Z końcem roku rozwiązujemy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 1/4 etatu. Osoba ta pracuje po 5 godzin w poniedziałki i wtorki. W jaki sposób należy jej ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Od 7 listopada 2007 r. przedsiębiorcy i osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z nowych form pomocy publicznej, mających ułatwiać zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Przewidują one: l wypłatę jednorazowej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną, l dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, l refundację 60% wynagrodzenia i obowiązkowych składek

Naszemu zakładowi pracy z mocą wsteczną (tj. od 1 sierpnia 2007 r.) decyzją wojewody został przyznany status zakładu pracy chronionej. Czy w związku z tym możemy skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone za okres od 1 sierpnia br. w celu uzyskania dofinansowania do składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych ze środków PFRON i budżetu państwa?

Pracownik był na urlopie wypoczynkowym od 3 do 16 października br. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Od 22 października w naszej firmie, na podstawie regulaminu wynagradzania, zaczęła obowiązywać nowa stawka za godzinę (wzrosła z 17 do 20 zł). Czy w związku z tym, przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy ustalić podstawę według nowej stawki?

Pracownik odbył podróż służbową pociągiem z Warszawy do Krakowa. Podróż rozpoczął 9 stycznia 2007 r. o godz. 8.00, a do Warszawy wrócił 12 stycznia 2007 r. o godz. 12.00. Podczas podróży służbowej pracownik skorzystał z trzech noclegów, za które sam zapłacił. Przedłożył mi rachunki na kwotę 300 zł za dwa noclegi oraz 140 zł za bilety kolejowe, nie ma rachunku za trzeci nocleg. Nie korzystał z przejazdów

Podpisaliśmy umowę zlecenia z pracownikiem naszej spółki prowadzącej działalność szkoleniową. W ramach tej umowy pracownik - zleceniobiorca ma wynegocjować i zakupić sprzęt komputerowy - pomoc dydaktyczną. Odbył już w tej sprawie kilka podróży służbowych. Czy zwrot kosztów należności, który otrzymał z tytułu tych podróży, wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie

Dyrektor handlowy naszej firmy udaje się w podróż służbową do Szwajcarii i Włoch. Najpierw wybiera się do Zurychu (podpisanie kontraktu), a bezpośrednio stamtąd do Mediolanu (targi branżowe). Jak w tej sytuacji ustalić świadczenia związane z podróżą służbową tego pracownika? Czy przyjąć, że krajem docelowym podróży są Włochy?

Jeden z zatrudnionych u nas pracowników wypowiedział umowę o pracę. Osoba ta wcześniej studiowała na podstawie wydanego przez nas skierowania. Zamierzamy dochodzić od niej proporcjonalnego zwrotu czesnego. Czy możemy dochodzić także proporcjonalnego zwrotu pieniędzy wydanych przez nas na płatny urlop szkoleniowy?

Jesteśmy placówką nieferyjną. Nasz nauczyciel ma zostać przeniesiony w stan nieczynny. Jakie składniki wynagrodzenia będą mu przysługiwać w tym czasie? Nauczyciel ten pobierał dodatek wiejski. Czy w okresie niewykonywania pracy ma prawo do tego dodatku, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Nasz pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową (został wysłany jako przedstawiciel firmy na międzynarodową konferencję) miał zapewnione śniadania w hotelu, w którym był zakwaterowany. Dodatkowo w ramach konferencji, która odbywała się codziennie w godz. od 9.00 do 17.00, uczestnicy mieli zapewniony lunch (od 13.00 do 14.00). Jak w takiej sytuacji rozliczyć się z pracownikiem? Czy należą mu się

Od 1 lipca 2007 r. zacznie obowiązywać nowa ustawa o PIP. Wprowadza ona liczne zmiany, m.in. zostaną podwyższone grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy, inspektor będzie mógł utajnić okoliczności umożliwiające ujawnienie tożsamości przesłuchiwanego pracownika, inspektorzy będą kontrolować legalność zatrudnienia, za niepłacenie pracownikom wynagrodzenia pracodawcom będzie grozić kara więzienia.

Diety za podróże służbowe może zaliczyć do kosztów również kierowca prowadzący działalność gospodarczą. Podróżą służbową jest każda podróż osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która pozostaje w związku z tą działalnością i ma na celu osiągnięcie przychodu - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 3 kwietnia 2007 r. (sygn. akt III SA/WA 120/07). Pracodawcy, którzy zatrudniają

Jeden z naszych pracowników, którego skierowaliśmy dwa lata wcześniej na 5-letnie studia magisterskie i opłaciliśmy koszty związane z dotychczasową nauką, oznajmił nam, że nie zamierza w tym roku akademickim kontynuować edukacji. Pracownik twierdzi, że możemy, zgodnie z zawartą umową, zażądać od niego jedynie proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Tymczasem nasz szef chce zwrotu całości kwoty

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia licencjackie. Pracownik ten otrzymał od nas wiele świadczeń, m.in. płatny urlop szkoleniowy i pokrycie kosztów czesnego. W umowie dotyczącej finansowania kształcenia zawarliśmy warunek, że pracownik jest zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu nakładów poniesionych na jego kształcenie, jeżeli zwolni się z pracy przed upływem dwóch lat od zakończenia

Wynagrodzenie zasadnicze rzadko jest jedynym składnikiem wynagrodzenia pracownika samorządowego. Przepisy przewidują dla tej grupy zatrudnionych prawo do różnych dodatków, m.in.: stażowego, funkcyjnego czy specjalnego. Dodatki te nie zawsze mogą być przyznane wszystkim pracownikom i nie zawsze przysługują bezterminowo.

Dyrektor firmy, w której zajmuję się płacami, zatrudniony na umowę o pracę wyjechał na tygodniową konferencję do Niemiec. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za ten miesiąc? Czy za ten tygodniowy wyjazd podstawą wymiaru składek musi być proporcjonalna część prognozowanego wynagrodzenia na ten rok tak jak w przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicę? Czy wyjazd na

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole przebywała od początku grudnia 2006 r. w stanie nieczynnym. Z końcem miesiąca jej stosunek pracy wygaśnie. Czy przysługuje jej odprawa pieniężna?

Od niedawna zajmuję się naliczaniem płac w jednostce oświatowej. Obecnie jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli uzyskał uprawnienia emerytalne, z których chce skorzystać. Czy należy mu się tylko odprawa emerytalna naliczona według zasad wynikających z Karty Nauczyciela, czy przysługuje mu także odprawa z Kodeksu pracy?

Jesteśmy placówką oświatową podległą gminie. Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek wybiera się na 2-letni urlop wychowawczy. Czy w czasie tego urlopu będzie jej przysługiwał dodatek mieszkaniowy?

Nasz pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Po upływie miesiąca od dnia otrzymania tej nagrody pracownik ten doniósł świadectwo pracy, z którego wynika, że do jego stażu pracy należy doliczyć 4,5 roku pracy. Czy wobec tego w tym samym roku kalendarzowym będzie mu przysługiwała kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy?

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą musieli od 1 stycznia 2008 r. najpierw zapłacić składki ZUS od ich wynagrodzeń i dopiero potem będą mogli złożyć wniosek o ich refundację do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Prawo do refundacji przez PFRON składek płaconych do KRUS uzyskają osoby niepełnosprawne pracujące w gospodarstwach rolnych (rolnicy i domownicy)

Artykuł 58 w związku z art. 300 Kodeksu pracy rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 Kodeksu pracy roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 konstytucji (wyrok Trybunału Konstytucyjnego

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia