Pracownik został zatrudniony 11 maja 2007 r. z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł. Za maj otrzymał wynagrodzenie przysługujące mu za przepracowaną część miesiąca i premię (która jest u nas składnikiem comiesięcznym, lecz zmiennym) w wysokości 105 zł. W czerwcu br. pracownik przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za czerwiec? Zaznaczam, że jest zatrudniony

Często zdarza się, że pracownicy przychodzą do pracy spóźnieni o 10, 15 minut. Są to dobrzy specjaliści, więc nie obawiają się zwolnienia z pracy. Czy mogę o takie drobne spóźnienia obniżyć ich dniówkę? Uważam, że takie działanie zdyscyplinowałoby ich.

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

W każdym miesiącu zatrudniamy od 70 do 140 pracowników tymczasowych. Działająca w naszym przedsiębiorstwie zakładowa organizacja związkowa zachęca tych pracowników, aby wstępowali do związku zawodowego. Czy pracownicy agencji pracy tymczasowej mogą organizować się w związek zawodowy u pracodawcy, który ich wynajmuje?

Nasza firma przeżywa obecnie poważne kłopoty ekonomiczne. W związku z tym zamierzamy przeprowadzić zwolnienia grupowe. Czy do liczby zwalnianych grupowo pracowników wliczamy również zatrudnianych przez nas pracowników tymczasowych?

W naszej firmie ze względu na poprawę bezpieczeństwa na jej terenie chcemy wprowadzić identyfikację pracowników na podstawie ich linii papilarnych. W tym celu konieczne jest pobranie od pracowników odcisków palców. Zamierzamy zainstalować kody w drzwiach, które będę się otwierały po zidentyfikowaniu pracownika na podstawie jego linii papilarnych. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat. Po roku od udzielenia tego urlopu pracownica urodziła drugie dziecko. Ile maksymalnie urlopu wychowawczego należy się pracownicy w takim przypadku na dwoje dzieci? Czy przysługują jej 3 lata tego urlopu na pierwsze dziecko i kolejne 3 lata na drugie dziecko? Czy przysługuje jej w tej sytuacji urlop macierzyński na drugie dziecko?

Niektórzy pracownicy w naszym zakładzie składają wnioski urlopowe na długi czas przed planowanym ich rozpoczęciem, np. na 2 miesiące przed terminem rozpoczęcia urlopu. Tłumaczą to tym, że chcą wcześniej wykupić wycieczki i muszą wiedzieć, czy otrzymają urlop w odpowiadającym im terminie. Czy jako pracodawca jestem zobowiązany od razu udzielić im informacji, czy otrzymają urlop? Jest to dla mnie uciążliwe

Wielu moich pracowników wykonuje prace schematyczne, powtarzalne (tzw. pracę przy taśmie). Słyszałem, że w stosunku do takich osób czas pracy musi zostać ułożony w szczególny sposób. Jak to ma wyglądać w praktyce?

Pracownik pracuje w przerywanym systemie czasu pracy. Czy w dniu, w którym pracuje 3 godziny, następnie ma przerwę trwającą 5 godzin i ponownie pracuje 3 godziny, przysługuje mu 15 minut przerwy?

Jesteśmy firmą budowlaną. Bierzemy udział w przetargach na wykonywanie prac budowlanych na terenie całego kraju i nie wiemy, jak zatrudnianym przez nas pracownikom określić miejsce pracy w umowach o pracę?

Pracownica zatrudniona na pełny etat i uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru etatu do 1/2 na czas, kiedy przysługuje jej prawo do tego urlopu. W związku z tym chcemy zatrudnić na ten okres inną pracownicę na 1/2 etatu. Czy możemy zatrudnić taką osobę na podstawie umowy o pracę na zastępstwo?

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Czy jako wspólnik mogę zarazem stać się pracownikiem tej spółki? Czy takie rozwiązanie nie będzie sprzeczne z prawem?

Okres letni jest w wielu branżach czasem wzmożonej pracy. Wiąże się to ściśle ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników. Przy tego rodzaju sezonowym zatrudnieniu możemy stosować umowy o pracę na czas określony (w tym często umowę na zastępstwo nieobecnego np. z powodu urlopu pracownika) lub na czas wykonania określonej pracy, jak też w wielu przypadkach umowy zlecenia.

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek nocny. Jest on wypłacany sezonowo, tzn. w okresie zimowym, ponieważ w tym okresie w zakładzie odbywają się dyżury. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - 1100 zł oraz dodatek stażowy w wysokości

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę 11 osób. Jeden z pracowników dostarczył nam 4 czerwca 2007 r. decyzję, na podstawie której od 8 maja 2007 r. zmieniono mu stopień niepełnosprawności ze znacznego stopnia niepełnosprawności na umiarkowany. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 1380 zł i nie ma on ustalonego prawa do renty ani emerytury. Jak powinniśmy dokonać korekty miesięcznych dokumentów

Czy środki ZFRON w byłym zakładzie pracy chronionej, który spełnia warunki dla zachowania funduszu, mogą zostać przeznaczone na refundacje składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnych pracowników? Proszę o przykład księgowania refundacji składek.

Tylko do końca czerwca br. pracownicy, którzy nie otrzymali należnych wynagrodzeń od upadających pracodawców, mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ich zwrot.

Pracodawca, który zamierza wystąpić o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia młodocianego, musi zawrzeć z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony. Natomiast wniosek o refundację wypłaconych młodocianym wynagrodzeń i składek pracodawca może składać do 15 listopada każdego roku.