Pracodawcy często pomagają swoim pracownikom oraz ich rodzinom w zorganizowaniu letniego wypoczynku. Ich pomoc polega głównie na wsparciu finansowym w formie wypłaty świadczenia urlopowego lub dopłaty do wczasów pod gruszą.

Jesteśmy firmą wypłacającą świadczenia urlopowe. Od kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który w swojej poprzedniej pracy wykorzystał już w br. świadczenie urlopowe (informację zawarto w świadectwie pracy). Pracownik ten wybiera się w lipcu br. na dwutygodniowy urlop. Czy należy mu wypłacić świadczenie urlopowe?

Jeden z naszych pracowników powinien zgodnie z planem rozpocząć urlop już 16 lipca br. W związku z chorobą jego kolegi z działu nie możemy udzielić mu w tym terminie urlopu, gdyż nie miałby go w tym czasie kto zastąpić. Czy w związku z przesunięciem terminu jego urlopu mamy obowiązek zwrotu kosztów zarezerwowanej przez niego wycieczki? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik zażąda zwrotu kosztu wyjazdu

Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych 29 i 30 czerwca. Z uwagi na to, że praca ta była świadczona na koniec miesiąca, wynagrodzenie za nią wraz ze stosownym dodatkiem wypłaciliśmy mu w pierwszym tygodniu lipca. Czy te dodatkowe wypłaty należy brać pod uwagę ustalając należność pracownika za dni wolne na opiekę nad dzieckiem, z których pracownik korzysta w lipcu?

Czy wypłacając pracownikom wynagrodzenie urlopowe do podstawy, z której ustalamy to wynagrodzenie (3 miesiące lub więcej), należy brać tylko godziny, w których pracownik harmonogramowo wykonywał pracę, czy także godziny nadliczbowe? W związku z tym, przez jaką liczbę godzin dzielić wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w okresie, z jakiego ustalamy podstawę?

Naliczam płace w szkole. Nauczyciele z mojej szkoły strajkowali kilka dni temu przez 2 godziny (od godz. 8 do 10). W jaki sposób powinnam pomniejszyć ich wynagrodzenia za czas strajku?

Prowadzę przetwórnię owocową. Na sezon zbioru i skupu czarnej porzeczki chcę zatrudnić młodocianych pracowników do szypułkowania tych owoców. Czy powinienem ich wynagradzać za tę pracę zgodnie ze stawkami przewidzianymi w rozporządzeniu dotyczącym zatrudniania i wynagradzania młodocianych? Czy raczej powinienem stosować ogólnie obowiązujące przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Jestem pracownicą działu kadr. Nasz prezes nakazał wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu ustanawiającego poufność wynagrodzeń. Na mocy nowych postanowień ujawnienie przez pracownika wysokości jego własnego wynagrodzenia innemu pracownikowi, a także osobom spoza firmy byłoby zakazane. Czy takie zapisy są zgodne z prawem? Czy pracownikowi można nakazać zachowanie w tajemnicy wysokości własnej pensji

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres przypadający po zakończeniu umowy o pracę. Umowę o zakazie konkurencji zamieściliśmy w umowie o pracę. W której części akt osobowych należy przechowywać w takim przypadku umowę o zakazie konkurencji, w części B czy C, jeżeli rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem?

Obecnie zatrudniam w sklepie 10 osób na stanowisku sprzedawcy, przy czym tylko 5 z nich, najbardziej zaufanych, w tym kierownik sklepu i jego zastępca, jest objętych wspólną odpowiedzialnością materialną. Pozostałych 5 pracowników, mimo że są zatrudnieni na podstawie długoterminowych umów o pracę, nie jest objętych wspólną odpowiedzialnością materialną. Osoby odpowiedzialne materialnie otrzymują w

Pracownik uległ wypadkowi i w związku z tym jest na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. Z powodu strajku lekarzy zwolnienie ma wypisane tylko na 3 dni. Mimo że nadal będzie niezdolny do pracy, może z powodu strajku lekarzy nie dostać kolejnego zwolnienia, na kolejne dni. W jaki sposób powinien on usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Pracownik pracuje w odległości 300 km od siedziby firmy. Nie jesteśmy w stanie kontrolować prawidłowości użytkowania przez niego samochodu służbowego. Czy możemy w tym celu skorzystać z GPS, które będzie sprawdzane raz w tygodniu?

