Pracownik poprosił mnie o zwolnienie od pracy z powodu udziału w sprawie sądowej. Przedstawił mi zawiadomienie, jakie otrzymał z sądu. W zawiadomieniu jest napisane, że stawiennictwo pracownika na rozprawie jest nieobowiązkowe. Czy mam obowiązek zwolnić go od pracy?

Pracownik był w tym roku przez 2 tygodnie na ćwiczeniach wojskowych, a bezpośrednio po nich na miesięcznym urlopie bezpłatnym. W jaki sposób rozliczyć jego urlop wypoczynkowy za 2007 r.? Czy w takim przypadku sumujemy okresy nieświadczenia pracy w związku z tym, że był to okres nieprzerwany?

W moim zakładzie pracy niedługo będzie obowiązywać system równoważnego czasu pracy. Kilka osób będzie pracowało w ramach tego systemu przy dozorze urządzeń, a więc ze szczególnymi przedłużeniami czasu pracy. W jaki sposób w tych systemach czasu pracy zapewniać wypoczynek dobowy w dniach wydłużeń i w dniach, w których pracownicy wykonują pracę przez 8 godzin lub nawet krócej?

Od niedawna podjęłam pracę w nowej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników znalazłam źle sporządzoną umowę jednego z nich. Pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. W umowie ma wpisane złe dane dotyczące przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (większy niż mu się należy), dobowej normy czasu pracy - powinno być 8 godzin na dobę, a są 2 godziny na dobę, okresu wypowiedzenia, który

Ostatnia nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców, która weszła w życie 20 czerwca br., wniosła poważne zmiany, jeśli chodzi o zatrudnianie kierowców w transporcie regularnym na trasach nieprzekraczających 50 km. Do tej pory czas pracy kierowców np. obsługujących miejskie linie autobusowe był regulowany ogólnymi postanowieniami ustawy o czasie pracy kierowców i nie odbiegał w żaden sposób od stanu

Dowiedziałem się, że od 1 stycznia 2008 r., po zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia i składki rentowej, pracownik wynagradzany taką stawką otrzyma 843,18 zł na rękę. Wydaje mi się, że to nieprawda, gdyż od Nowego Roku zmienią się także inne parametry mające wpływ na wysokość wynagrodzenia netto. Czy mam rację?

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Nie zawsze pracownik otrzymuje wynagrodzenie „do ręki” w wysokości obliczonej zgodnie z przepisami ustawy podatkowej, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Z wypłaty netto pracodawca często potrąca pewne kwoty z tytułu zobowiązań zaciągniętych przez pracownika.

Nawet skuteczne wypowiedzenie umowy pracownicy, która nie jest w ciąży, nie może spowodować rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia.

Wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę (osobę, za którą pracodawca odpowiada) szczególnie uciążliwych obowiązków ze względu na przymioty osobiste, niezwiązane z wykonywaną pracą, jest naruszeniem zasady niedyskryminacji określonej w art. 18 3a § 2 k.p.

Postanowienia o odwołaniu członka zarządu i rozwiązaniu z nim stosunku pracy za wypowiedzeniem powinny zostać zawarte w jednej uchwale rady nadzorczej. Rada nadzorcza spółki akcyjnej nie ma kompetencji pracodawcy wobec byłego członka zarządu spółki. Rozwiązania umowy o pracę z nadal zatrudnionym byłym członkiem zarządu może dokonać tylko zarząd.

Jednorazowe zgłoszenie gotowości do pracy nie może być uznane za wystarczające wówczas, gdy pracownik dochodzi na podstawie art. 81 § 1 k.p. wynagrodzenia za okres roku.

Zawarcie umowy o pracę i zgłoszenie wynikającego z niej zatrudnienia organowi ubezpieczeń społecznych nie powodują powstania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli z okoliczności (nie wyłączając domniemania faktycznego - art. 231 k.p.c.) wynika, że praca nie była świadczona oraz że ustalone warunki wynagradzania za pracę nie odpowiadały zatrudnieniu ale zostały uzgodnione w celu uzyskania

Otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za zobowiązania alimentacyjne. Wynagrodzenie brutto pracownika w sierpniu wynosi 1000 zł. Jak potrącić mu alimenty, koszta egzekucyjne i opłatę za przekaz według taryfy pocztowej oraz ująć te operacje w księgach rachunkowych?

Pracownicy naszej firmy, podnoszący swoje kwalifikacje, mają prawo do ubiegania się o dofinansowanie do czesnego w wysokości 30%. Obecnie w naszej firmie trzech pracowników otrzymuje dofinansowanie do studiów zaocznych, oraz jeden pracownik do studiów podyplomowych. Z tego względu, że kierunki studiów nie mają bezpośredniego związku z działalnością firmy, pracownicy podjęli naukę bez skierowania ze

Układ zbiorowy obowiązujący w przedsiębiorstwie państwowym nie zawiera regulacji dotyczących wypłacania należności z tytułu podróży służbowej. Czy prawidłowe będzie wydanie zarządzenia dyrektora o rozliczaniu kosztów przejazdu bez konieczności dołączania biletów PKS, PKP? Jeżeli tak, to czy koszty te będą dla przedsiębiorstwa kosztem podatkowym?

Obecne uwarunkowania gospodarcze często zmuszają firmy do poszukiwania kontrahentów poza granicami Polski. Konsekwencją tego jest często konieczność wysłania pracowników za granicę. W związku z tym w firmach powstają wątpliwości, jak opodatkować czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane wysłanym za granicę pracownikom? Czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem? Jaka jest różnica