Pracownik w trakcie dnia pracy źle się poczuł i został odwieziony do szpitala. Od chwili przerwania pracy do jej zakończenia pozostawały jeszcze 2 godziny. Czy ten czas powinien zostać odliczony z dobowego wymiaru czasu pracy tej osoby? Pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego i następnego dnia stawił się do pracy.

Pracownica prowadzi księgowość naszej firmy. Chciałaby złożyć wniosek o wykonywanie pracy w systemie weekendowym. Ma dostęp do danych potrzebnych jej do pracy przez połączenie z komputerem firmy. Czy może pracować w tym systemie czasu pracy tak, że np. w piątek będzie w firmie, a resztę pracy będzie wykonywała w sobotę, niedzielę i święta w domu?

Chcielibyśmy przyjąć do pracy kilku młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Jednak najpierw chcemy sprawdzić ich umiejętności. Czy możemy z nimi zawrzeć najpierw umowy na okres próbny, a jeśli się nie sprawdzą, wypowiedzieć je na ogólnych zasadach kodeksowych?

Zamierzam zatrudnić w swojej firmie prowadzonej w Polsce doradcę z Wielkiej Brytanii. Wiem, że nie ma w takim przypadku wymogu uzyskania zezwolenia na pracę, jednak mam problem z umową o pracę. Czy umowa musi zostać sporządzona w języku polskim? Osoba ta nie zna polskiego, a jeśli chodzi o moją firmę, to bez problemu wszystkie dokumenty mogą zostać przygotowane w języku angielskim.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.

Zakładowa organizacja związkowa wybrała radę pracowników, ale nie wiem, czy może ona działać zgodnie z prawem. Istniejąca w moim przedsiębiorstwie organizacja związkowa w mojej ocenie nie jest reprezentatywna i nie miała prawa wybierać członków do rady pracowników. Wystąpiliśmy do sądu pracy o ustalenie jej reprezentatywności. Czy w takim przypadku wybrani przez organizację związkową pracownicy mają

Na poczet przyrostów wynagrodzeń przewidzianych w art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) zalicza się wzrost wszystkich składników wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy.

Uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za pracę faktycznie wykonaną w tych godzinach.

Koszty podróży służbowych dzieli się na ryczałtowe i te, które są faktycznie poniesionymi wydatkami. Koszty ryczałtowe są ujmowane w pkpir na podstawie dowodu wewnętrznego. Koszty faktycznie poniesione są księgowane na podstawie dokumentów, które potwierdzają ich poniesienie. W tym numerze przedstawiamy udokumentowanie i rozliczenie krajowej podróży służbowej pracownika i właściciela firmy. W następnym

Jestem zobowiązany do zapewniania pracownikom wody pitnej (pracują w pomieszczeniach produkcyjnych, w których temperatura przekracza 25oC). Dostawca wody spóźnił się i od początku zmiany roboczej nie było wody pitnej. Jeden z pracowników stwierdził, że do chwili zapewnienia przeze mnie wody będzie powstrzymywać się od pracy. Czy miał prawo tak postąpić?

Kiedy pracownik podpisał listę obecności, wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Tego samego dnia pracownik ten udał się do lekarza i dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na 7 dni. Zwolnienie to rozpoczyna się więc w dniu, w którym wręczono pracownikowi wypowiedzenie. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest skuteczne? Pracownik twierdzi, że nie. Powołuje

Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 380 zł brutto w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy przychód z umowy nakładczej nie jest w tym przypadku za niski?

Pracownica była na urlopie macierzyńskim do 16 kwietnia 2006 r. Za 2005 r. pozostało jej 18 dni urlopu wypoczynkowego (z 26 dni), których udzieliłam pracownicy zaraz po urlopie macierzyńskim. Później przechodzi ona na 3 lata na urlop wychowawczy. Czy za 2006 r. należy jej się urlop wypoczynkowy?

Otrzymujemy jako zakład pracy chronionej pomoc publiczną związaną z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Co należy wpisywać w rubryce „nr programu pomocowego, decyzji lub umowy” sprawozdania dotyczącego pomocy publicznej za 2005 r., w szczególności w odniesieniu do pomocy z PFRON otrzymanej w ramach Systemu Obsługi Dofinansowań?

Czy dofinansowanie do składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych refundowane przez PFRON i przez budżet państwa w zakładzie pracy chronionej trzeba wykazywać w osobnych pozycjach w sprawozdaniu dotyczącym pomocy publicznej?

Wejście w życie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) przewidującego nawiązanie z ordynatorem umowy o pracę na czas określony nie spowodowało przekształcenia trwających w tej dacie stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony w terminowe.

Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (jednolity tekst: Dz. U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85) powstaje zarówno w dacie wydania przez sąd pierwszego postanowienia o ogłoszeniu upadłości na podstawie przepisów ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz. U. z 2003 r