W sprawie, której przedmiotem jest żądanie ponownego przeprowadzenia konkursu w celu obsady wyższych stanowisk w służbie cywilnej (art. 41 - 47 i art. 49 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej, Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) droga sądowa przed sądem powszechnym jest niedopuszczalna (art. 1 i art. 2 § 1 k.p.c.)

Uchylenie się przez pracownika od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pracodawcy pod wpływem błędu w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 84 § 1 i 2 k.c. oraz art. 88 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.) obejmuje wszystkie skutki tej czynności prawnej.

Czy dodatek za wieloletnią pracę i dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom samorządowym należy uwzględniać w podstawie wymiaru należnych im świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Obliczając świadczenia dla pracownika za czas choroby bierze się pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które zawsze stanowi podstawę wymiaru, również inne składniki wynagrodzenia.

Pracodawca nie uczestniczy w postępowaniu o przyznanie renty pracownikowi. Jego rola w tym zakresie kończy się w zasadzie na złożeniu za pracownika wniosku o rentę wraz z kompletną dokumentacją. Jednak skutki wydania orzeczenia mają dla pracodawcy duże znaczenie.

Prowadzę sprawy socjalne w dużym zakładzie pracy. W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nasi pracownicy korzystają z dofinansowania do wczasów. W związku z przypadkami pobierania dofinansowania za urlopy spędzane za granicą, od tego roku wprowadziliśmy do regulaminu zfśs zapis o konieczności dokumentowania prawa do dofinansowania fakturą, rachunkiem lub zaświadczeniem o miejscu wypoczynku

Jesteśmy małym zakładem pracy, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownikom korzystającym z 14 dni urlopu wypoczynkowego wypłacamy świadczenia urlopowe. Ich wysokość chcielibyśmy jednak zróżnicować w zależności od okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Pracownik pracujący przez cały rok otrzymałby pełną wysokość świadczenia, a zatrudniony w trakcie roku w wysokości

Jedna z naszych pracownic wykonywała pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (po ukończeniu 16. roku życia) od maja 1979 r. do kwietnia 1987 r. Nie przejęła tego gospodarstwa. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Jaki okres wziąć pod uwagę przy ustalaniu stażu?

Jednemu z naszych pracowników w czerwcu br. kończyła się ważność badań lekarskich. Otrzymał od nas skierowanie na badania okresowe w przychodni w Bydgoszczy, z którą mamy podpisaną umowę (w miejscowości naszej siedziby nie ma placówki zajmującej się medycyną pracy). Nie mogąc zapewnić zastępstwa, nie zwolniliśmy jednak pracownika na czas badań od pracy i nakazaliśmy wykonanie ich w czasie wolnym. Pracownik

Pracuję w dziale kadrowo-płacowym w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności

Pracownik naszej firmy od 4 do 16 czerwca br. był na zwolnieniu chorobowym. Pierwszego dnia choroby poinformował telefonicznie kadry o swojej niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył jednak do firmy dopiero 22 czerwca br., mimo codziennego (od jego powrotu do pracy) upominania go o ten dokument. Czy w takiej sytuacji mamy prawo obniżyć wynagrodzenie chorobowe pracownika lub zastosować

Nasi pracownicy mają stałe wynagrodzenie miesięczne. Jeden z zatrudnionych, zarabiający 4200 zł, ma również przyznany dodatek funkcyjny (1000 zł) ze względu na zajmowane stanowisko (rzecznik prasowy). Jak naliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za 5 godzin nadliczbowych w czerwcu br. z powodu przekroczenia normy dobowej z dodatkiem 50%? Czy dodatek funkcyjny powinien być wliczony do ustalenia podstawy

Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono

Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.

Zatrudniłem pracownika na stanowisku kierowcy. Poprosiłem go, aby dostarczył mi oświadczenie o wszystkich innych (dodatkowych) miejscach zatrudnienia. Złożył mi on oświadczenie, w którym wskazał jedynie, że nie pracuje u innego pracodawcy na stanowisku kierowcy. Twierdzi, że tylko takiej informacji mogę się od niego domagać, ponieważ żądanie moje może dotyczyć tylko informacji o zatrudnieniu na stanowisku

Jako stowarzyszenie prowadzimy działalność niezarobkową (non profit). Część osób wykonuje u nas prace społecznie. Zatrudniamy również osoby na podstawie umowy o pracę. Na terenie całej Polski pracuje u nas ponad 140 pracowników. Czy musimy utworzyć radę pracowników w związku z wejściem w życie 25 maja br. ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?

Jeden z naszych pracowników przez kilka dni nie przychodził do pracy. Jego żona poinformowała nas telefonicznie, że zmarł i poprosiła o wystawienie świadectwa pracy. Na jakiej podstawie mamy wydać świadectwo tego pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę? Czy powinniśmy sporządzić pismo o wygaśnięciu stosunku pracy?

Nasz zakład pracy jest w trakcie postępowania likwidacyjnego ze względów ekonomicznych. Z jego majątku powstaje inny zakład. Czy nowy zakład będzie mógł przejąć pracowników z likwidowanego zakładu?

Ukaraliśmy karami porządkowymi dwóch pracowników za naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na ciągłym spóźnianiu się do pracy. Jeden z nich dostał karę upomnienia, a drugi nagany. Pracownik, który otrzymał karę nagany odwołał się od niej, zgłaszając zarzut, że za takie samo przewinienie otrzymał surowszą karę niż inny pracownik. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem nakładając na pracownika karę

Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w wymiarze 26 dni. Ostatnio nasza firma ma zwiększoną liczbę zleceń od klientów, których nie jesteśmy w stanie terminowo realizować. Odwołując pracownicę z urlopu usprawnilibyśmy działalność firmy. Czy możemy odwołać pracownicę z urlopu?