Z powodu pomyłki jeden z naszych pracowników przez pół roku otrzymywał podwójne wynagrodzenie. Gdy tylko wykryliśmy pomyłkę, zwróciliśmy się do niego o zwrot pieniędzy. Stwierdził jednak, że pieniędzy nie zwróci. Przecież pracownik powinien się zorientować, że otrzymuje podwójne wynagrodzenie. Czy odmowa zwrotu omyłkowo wpłacanego wynagrodzenia może stanowić powód wypowiedzenia?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Po przepracowaniu 2 miesięcy pracownik zachorował. Choruje już 4,5 miesiąca. Wiedzieliśmy, że po 3 miesiącach nieprzerwanej choroby mogliśmy go zwolnić bez wypowiedzenia, ponieważ był u nas zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, jednak tego nie zrobiliśmy. Czy możemy go zwolnić obecnie, kiedy zatrudnienie pracownika w

Pracownik w czasie 1 miesiąca dopuszczał się wielu drobnych naruszeń dyscypliny pracy (kilka razy się spóźnił, raz przedłużył sobie przerwę o 15 minut itp.). Czy te przewinienia mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jako jednostkowe stanowią bardzo drobne wykroczenia przeciwko dyscyplinie?

Dwóch pracowników w naszym zakładzie pracy lekceważy podpisywanie listy obecności. Już kilka razy zwracaliśmy im na to uwagę, ale bez rezultatu. Czy możemy z tego powodu wypowiedzieć im umowy o pracę?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy. W niedługim czasie zacznie obowiązywać protokół dodatkowy do układu, który wydłuży okres rozliczeniowy, zmieni godziny pory nocnej oraz opisy stanowisk pracy. Bardziej korzystne zmiany nie wymagają wypowiedzeń zmieniających, ale te mniej korzystne już tak. Kto powinien określić, czy są one bardziej korzystne czy mniej korzystne niż obecnie obowiązujące

Pracownik wyjechał w delegację w środę i miał wrócić w piątek wieczorem. W trakcie jego wyjazdu wystąpiła konieczność dłuższego pozostania przez niego na miejscu, gdyż powinien coś dodatkowo załatwić w poniedziałek. Przekazałem mu telefonicznie polecenie pozostania w danej miejscowości na weekend i powrotu dopiero w poniedziałek wieczorem. Pracownik stwierdził, że takie polecenie powinien otrzymać

Chcielibyśmy wprowadzić w naszym zakładzie tygodniowy okres rozliczeniowy czasu pracy. Praca jest u nas wykonywana od poniedziałku do piątku. Nie mamy nadgodzin. Dłuższy okres rozliczeniowy nie jest nam potrzebny. Czy możemy wprowadzić tak krótki okres rozliczeniowy?

Chcemy zatrudnić pracownika. Jedyne, co nam przedstawił, to świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy. Ze świadectwa wiemy, że z poprzednim pracodawcą rozstał się za porozumieniem stron. Pracownik nie przedłożył nam żadnych referencji, opinii, więc nie wiemy, jak układała mu się współpraca w poprzedniej firmie. Czy możemy zatelefonować do poprzedniego zakładu pracy, aby zapytać, jakim był pracownikiem

Wykonywanie powszechnego obowiązku obrony RP przez pracowników pociąga za sobą określone obowiązki pracodawcy. Przede wszystkim dotyczą one udzielania zwolnień od pracy, przyznawania innych świadczeń w związku z powołaniem pracownika do odbycia służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego czy ćwiczeń żołnierzy rezerwy.

Pracownica chce starać się o świadczenia rodzinne od września 2007 r. W marcu br. urodziła pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop macierzyński, a teraz wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracownica chce od października 2007 r. podjąć pracę na 1/2 etatu i nadal przebywać na urlopie wychowawczym. Jaki to będzie miało wypływ na jej prawo do świadczeń rodzinnych? Pracownica spełnia kryteria do przyznania

Pracownik, który chce się dokształcać, ma do wyboru kilka możliwości. Po pierwsze, może uczyć się nie angażując pracodawcy w swoje kształcenie i jego koszty. Po drugie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego. Po trzecie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego na podstawie skierowania.

Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie może się sprzeciwiać, gdy pracownik chce się kształcić. Jednak tylko pracodawca decyduje o skierowaniu pracownika na podjęcie nauki.

Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 w związku z art. 45 § 1 k.p.) mamy do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego.

Niepełne wykorzystanie przez pracowników ośrodka wczasowo-wypoczynkowego wydzierżawionego przez pracodawcę innej osobie nie oznacza, że traci on charakter środka trwałego służącego działalności socjalnej w rozumieniu art. 7 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.).

Zaprzeczenie prawdziwości dokumentu prywatnego złożonego przez jedną ze stron procesu przenosi na drugą stronę (zaprzeczającą) ciężar wykazania, że dokument nie jest prawdziwy (art. 253 k.p.c.). Jeżeli w toku procesu o wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę pozwany pracodawca kwestionuje prawdziwość przedstawionej przez pracownika będącego powodem umowy o pracę jako dokumentu prywatnego, to na nim

Starsza, niepełnosprawna osoba fizyczna chce zatrudnić legalnie opiekunkę. Jakich formalności musi dokonać w celu jej zatrudnienia? Ile wynosiłaby składka ZUS, czy musi przekazywać zaliczki na podatek dochodowy i czy nadal istnieje możliwość uzyskania ulgi podatkowej?

Zatrudnienie cudzoziemca nieposiadającego zezwolenia na pracę, stanowiące wykroczenie określone w art. 120 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001), wtedy tylko stanowi umożliwienie lub ułatwienie mu pobytu na terenie Rzeczypospolitej Polskiej wbrew przepisom, wypełniające odnośne znamię strony przedmiotowej występku określonego

1. Co do zasady - możliwe jest przyjęcie, iż w wyniku czynności dorozumianych (konkludentnych) mogło dojść do modyfikacji - także na niekorzyść pracownika - treści stosunku pracy i warunków zatrudnienia. Czynności dorozumiane mają to do siebie, że nie przybierają formy pisemnej. W przypadku umów o pracę forma pisemna nie ma charakteru formy pod rygorem nieważności. Kodeks pracy, mimo wprowadzenia wymagania

Przejęcie przez uczelnię niepubliczną od innej uczelni niepublicznej studentów określonego kierunku studiów i zobowiązanie się do uruchomienia tego kierunku studiów na uczelni przejmującej (w celu umożliwienia przejętym studentom kontynuowania kształcenia i ukończenia studiów na wybranym kierunku), w oparciu o zezwolenie ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego, przejętą dokumentację studentów

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia wykorzystywania urlopu. Po wypłacie świadczenia jednemu z pracowników, dostarczył on do firmy zwolnienie lekarskie na pierwszych 10 dni kalendarzowych udzielonego urlopu. W tej sytuacji ewidencjonujemy te dni jako absencję chorobową. Jak mamy postąpić ze świadczeniem urlopowym? Czy pracownik powinien je zwrócić ewentualnie