Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika. Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić taką ewidencję w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy.

Pracownik innego urzędu skarbowego został przeniesiony 1 kwietnia 2007 r. do naszego urzędu skarbowego w ramach służby cywilnej. W poprzednim urzędzie był zatrudniony od 1 stycznia 2002 r. Z tym pracownikiem nie zawieraliśmy nowej umowy o pracę. Oznacza to, że nie został z nim rozwiązany stosunek pracy zawarty w poprzednim zakładzie. Pracownik został tylko wyrejestrowany z dniem 31 marca 2007 r. w

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu od 1 września 2007 r. Równocześnie, od 2005 r. pracownik ten pracuje na pełny etat w innej firmie. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 10 września br. Czy mamy mu wypłacić zasiłek chorobowy, ponieważ twierdzi, że wykorzystał już w tym roku 33 dni wynagrodzenia chorobowego? Na jakiej podstawie możemy ustalić, że ma odpowiedni okres

Zwalniany pracownik może w niektórych przypadkach uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego do czasu nabycia uprawnień do emerytury. Dlatego ważne jest, aby pracodawca odpowiednio wypełnił dokumenty pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy, zwłaszcza świadectwo pracy. Zwolnienie to musi dotyczyć określonych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, syndyk, likwidator lub inna

Zajmuję się sprawami socjalnymi w dużej firmie prywatnej. Czy środki zfśs mogą być gromadzone na wspólnym rachunku bankowym dwóch firm? Obie firmy są firmami siostrzanymi i mają jednego właściciela. Moje wątpliwości budzi fakt, że nie podpisywaliśmy umowy o prowadzeniu wspólnej działalności. Jeżeli moje obawy są słuszne, to jak powinna wyglądać taka umowa?

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej i zatrudniamy pracownika, którego umowa o pracę kończy się w dniu jego 60. urodzin. Pracownik ten może przejść na emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Czy w takim przypadku muszę wypłacić odprawę emerytalną? Czy są w tym względzie jakieś szczególne przepisy dla agencji pracy tymczasowej?

Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00

Jestem szefem firmy developerskiej. Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia osobę, która poszukuje dla mnie nowych interesujących lokalizacji na inwestycje mieszkaniowe. Umówiłem się z nią na wypłatę wynagrodzenia prowizyjnego uzależnionego od rezultatów jej pracy. Zgodnie z zawartą umową osobie tej przysługuje prowizja od każdego wyszukanego przez nią gruntu, a następnie zakupionego przez moją firmę

Prezes naszej firmy z uwagi na okres zwiększonych zamówień i spory prawne z niektórymi kontrahentami w ostatnich dniach codziennie wychodzi z pracy około godziny 1 w nocy (odczyt z systemu ewidencjonującego w firmie wejścia i wyjścia). Wiemy, że nie przysługuje mu wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Ale czy przysługuje mu dodatek za pracę w nocy? Nie znalazłam przepisu, który

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce oraz premii regulaminowej, którą ustalamy jako procent od obrotu sklepu. Ponadto pracownik wypracował nadgodziny zastępując chorego kolegę. Czy dodatek za nadgodziny wypłacany na zakończenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego (wynikający z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy) należy

Jeden z naszych pracowników poważnie się rozchorował. Przeszedł 3 skomplikowane operacje i wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i czeka na jego przyznanie. Na razie nie ma żadnego zwolnienia lekarskiego, nie może też przystąpić do pracy. Co mogę zrobić w czasie oczekiwania na decyzję ZUS? Czy te dni oczekiwania będą nieobecnością nieusprawiedliwioną? Nie chcę

Poinformowałem związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy w zakresie stanowiska pracy jednego z pracowników. Zapomniałem dopisać, że zmienia się też płaca tego pracownika na niższą. Związki nie dały mi odpowiedzi, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie otrzymał wypowiedzenia. Czy w takim razie muszę jeszcze raz poinformować związki o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Dokonałem jakiś czas temu zwolnień grupowych. W związku z tym zawarłem stosowne porozumienie ze związkiem zawodowym, które określało m.in. kolejność zwolnień. Jeden z pracowników (zatrudniony na czas nieokreślony) został jednak zwolniony wcześniej niż osoby z jego działu (wcześniej niż planowano to w porozumieniu). Czy może to być podstawą roszczenia o orzeczenie niezgodności z prawem wypowiedzenia

Pracownica mająca na wychowaniu dziecko do 4 lat wyraziła zgodę na pracę w niektóre dni przez 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy. Obecnie chce zrezygnować z wyrażonej przez siebie zgody na pracę w czasie wydłużonym do 12 godzin. Czy może to zrobić bez naszej zgody?

Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, które przyznano mu na rok. W naszej firmie pracuje od 2 lat. Pracownik ma dziecko w wieku 3 lat. Wystąpił o udzielenie mu urlopu wychowawczego w związku z opieką nad tym dzieckiem na okres 1 roku przypadający po upływie 2 miesięcy korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Czy musimy mu udzielić urlopu wychowawczego w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownica przebywała na 10-dniowym urlopie wypoczynkowym. W czasie tego urlopu w terminie wyznaczonym przez stację krwiodawstwa oddała krew. Czy pracownicy należy się w tym przypadku dzień wolny i czy urlop wypoczynkowy należy przedłużyć jej o 1 dzień?

Chcemy wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę 26 września br. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Tego dnia wróci ona do pracy po urlopie wychowawczym. Czy w takim przypadku możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego także na dzień, w którym otrzyma wypowiedzenie? Wypowiedzenie wręczylibyśmy pracownicy po stawieniu się w pracy, a następnie udzielilibyśmy jej bieżącego urlopu wypoczynkowego

Jestem kadrową w zakładzie zatrudniającym 100 pracowników. Z tej liczby 10 pracowników zatrudnionych jako dozorcy chce od nas przejąć firma ochroniarska. Pracownicy ci nadal wykonywaliby pracę w naszym zakładzie, ale nie byliby naszymi pracownikami. Czy może w tym przypadku dojść do przejęcia naszych pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy?

Pracownik ukończył szkołę wyższą w trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie i przedstawił nam na potwierdzenie tego dyplom jej ukończenia. Podejmując pracę u nas miał ukończoną tylko szkołę średnią. Czy w takim przypadku powinnam włożyć dyplom ukończenia szkoły wyższej do części A czy do części B akt osobowych?

Regulamin pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Ma on za zadanie ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy. Przy jego tworzeniu zasadą jest, że postanowienia regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Kodeks pracy stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia i obliczenia kwoty wolnej od potrąceń dokonuje się po uprzednim odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród ww. odliczeń Kodeks pracy nie wymienia składki na ubezpieczenie zdrowotne - celowo czy przez niedopatrzenie?

Jesteśmy firmą tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W związku z tym, że zakładaliśmy w tym roku wzrost zatrudnienia, pod koniec maja przelaliśmy na rachunek funduszu wyższą kwotę, niż wynikałaby z dotychczasowego stanu załogi. Teraz okazało się, że w związku z likwidacją jednego z oddziałów zatrudnienie w firmie znacznie spadnie. Według naszych obliczeń, przekazane w maju 75% odpisów na