Kwota odszkodowania określona w umowie o zakazie konkurencji jest kwotą brutto, chyba że strony umowy postanowią inaczej. Brak ustalenia terminu do odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji powoduje bezskuteczność oświadczenia woli o takim odstąpieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2006 r., II PK 126/06).

Jesteśmy firmą z Wrocławia. Zatrudniliśmy do pracy w siedzibie naszej firmy specjalistę z Wielkiej Brytanii. Pracownik dysponuje dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze okresy zatrudnienia. Na początku swojej kariery zawodowej przez 4 lata pracował w Anglii, następnie 7 lat w Australii, a ostatnio 2 lata w RPA. Nie wiemy, w jaki sposób naliczyć temu pracownikowi urlop. Czy do okresów pracy, od których

Pracownica jest na urlopie macierzyńskim od 15 stycznia br. Ze względu na komplikacje przy porodzie cały czas przebywa w szpitalu. Jej mąż przyniósł nam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to czy równocześnie przysługuje jej zasiłek macierzyński?

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?

Pracownik, który miał udzieloną pożyczkę ze środków socjalnych na zakup mieszkania, odszedł z pracy. Po pewnym czasie wyjechał z kraju i zaprzestał jej spłacania. Do spłaty pozostało 16 500 zł. Wciąż pracują u nas żyranci tej pożyczki. Czy możemy od nich zażądać spłaty pożyczki dopiero po wyczerpaniu możliwości odzyskania pieniędzy od pracownika, który zaciągnął pożyczkę? Czy spłaty powinniśmy dochodzić

Udzielamy naszym pracownikom zwrotnych pożyczek z zfśs na cele mieszkaniowe. Pożyczki są udzielane po podpisaniu przez zakład pracy i pracownika umowy dotyczącej pożyczki. Umowa jest podpisywana również przez dwóch żyrantów pożyczkobiorcy - pracowników firmy. W związku z tym, że wypowiedzenia umów o pracę złożyli obydwaj żyranci jednego z pożyczkobiorców, zastanawiamy się, czy w razie niespłacania

Jeden z naszych pracowników poprosił nas o pożyczkę z zfśs, na remont instalacji gazowej, w wysokości 400 zł. Spłaci ją w dwóch miesięcznych ratach. Pracownik twierdzi, że udzielenie tak niskiej pożyczki nie musi być dokonane na piśmie. Czy ma słuszność?

Dokonuję odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkole. Na nauczycieli rencistów i emerytów powinnam dokonać odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur lub rent, na podstawie składanych przez nich oświadczeń. Czy w razie wątpliwości mogę żądać od takiego nauczyciela przedstawienia odcinka emerytury? Jeżeli dana osoba odmówi podania takich informacji, to czy będzie uprawniona

Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem. Z ostatnim dniem lutego odchodzi z pracy nasza specjalistka ds. zaopatrzenia. Pracownicy tej wymówiliśmy umowę z powodu likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Jednocześnie pracownica przejdzie na emeryturę. Czy wobec tego, że suma odpraw przekroczy limit piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę

Począwszy od lutego 2007 r. wynagrodzenie naszego pracownika będzie podlegało zajęciu komorniczemu w związku z egzekucją należności niealimentacyjnych. Pracownik oświadczył, że jest zobowiązany również do płacenia alimentów każdego miesiąca i przedstawił w zakładzie wyrok sądu w tym zakresie. Czy jesteśmy zobowiązani uwzględnić kwotę, jaką pracownik sam odprowadza z otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (w dni powszednie). Nie wiemy, czy za tę pracę będziemy mogli oddać pracownikowi czas wolny do końca okresu rozliczeniowego. Czy wobec tego jesteśmy zobowiązani rozliczyć pracę nadliczbową pracownika już po zakończeniu tego miesiąca i wypłacić

Pracodawcy sfery budżetowej mają czas do końca marca br., aby wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Jednak nie wszystkim pracownikom, którzy pracowali w 2006 r., będzie przysługiwało prawo do takiego wynagrodzenia. Ponadto istotne jest, że przy ustalaniu podstawy wymiaru „trzynastki” nie uwzględnia się niektórych świadczeń otrzymywanych przez pracownika w ubiegłym

W styczniu 2006 r. nasza spółka kupiła sieć sklepów. Przejęliśmy wszystkich 490 pracowników zatrudnionych u konkurencji. Obecnie zamierzamy wypowiedzieć im warunki płacy wynikające z obowiązującego u poprzedniego pracodawcy układu zbiorowego. Czy możemy wręczyć wypowiedzenia zmieniające również działaczom związkowym objętym szczególną ochroną stosunku pracy?

Od pracownika czuć było alkohol. Poprosiłem go o poddanie się badaniu alkomatem, na co on się zgodził. Badanie wykazało w wydychanym powietrzu 0,07 mg alkoholu w 1 dm3. Czy taki poziom alkoholu może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne tej osoby?

Pracownik od 2 tygodni nie stawiał się w pracy, więc postanowiliśmy zwolnić go dyscyplinarnie. Wysłaliśmy mu rozwiązanie umowy listem poleconym, jednak pracownik nie odebrał z poczty listu zarówno po otrzymaniu pierwszego, jak i drugiego awizo. Wiemy, że pierwsze awizo zostało pozostawione pracownikowi 15 stycznia, zaś drugie 29 stycznia br. Z jakim dniem nastąpiło w takim przypadku rozwiązanie umowy

W naszym zakładzie jest zatrudnionych 8 osób. Z przyczyn ekonomicznych musimy zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniona pracownica w ciąży. Czy w takim przypadku możemy wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy i zaproponować inne stanowisko?

Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę. Każda z nich jest na 1/2 etatu, ale na dwóch różnych stanowiskach (kadrowej i księgowej). Czy w związku z tym przysługują jej na każdą z tych umów 2 dni opieki na dziecko, czyli razem 4 dni, czy tylko 2 dni?

W naszym zakładzie zatrudniamy kilka pracownic młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Jedna z nich zatrudniona na czas nieokreślony jest w ciąży. Wiem, że pracownicy młodocianej przysługuje urlop macierzyński, ale czy ma ona prawo do urlopu wychowawczego? Jego wykorzystywanie będzie prawdopodobnie kolidować z nauką zawodu.

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu

Jeden z pracowników po zakończeniu dnia pracy u mnie pracuje w innej firmie na 1/2 etatu. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia dyżuru? Czy mogę go zobowiązać do pełnienia dyżuru po godzinach pracy mimo pozostawania przez niego w innym zatrudnieniu (nie ma dla mnie sensu dyżur, podczas którego pracownik ten wykonuje swoją drugą pracę)?

W moim zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy, ponieważ zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Wywiesiliśmy więc na tablicy ogłoszeń obwieszczenie o systemach czasu pracy, jego rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym. Czy powinnam każdemu pracownikowi dać do podpisu oświadczenie o zapoznaniu się z tym obwieszczeniem i dołączyć je do akt osobowych?