Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Rodzaj i zakres podporządkowania pracownika w stosunku pracy może być różny w zależności od pełnionej funkcji (stanowiska). W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i zarządczych pracodawca ma prawo oczekiwać ich aktywności w zakresie sposobu pełnienia pracy, co jednak nie zmienia tego, że pracują one w warunkach podporządkowania w rozumieniu art. 22 k.p., gdyż są związane regułami

W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06).

Jeżeli w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie spełnia warunku nabycia prawa do emerytury przez osiągnięcie odpowiedniego wieku, nie może uzyskać prawa do odprawy emerytalnej. Pobieranie zasiłku chorobowego po zakończeniu stosunku pracy nie ma żadnego związku z nabyciem prawa do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 24 kwietnia 2007 r., I PK 281/06).

Na dokumentację zarobkową składają się m.in. karty pracy, karty wynagrodzeń i karty przychodów. Jednak nie w każdej firmie wszystkie wymienione dokumenty będą prowadzone.

Z jednym z pracowników rozwiązano umowę o pracę 31 sierpnia br. w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 4 września br. już jako emeryt, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę. Czy w związku z jego chorobą od 4 października br. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego mogę wziąć pod uwagę wcześniejsze okresy wynagrodzeń z umowy pracownika

Od 1 września br. pracuje u nas pracownik młodociany, uczeń I klasy szkoły zawodowej. Zgodnie z zawartą z nim umową, ma prawo do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik ten przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 11 dni od 25 września do 5 października. Czy za ten okres powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracowników młodocianych obowiązuje okres

W naszej firmie zawieramy układ zbiorowy pracy. Czy mając układ zbiorowy pracy możemy utworzyć fundusz na cele socjalno-bytowe, czy są jakieś dodatkowe kryteria, które należy spełnić? Dotychczas w naszej firmie funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaka jest różnica między tymi funduszami? Czy przy rozdzielaniu świadczeń z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe należy kierować

Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00 był swoim samochodem w podróży służbowej, z której wrócił we wtorek o godz. 2.00. We wtorek nie stawił się do pracy. W środę przyszedł normalnie do pracy i złożył oświadczenie o odbyciu podróży służbowej w godzinach nocnych. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za wtorek? Czy istnieje przepis

Odwołaliśmy pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy za pracę w okresie, w którym trwałby jeszcze urlop, pracownikowi należy wypłacić tylko normalne wynagrodzenie, czy wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% z tytułu godzin nadliczbowych?

Wynagrodzenie naszych pracowników jest ustalone w stawce akordowej. W ostatnim dniu udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podwyższono wysokość stawki za wykonaną sztukę. Czy w takim przypadku muszę mu przeliczyć całe wynagrodzenie urlopowe już według nowej stawki? Z jednej strony pracownik nie przepracował ani jednego dnia według nowej stawki i gdyby miał urlop krótszy o jeden dzień, od dnia

Z powodu kłopotów finansowych firmy przez ostatnie pół roku wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia w minimalnej wysokości, znacznie niższej niż wynagrodzenia określone w umowach o pracę. W październiku wypłacimy wyrównanie za pierwsze 3 miesiące, a w listopadzie za kolejne 3 miesiące. Czy z zaległym wynagrodzeniem powinniśmy wypłacić odsetki i czy od odsetek opłaca się składki i zaliczkę na podatek

Często zdarza się, że pracownicy odchodzący z pracy chcą natychmiastowej regulacji swoich należności. Tymczasem pracodawca nie zawsze musi wypłacać pracownikowi wszystkie należności w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Jeden z naszych pracowników został przez nas zatrudniony w ramach drugiej umowy na 1/4 etatu, ponieważ miał wykonywać zupełnie inne obowiązki niż wynikające z podstawowego stosunku pracy. Obie umowy zostały rozwiązane z końcem poprzedniego miesiąca na mocy porozumienia stron. Wystawiłem jedno świadectwo pracy na oba stosunki pracy, jednak pracownik poprosił mnie o korektę i wystawienie dwóch osobnych

Niedawno przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy (wykupiliśmy go) oraz zatrudnionych tam pracowników. Wczoraj zgłosił się do mnie jeden z byłych pracowników tej firmy i poprosił o sprostowanie świadectwa pracy. Czy mogę mu sporządzić takie sprostowanie, skoro po przejęciu nie był już pracownikiem naszej firmy?

Zatrudniamy pracownicę, która ma dziecko w wieku 10 lat. W tym roku pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego na to dziecko łącznie przez 31 dni w marcu i kwietniu oraz przez 14 dni w czerwcu. Obecnie dziecko znów zachorowało. Pracownica przebywa już 15 dni na zwolnieniu lekarskim na to dziecko. Czy możemy ją zwolnić bez wypowiedzenia?

Pracownik złożył nam kilka miesięcy temu oświadczenie o tym, że przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (równolegle pracuje na 1/2 etatu w innej firmie). Po kilku miesiącach okazało się, że popełnił błąd w wyliczeniu. Skutkiem tego błędu jest niedopłata składek. Teraz musimy wpłacić niezapłacone składki do ZUS. Czy możemy należne składki finansowane przez pracownika z

Pracownik otrzymał odzież roboczą (w regulaminie jest zapis, że na każdy rok przysługuje mu komplet) i po 3 miesiącach pracy wypowiedział umowę. Czy można potrącić mu z wynagrodzenia proporcjonalną kwotę wartości odzieży w stosunku do przepracowanego okresu, jeżeli nie zwrócił jej w momencie rozwiązywania umowy o pracę?

Pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego trwającego do 2 sierpnia 2007 r. ubiegał się o rentę i otrzymał decyzję odmowną. Następnie zgłosił się do pracy i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz wskazał konieczność zmiany stanowiska z powodu stanu zdrowia oraz różne przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania innych prac. W naszym zakładzie nie było odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika

Przejmujemy w trybie art. 231 Kodeksu pracy małą firmę. U nas obowiązuje regulamin pracy. Kiedy zacznie obowiązywać przejętych pracowników nasz regulamin - z chwilą zapoznania ich z jego treścią, czy w ciągu 2 tygodni od podania im go do wiadomości?

Sąd pracy przyznał naszemu byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Pracownikowi temu do dnia rozwiązania umowy o pracę potrącaliśmy część pensji w związku z zajęciem komorniczym (niealimentacyjnym). Ze względu na ograniczone zarobki pracownika nie cała kwota wynikająca z tytułu egzekucyjnego została potrącona. Czy posiadając wciąż pismo dotyczące