Wykonywanie prywatnej działalności gospodarczej przez pracownika samorządowego w czasie i miejscu zatrudnienia pozostaje w sprzeczności z jego obowiązkami pracowniczymi oraz może wywoływać uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność nawet wtedy, gdy dotyczy działalności nieobjętej bezpośrednio jego zakresem czynności pracowniczych.

Asesorowi prokuratury zwolnionemu ze służby przez Prokuratora Generalnego z naruszeniem przepisów lub w sposób nieuzasadniony przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (art. 50 § 3 k.p. w związku z art. 118 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze, jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 206 ze zm.), a nie roszczenie o przywrócenie do pracy po upływie okresu asesury lub o uzyskanie

Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia indywidualnych warunków umowy o pracę ze względu na upływ okresu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym. Do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z rozwiązanego układu zbiorowego pracy nie stosuje się przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy

Pracodawca może wezwać pracownika samorządowego do zaprzestania wykonywania określonych zajęć, które w jego ocenie pozostają w sprzeczności z obowiązkami tego pracownika lub mogą wywołać podejrzenie o jego stronniczość czy interesowność. Taki pracownik jest w zasadzie obowiązany niezwłocznie podporządkować się takiemu poleceniu pracodawcy.

Oddalenie powództwa o przywrócenie do pracy, z powołaniem się na art. 8 k.p., bez orzeczenia o odszkodowaniu i wskazania w uzasadnieniu przyczyn nieuwzględnienia tego alternatywnego roszczenia, oznacza, że zakresem powagi rzeczy osądzonej jest objęte jedynie żądanie przywrócenia do pracy.

Przewidziana w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. „dbałość pracownika o dobro zakładu' to dbałość o zakład pracy rozumiany przedmiotowo jako jednostka organizacyjna będąca miejscem pracy. Nie można przyjmować, że w każdym przypadku podejmowania przez zatrudnionego pracownika działalności gospodarczej o zbliżonym, a nawet tożsamym charakterze z działalnością pracodawcy, dochodzi do naruszenia obowiązku pracownika

Ochrona wynikająca z art. 72 § 3 w związku z art. 72 § 2 k.p. nie dotyczy nabycia prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Zleceniobiorca zatrudniony w naszej firmie został zgłoszony do wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych, w tym także do ubezpieczenia chorobowego. W trakcie wykonywania umowy osoba ta zachorowała i my jako zakład pracy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, będziemy mu wypłacać świadczenie za czas choroby. Czy zleceniobiorcy, podobnie jak pracownikom, powinniśmy wypłacić za pierwsze

Nasze przedsiębiorstwo produkcyjno-usługowe, zajmujące się przerobem drewna, zatrudnia 25 osób na podstawie umowy o pracę i sezonowo pracowników na podstawie umowy zlecenia. Jeden z pracowników w ciągu ostatnich 3 lat często przebywał na zwolnieniach lekarskich. Po ostatnich badaniach lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że może to być początek choroby zawodowej. Czy powinniśmy w tej sytuacji wypłacić

Nasz pracownik zachorował 30 stycznia 2006 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie. Przychód pracownika za październik 2005 r. spowodował przekroczenie trzydziestokrotności prognozowanego wynagrodzenia. Dlatego składkę na ubezpieczenie chorobowe potrąciliśmy od pełnego przychodu, a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tylko do kwoty 72 690 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za październik, listopad

Jeden z pracowników pracował w naszej firmie od 2 do 17 stycznia 2006 r. Rozwiązaliśmy z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Pracownik ten miał otrzymywać stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1160 zł. Czy mamy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mimo że przepracował zaledwie kilkanaście dni i został zwolniony dyscyplinarnie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Posiada staż uprawniający

Jesteśmy firmą zajmującą się oczyszczaniem i odśnieżaniem miasta. Pracownicy wykonujący pracę w terenie (kierowcy i pomocnicy) dość często pracują w nadgodzinach z powodu np. korków czy złych warunków atmosferycznych. Mamy problem z ewidencjonowaniem tak przepracowanego czasu. Czy możemy wprowadzić dla nich ryczałtowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

W jakiej wysokości mamy wypłacić dodatek za pracę w nocy pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu? Pracownik ten w styczniu 2006 r. przepracował, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 6 godzin w porze nocnej. Jak mamy naliczyć wysokość dodatku? Czy wymiar etatu ma tu znaczenie?

Mam zamiar zatrudnić pracownika od 13 lutego br. Będzie on pracował w równoważnym systemie czasu pracy na 3/5 etatu - w poniedziałek 12 godzin i we wtorek 12 godzin. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za luty 2006 r.? Czy powinienem podzielić jego pensję określoną w stałej wysokości przez ogólną liczbę dni roboczych w lutym 2006 r. i pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających do końca tego miesiąca

W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, w których zachodzi konieczność wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych. Za tę pracę przysługuje im wynagrodzenie lub wynagrodzenie powiększone o dodatek. Wyliczanie obu tych świadczeń sprawia pracodawcom wiele problemów.

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej było podyktowane zmieniającymi się warunkami gospodarczymi. Pracę w niedziele i święta wprowadza coraz więcej firm i instytucji. Pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników w systemie pracy weekendowej w celu zapewnienia ciągłości pracy i stałej obsługi klientów.

Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?

Mamy zamiar zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych od 1 marca br. Wtedy ukaże się informacja ze wskaźnikami GUS, więc będziemy mogli (teoretycznie) naliczyć odpis. Jednak nie musimy go przekazywać na konto zfśs, bo czas na to jest do 31 maja. Czy w związku z tym, że w maju br. już nie będzie funduszu, trzeba naliczyć odpis za dwa miesiące istnienia funduszu i przekazywać środki na konto

Jeden z naszych pracowników został zwolniony dyscyplinarnie. Odwołał się od tego rozwiązania umowy o pracę i został przywrócony do pracy przez sąd pracy. Czy 7-dniowy termin, jaki ma pracownik na zgłoszenie się do pracy, liczymy od uprawomocnienia się tego wyroku, czy od jego wydania?

Zatrudniam pracownicę, która jest w trakcie studiów zaocznych. Praca w naszej firmie odbywa się na zmiany, w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownica, powołując się na przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, żąda ułożenia harmonogramu pracy w taki sposób, aby mogła uczestniczyć w zajęciach na uczelni. Czy jestem