i jest zatrudniona na czas określony do 30 czerwca 2007 r. W jakim wymiarze przysługuje jej urlop wypoczynkowy? Jaką podać pracownicy informację o warunkach zatrudnienia dotyczącą urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny od 12 września do 31 października 2006 r. W tym okresie pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Następnie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Postanowiliśmy, że pracownik wykorzysta urlop przysługujący mu z tytułu zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy podczas dalszego

Zatrudniliśmy pracownika, który przez 3 lata pracował w Czechach. Pracownik ten jest obywatelem polskim. Przedstawił nam czeskie świadectwo pracy. Czy okres jego zatrudnienia w Czechach musimy wliczyć mu do stażu urlopowego?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2007 r. na stanowisku kelnera. Nie wyraził on zgody na dalsze przedłużenie tej umowy. Czy w takim przypadku może on pracować 31 stycznia br. zgodnie ze swoim harmonogramem w godzinach od 18.00 do 6.00, czy po godzinie 00.00 musi zakończyć pracę?

Przepisy zawierają pewne ograniczenia dotyczące zatrudnionych osób, którym można wydać polecenie wyjazdu w podróż służbową. Pracodawca nie może domagać się wyjazdu w delegację od kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Wyjazd służbowy jest możliwy tylko za zgodą tych pracowników.

Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach. Od 1 listopada 2006 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że powinnam ją uwzględnić przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy należy potraktować ją jak pracownika pracującego w szczególnych warunkach i naliczyć odpis 50%, skoro w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym

Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 stycznia powrócił z 2-tygodniowej podróży służbowej do Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywaną podróżą. Czy możemy potrącić udzieloną pracownikowi zaliczkę z wypłacanego mu 27 stycznia br. wynagrodzenia za pracę, pozostawiając pracownikowi 75% kwoty

Nasza pracownica do 15 grudnia 2006 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop jednorazowo w wymiarze 16 tygodni. Od 16 grudnia 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu grypy. Czy w związku ze zmianą przepisów i wydłużeniem urlopów macierzyńskich należą się jej dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego?

Rozstrzygnięcie problemu zbiegu dwóch uprawnień do podwyżek wynagrodzenia za pracę wynikających z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) oraz ze zbiorowego porozumienia płacowego powinno być dokonane w drodze wykładni woli stron tego porozumienia.

Sporządzenie na piśmie i wysłanie przez pracodawcę identycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracownika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową, nie narusza wymagania wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Znajomość zasad rozliczania czasu pracy jest jedną z podstawowych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników. Problematyka ta obejmuje m.in. wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy, systemy rozliczeniowe. W artykule omawiamy te zagadnienia w odniesieniu do 2007 r., uwzględniając ostatnią nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?

Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Z art. 943 § 2 i 3 k.p., wynika jednak, że dla oceny długotrwałości istotny jest moment wystąpienia wskazanych w tych przepisach

Nie uzasadnia oceny niecelowości przywrócenia pracownika do pracy (art. 45 § 2 k.p.) podjęcie przez niego zatrudnienia u innego pracodawcy, wykonywanie innej pracy na podstawie umów prawa cywilnego (umowy o dzieło, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług) lub podjęcie działalności gospodarczej na własny rachunek.

W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.