Świadome złożenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku likwidatora szkód niezgodnego z prawdą oświadczenia o okolicznościach powstania szkody w jego samochodzie ubezpieczonym przez ubezpieczyciela będącego jednocześnie jego pracodawcą może być uznane za szczególnie naganne i ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.

Czy główna księgowa, otrzymująca wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, stażowy, może mieć wynagrodzenie zasadnicze mniejsze od referenta? Zarówno referent, jak i główna księgowa mieszczą się w widełkach płacowych w grupie i spełniają wymogi co do wykształcenia.

W spółce działa rada pracowników. Spółka pokrywa koszty ekspertyz wykonywanych na rzecz tej rady. Czy wydatki tego typu są kosztem podatkowym?

Pracownik dokonujący w imieniu pracodawcy czynności prawa pracy, pozostających w normalnym związku z jego działalnością, nie powinien ponosić ryzyka podejmowania takich decyzji (art. 117 § 2 k.p.), chyba że były one oczywiście sprzeczne z przepisami prawa.

Z art. 62a ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 206 ze zm.) nie wynika, że do Prokuratora Generalnego mają zastosowanie szczegółowe przepisy dotyczące trybu działania Krajowej Rady Sądownictwa. Oceny formułowane w związku z postępowaniem o wyrażenie zgody na dalsze zajmowanie stanowiska prokuratora po ukończeniu 65 roku życia nie mogą być utożsamiane

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w zakładzie pracy nieobjętym zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ma obowiązek wprowadzić w swojej firmie regulamin wynagradzania. Dla ważności tego regulaminu i zawartych w nim zapisów znaczenie ma zarówno dochowanie procedury jego wprowadzania, jak i przestrzeganie powszechnie obowiązujących zasad dotyczących jego treści.

W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudnieni w naszej firmie dwaj obywatele Ukrainy złożyli wnioski o dofinansowanie wypoczynku swoich dzieci z zfśs. Dziecko jednego z nich spędzi ferie na Krymie, a drugiego w polskiej części Bieszczad. W jaki sposób ustalić, który wypoczynek będzie krajowym w rozumieniu przepisów o zfśs? Zaznaczam, że ojcowie dzieci pracują w naszym zakładzie w Lublinie, a dzieci z matkami na stałe mieszkają w Łucku

W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z członkiem załogi?

W styczniu br. ustaliliśmy plan finansowo-rzeczowy wydatków z funduszu socjalnego. Obecnie chcielibyśmy dokonać w nim przesunięcia środków (chcemy rozdać uprawnionym paczki przed Świętami Wielkiej Nocy, co nie było wcześniej przewidziane). W jaki sposób prawidłowo dokonać zmiany? Czy taką korektę pracodawca może wprowadzić samodzielnie?

W grudniu 2006 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy przypada na 31 marca br. Pracownik na ten dzień będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 38 dni, tj.: 5 dni z 2005 r., 26 dni z 2006 r. i proporcjonalnie 7 dni z 2007 r. W jaki sposób mamy obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tego pracownika? Czy musimy

Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?

Nasza firma udziela pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe z zfśs. Pożyczki te są oprocentowane. Nie zajmujemy się działalnością gospodarczą polegającą na pożyczaniu pieniędzy. Czy wobec powyższego odsetki od udzielanych pożyczek są zwolnione z opodatkowania podatkiem VAT?

Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym. Udzielamy z zfśs pożyczek na remont i zakup mieszkania. Pożyczki te są nieoprocentowane. Czy w związku z tym u pracowników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Wszyscy pracownicy naszej firmy pracowali przez 3 dni (od poniedziałku do środy) w godzinach nadliczbowych. Nie wiemy, czy rozliczając czas pracy powinniśmy wypłacić kierownikom poszczególnych działów (np. serwisu, sprzedaży) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, czy dodatki te im nie przysługują? Zaznaczam, że żadnemu z pracowników nie będzie udzielony w zamian za tę pracę czas wolny.

Od 4 miesięcy zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku palacza w kotłowni. Twierdzi on, że powinien otrzymywać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych. Czy ma rację? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikowi przysługiwał taki dodatkowy składnik wynagrodzenia?

Pracuję w firmie prywatnej. Ustalamy treść nowego regulaminu wynagradzania. W naszej firmie główna księgowa nie ma wpływu na kształtowanie warunków wynagradzania. Podlega dyrektorowi finansowemu, który nie jest członkiem zarządu (on z kolei podlega dyrektorowi generalnemu, który jest członkiem zarządu). Czy wobec takiej struktury organizacyjnej warunki wynagradzania głównej księgowej i dyrektora finansowego

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz szkoleniowy są postrzegani jako dbający o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Fundusz szkoleniowy ma jednak nie tylko znaczenie wizerunkowe. Umożliwia on systemowe podniesienie kompetencji zatrudnionych osób, a jego wydatki mogą być w znacznej części zrefundowane przez starostę.

W naszym zakładzie, zatrudniającym 36 pracowników, następują zwolnienia grupowe wynikające z trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Wśród zwolnionych w tym trybie pracowników są również osoby zatrudnione na czas określony. Niektórzy z tych pracowników nie mieli przewidzianej w umowie o pracę klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy. Czy dokonując wypowiedzeń jesteśmy w takim przypadku zobowiązani