Jedna z pracownic naszej firmy urodziła dziecko. Poprosiliśmy ją, aby złożyła wniosek o urlop macierzyński. Pracownica odmówiła wyjaśniając, że nie ma takiego obowiązku. Czy ma ona rację? Wcześniej pracownice naszego zakładu składały wnioski o urlop macierzyński.

Pracownik ma zaplanowany urlop w planie urlopów na drugą część lipca br. Jednak już teraz wiemy, że nie będzie mógł wykorzystać urlopu w tym terminie ze względu na szczególne potrzeby zakładu. W jaki sposób mamy przesunąć termin wykorzystania przez niego urlopu? Czy powinniśmy poinformować go o tym na piśmie wraz z podaniem przyczyny, czy wystarczy np. dokonać zmiany w planie urlopów?

Pracownik, którego przyjęliśmy do pracy 1 lipca br., przedstawił nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, u którego pracował do 15 czerwca 2007 r. Określono w nim błędnie dane dotyczące urlopu wypoczynkowego. Poprzedni pracodawca podał zamiast urlopu wykorzystanego przez pracownika w tym roku wymiar urlopu, jaki pracownik wykorzystał w całym 2-letnim okresie zatrudnienia. Pracownik nie może

Moja firma wygrała przetarg na prowadzenie usług logistycznych. Przedsiębiorstwo, które dotychczas wykonywało te usługi, zatrudniało 350 pracowników i dzierżawiło przez cały okres współpracy, tj. przez 30 lat, pomieszczenia magazynowe od usługodawcy. Obecnie właściciel tego przedsiębiorstwa wymaga ode mnie przejęcia swoich pracowników i dzierżawionych pomieszczeń, twierdząc, że w tym przypadku ma zastosowanie

Firma zmieniła właściciela. Przedtem prowadził ją jako osoba fizyczna mąż, a obecnie robi to żona. Nie zmienił się jednak przedmiot jej działalności ani siedziba. Czy w tej sytuacji z pracownikami w niej zatrudnionymi należy rozwiązać umowy i wystawiać im świadectwa pracy, a następnie zawierać nowe umowy o pracę? Czy jest to kontynuacja zatrudnienia i nie trzeba nic zmieniać?

Prowadzimy działalność w zakresie organizacji imprez plenerowych. Zatrudniamy dzieci ze szkół podstawowych do występów w przedstawieniach, które odbywają się w ich trakcie. Czy jeżeli zatrudniamy te osoby na umowy cywilnoprawne, to musimy uzyskać zezwolenie inspektora pracy? Jeśli tak, to czy możemy uzyskać takie zezwolenie zbiorowe, czy tylko indywidualne oddzielnie na każde dziecko?

Zatrudniam na podstawie stosunku pracy osoby współpracujące przy wykonywaniu projektu szkoleniowego finansowanego ze środków unijnych. Zgodnie z procedurą muszę podawać na umowach o pracę numery projektów, w ramach których dana umowa jest zawierana (są to umowy na czas określony). Czy mogę zatrudnić daną osobę w tym samym okresie do tych samych prac (prowadzenie wykładów i konsultacji) na podstawie

20 czerwca br. weszły w życie zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Wprowadzenie tych zmian wymusiło przyjęte w 2006 r. rozporządzenie WE nr 561/2006 dotyczące okresów prowadzenia pojazdów, przerw i odpoczynków. Obowiązuje ono od 11 kwietnia 2007 r. i jest stosowane bezpośrednio w polskim systemie prawnym.

W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.

Pracownik uprawniony na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania do premii z zysku nie ma roszczenia o wypłatę premii za dany rok, jeżeli sprawozdanie finansowe pracodawcy za ten rok, wskutek utworzenia rezerwy na podstawie ustawy o rachunkowości, nie wykazało zysku.