Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Jesteśmy firmą budowlaną z siedzibą w Warszawie. Zatrudniamy pracowników na budowach poza ich miejscem zamieszkania i poza siedzibą firmy. Czy pracownikom tym powinniśmy wypłacać diety krajowe? Czy przysługują im może inne świadczenia?

Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić zaległe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, do którego miał prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała w tym samym okresie co umowa o pracę. Czy powinniśmy potrącić składki od dodatkowego wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Otrzymujemy faktury za zakup wody mineralnej dla pracowników. Wodę tę księgujemy jako „Świadczenia na rzecz pracowników”. Na fakturze za zakup wody jest wyszczególniona pozycja czynszu za dystrybutor wodny (urządzenie, które chłodzi i grzeje wodę). Jak należy zaksięgować czynsz za ten dystrybutor?

Adwokat jest objęty ubezpieczeniem społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) i nie może nabyć prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym na mocy art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst

Przepis art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) ma zastosowanie wyłącznie do dyrektorów, którzy są jednocześnie kierownikami którejkolwiek z jednostek organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1-13 tej ustawy.

Dwóch pracowników w naszym zakładzie pracy lekceważy podpisywanie listy obecności. Już kilka razy zwracaliśmy im na to uwagę, ale bez rezultatu. Czy możemy z tego powodu wypowiedzieć im umowy o pracę?

Jestem dyrektorem szkoły. Od 1 września br. przyjąłem do pracy młodego nauczyciela. Nauczyciel ten poprosił mnie 5 września br. o spotkanie i zaproponował rozwiązanie umowy od 5 września br. na mocy porozumienia stron. Zgodziłem się, ponieważ miałem w rezerwie innego kandydata do pracy. Następnego dnia dowiedziałem się jednak, że nie ma możliwości odzyskania od odchodzącego z pracy nauczyciela wypłaconego

Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie z uwagi na większą ilość pracy w okresie urlopowym przepracował kilkanaście godzin nadliczbowych. Czy do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wlicza się dodatek funkcyjny i dodatek stażowy? Co w sytuacji, gdy pracownikowi obok normalnego wynagrodzenia przysługuje 50% dodatek?

Miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, jest terminem gwarancyjnym dla pracownika. Należy go liczyć od momentu, w którym pracodawca sprawdził wszystkie informacje i uzyskał całkowitą pewność co do naruszenia obowiązków przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07).

Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie może się sprzeciwiać, gdy pracownik chce się kształcić. Jednak tylko pracodawca decyduje o skierowaniu pracownika na podjęcie nauki.

W naszym zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy. W niedługim czasie zacznie obowiązywać protokół dodatkowy do układu, który wydłuży okres rozliczeniowy, zmieni godziny pory nocnej oraz opisy stanowisk pracy. Bardziej korzystne zmiany nie wymagają wypowiedzeń zmieniających, ale te mniej korzystne już tak. Kto powinien określić, czy są one bardziej korzystne czy mniej korzystne niż obecnie obowiązujące

W naszym zakładzie, zatrudniającym 200 pracowników, oficjalnie nie działa żadna organizacja związkowa, natomiast wiem, że kilku pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy zapisało się do międzyzakładowej organizacji związkowej pracowników oświaty. Czy wszelkie ruchy kadrowe, które dotyczą tych pracowników, muszę konsultować z tą organizacją, która nie jest organizacją zakładową w naszej placówce?

Za każdą godzinę pracy ponad obowiązujące normy czasu pracy pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia stosowny dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia zasadniczego lub odbiór czasu wolnego. Wysokość dodatku jest uzależniona od dnia i pory, w których pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, oraz od normy, która została przekroczona w wyniku wydłużonej pracy.

Zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z pisemną prośbą, aby jego stałe wynagrodzenie było przelewane tak jak dotychczas na konto, które ma wspólne z małżonką, a premie uznaniowe na nowo otwarte przez niego konto w innym banku. Spełnienie prośby pracownika spowoduje konieczność każdorazowo „ręcznego” przestawiania naszego programu kadrowo-płacowego, aby pieniądze były przekazane na właściwy rachunek

W związku z trudną sytuacją rodzinną naszej pracownicy (śmierć męża) chcemy umorzyć spłacaną przez nią pożyczkę mieszkaniową z zfśs. Czy w decyzji o umorzeniu możemy przekwalifikować tę pomoc na zapomogę w związku ze śmiercią męża pracownicy? W ten sposób nie musielibyśmy potrącać z jej wynagrodzenia podatku od tego przychodu.

Jedna z naszych pracownic poprosiła o udzielenie jej pożyczki na płatny zabieg (koszt 3000 zł), którego wykonanie pomoże jej wrócić do zdrowia. Koszt zabiegu nie jest refundowany przez NFZ. Nie mamy możliwości pomocy pracownicy ze środków obrotowych spółki, ale posiadamy wolne środki na koncie zfśs. Czy ze środków socjalnych, oprócz zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, zakład pracy może również udzielać

Pracownik w czasie 1 miesiąca dopuszczał się wielu drobnych naruszeń dyscypliny pracy (kilka razy się spóźnił, raz przedłużył sobie przerwę o 15 minut itp.). Czy te przewinienia mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jako jednostkowe stanowią bardzo drobne wykroczenia przeciwko dyscyplinie?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Po przepracowaniu 2 miesięcy pracownik zachorował. Choruje już 4,5 miesiąca. Wiedzieliśmy, że po 3 miesiącach nieprzerwanej choroby mogliśmy go zwolnić bez wypowiedzenia, ponieważ był u nas zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, jednak tego nie zrobiliśmy. Czy możemy go zwolnić obecnie, kiedy zatrudnienie pracownika w

Nasz nowy pracownik poprosił o zaliczkową wypłatę części pensji, na co nasz szef wyraził zgodę. Przy wypłacie pracownik zdenerwował się, gdyż „na rękę” dostał mniej pensji niż się spodziewał (wcześniej pracował wyłącznie na podstawie umowy o dzieło). Następnego dnia zażądał, aby wypłacić mu także pobraną zaliczkę na podatek dochodowy. Twierdzi, że z zaliczki na poczet wynagrodzenia nie potrąca się

Poza składkami na fundusze ubezpieczeń w ZUS zakłady pracy mają obowiązek opłacać składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, w tym m.in. na Fundusz Pracy.

Pracownik, który chce się dokształcać, ma do wyboru kilka możliwości. Po pierwsze, może uczyć się nie angażując pracodawcy w swoje kształcenie i jego koszty. Po drugie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego. Po trzecie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego na podstawie skierowania.