Uprawdopodobnienie szkody (art. 4245 § 1 pkt 4 k.p.c.) polega na przedstawieniu wyodrębnionego wywodu wskazującego, że szkoda została wyrządzona oraz określającego czas jej powstania, postać i związek przyczynowy z wydaniem orzeczenia niezgodnego z prawem.

Z art. 10 ust. 5 i 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) nie wynika przekształcenie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony w stosunek pracy na podstawie mianowania z chwilą nadania mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego.

Zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia warunków umowy (art. 42 k.p.) także wtedy, gdy zostało ustalone przez właściwy organ pracodawcy na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.).

Wybór jednej z możliwych interpretacji przepisów prawa, choćby okazała się ona nieprawidłowa, nie oznacza niezgodności orzeczenia z prawem, rodzącej odpowiedzialność odszkodowawczą Państwa (art. 4241 § 1 k.p.c. w związku z art. 417 § 1 i art. 4171 § 2 k.c.).

W postępowaniu kasacyjnym strona może powoływać zarzuty naruszenia prawa materialnego, których nie podnosiła w toku dotychczasowego postępowania, ale wyłącznie w odniesieniu do stanu faktycznego sprawy stanowiącego podstawę zaskarżonego wyroku sądu drugiej instancji (art. 39813 § 2 k.p.c.).

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

Przejęliśmy fabrykę mebli wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Zasady wynagradzania w naszym zakładzie różnią się od tych, które obowiązywały w przejętym zakładzie. Pracownik zachorował po miesiącu pracy u nas. To pierwsza jego choroba w tym roku. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy biorąc pod uwagę wynagrodzenie za 12 miesięcy, które otrzymał u nas i w przejętym zakładzie

Nauczyciel, któremu wypłaciliśmy zasiłek na zagospodarowanie, nie przepracował w naszej szkole 3 lat od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W związku z tym zobowiążemy tę osobę do zwrotu zasiłku. Czy powinniśmy równocześnie skorygować dokumenty rozliczeniowe?

Nasza firma zatrudniła kobietę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Niedawno urodziła ona dziecko i przeszła na urlop macierzyński. Osoba ta nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, dlatego nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy mamy naliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie tego urlopu?

W tym roku nasza firma po raz pierwszy utworzyła zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy regulamin funduszu. Czy wystarczające będzie wprowadzenie do regulaminu jednego progu dochodowego, na którego podstawie różnicowalibyśmy świadczenia z funduszu, czy takich progów powinno być więcej? Zaznaczam, że nasz zakład zatrudnia tylko 26 osób.

W mojej firmie od 13 lat działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa (pkzp). Obecnie, na skutek m.in. redukcji etatów w księgowości i kłopotów ekonomicznych, obowiązki spoczywające na mnie jako na pracodawcy w związku z działalnością pkzp stały się bardzo uciążliwe. Czy mam prawo rozwiązać pkzp w mojej firmie lub uwolnić się w jakiś sposób od obowiązków nałożonych na mnie przez przepisy w związku

Jesteśmy dużą firmą transportową. W wyniku przebytej choroby (nie zawodowej) wzrok jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie kierowców znacznie się pogorszył. Pracownik nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Możliwe jest zatrudnienie go na stanowisku mechanika, ale łączy się to z niższą stawką zaszeregowania. Czy w razie wypowiedzenia

Nasze przedsiębiorstwo wypłaca nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy do 10-letniego stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy doliczyć służbę w armii rosyjskiej (w latach 1996-1997)?

Wysłaliśmy pracownicę w podróż służbową do Katowic. Po powrocie pracownica przedstawiła wykaz wszystkich wydatków, które jej zwróciliśmy. Zrefundowaliśmy jej m.in.: kwotę wynikającą z faktury na zakup benzyny do prywatnego samochodu, którym odbywała podróż służbową, opłatę za autostradę, opłaty parkingowe, obiad w restauracji. Wypłaciliśmy również diety z tytułu podróży służbowej. Które wydatki będą

Prowadzę dwa ośrodki szkoleniowo-wypoczynkowe na Mazurach. Nasz zaopatrzeniowiec często wyjeżdża służbowo w celu zakupu tańszych artykułów spożywczych na rynkach hurtowych. Czy pracownikowi należy się wypłata diet, skoro zawsze otrzymuje na drogę suchy prowiant (zapewniający całodzienne wyżywienie) przygotowany przez naszą kuchnię?

Zatrudnieni w naszej firmie handlowcy otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego prowizję od sprzedanych usług. Wypłata prowizji, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, następuje do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym kontrahent dokonuje zapłaty za usługę. Jeden z naszych pracowników od pół roku nie otrzymał prowizji za sprzedaną usługę (dopełnił wszelkich formalności, a klient

Przedsiębiorcy organizując wyjazdy integracyjne i imprezy firmowe decydują się finansować je z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Najczęściej jest to niezgodne z prawem. Jeśli zaś wyjazd lub impreza są opłacone ze środków obrotowych firmy, to pracodawcy chcą w całości zaliczyć wydatki poniesione na ich organizację do kosztów uzyskania przychodu firmy, a nie zawsze jest to możliwe.

Reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe nie zawarły jak dotąd w moim przedsiębiorstwie porozumienia w sprawie wyboru członków do rady pracowników. Jedna z organizacji nie chce podpisać porozumienia w takiej formie, na jaką zgadzają się pozostałe. Jak mam postąpić, jeśli porozumienie nie będzie podpisane przez wszystkie uprawnione organizacje związkowe?

Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel stażysta został przyłapany na kradzieży w sklepie (na kwotę w wysokości ok. 150 zł). Czy w związku z tym jego stosunek pracy wygasa od razu, czy nastąpi to dopiero w razie skazania?

Zatrudniamy pracownika na czas określony. Jego umowa o pracę zawiera klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik ten przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy od niego jednak wypowiedzenie umowy o pracę przesłane pocztą e-mailową. Czy taka forma wypowiedzenia jest skuteczna?

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko. Mąż tej pracownicy przywiózł do zakładu jej podanie o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy przysługujących z tytułu urodzenia dziecka oraz wniosek o udzielenie po nich urlopu macierzyńskiego. Uważamy, że pracownicy nie przysługują dni zwolnienia od pracy, gdyż w dniu urodzenia dziecka rozpoczęła 16-tygodniowy urlop macierzyński. Czy mamy rację?

Pracownik wystąpił do mnie z prośbą o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Sprawuje on opiekę nad 7-letnim dzieckiem jako rodzina zastępcza. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.