Jesteśmy firmą produkującą środki czystości. Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku pakowacza. W naszej firmie wystąpiły braki personelu w dziale produkcji artykułów chemicznych i pracownik ten został skierowany do pracy w tym dziale. Pracował on na linii produkcyjnej przez okres 1 roku, wykonując tylko tę pracę (nie świadczył już pracy pakowacza). Następnie rozwiązaliśmy z tym

Złożyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik trzykrotnie występował do mnie z wnioskiem o udzielenie dni na poszukiwanie pracy. Niestety, mamy w firmie tyle pracy, że nie mogę mu ich udzielić. Czy Inspekcja Pracy może mnie w związku z tym w jakiś sposób ukarać? Czy mogę zapłacić pracownikowi za te dni ekwiwalent taki jak za urlop wypoczynkowy?

W naszym zakładzie zatrudnienie przekroczyło 20 pracowników. Wprowadzamy więc regulamin pracy. Chcielibyśmy zamieścić w nim zapis, że pracownicy są na polecenie pracodawcy zobowiązani do poddania się badaniu alkomatem. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne?

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. W związku z niepełnosprawnością przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu. Pracownik ten do tej pory składał wnioski urlopowe wpisując, że chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Nigdy nie zaznaczał, że chce wykorzystać dodatkowy urlop. Po przedstawieniu mu bieżącego salda urlopowego pracownik nie zgodził się z nim, gdyż stwierdził, że

Zatrudniłem pracownika na stanowisku kierowcy (ma rozwozić towar z hurtowni do sklepów). W zakresie obowiązków tej osoby wpisałem także obowiązek wykonywania innych czynności na polecenie przełożonego. Czy w takim razie mogę zlecić mu sprzątanie pomieszczeń hurtowni w czasie, gdy nie rozwozi towaru?

W okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie nie tylko przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale również przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Naruszenie przepisów w tym zakresie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.

W definicji pracy w godzinach nadliczbowych zostały uwzględnione odmienności wynikające ze szczególnego charakteru równoważnego systemu czasu pracy, który dopuszcza pracę ponad obowiązującą normę dobową. W tym systemie czasu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dopiero w przypadku przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Problemem jest jednak to, czy taki dodatek

Zatrudniliśmy w naszej firmie nowego pracownika. Chcemy przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia. W jaki sposób należy to zrobić po zmianie Kodeksu pracy? Zaznaczę, że w firmie obowiązuje regulamin pracy.

W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub

W 2005 r. pracownik pracował kolejno u dwóch pracodawców i u żadnego z nich nie korzystał z urlopu na żądanie. W związku z tym twierdzi, że obecnie (w 2006 r.) przysługuje mu 8 dni urlopu na żądanie (4 za 2005 r. i 4 za 2006 r.). Uważamy, że pracownik nie ma racji, czy słusznie? Jakie są zasady udzielania urlopu na żądanie?

Czy wszystkie instytucje kultury są zobowiązane do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jakie są zasady odnośnie do instytucji państwowych i samorządowych, a jakie w stosunku do prywatnych?

Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?

Odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, zatrudnionemu na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano sprzecznie z prawem, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jeżeli podlegał on szczególnej ochronie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy, lecz nie niższego niż określone w art

Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art

Stwierdzenie na podstawie art. 94 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) niezgodności z prawem uchwały rady gminy o powołaniu pracownika, które nastąpiło po rozwiązaniu z nim stosunku pracy, nie może być podstawą uznania za bezzasadne jego roszczeń dochodzonych z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących

Pobieranie przez mianowanego pracownika samorządowego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 10 ust. 3 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) nie wyłącza nabycia przez niego prawa do odprawy emerytalnej na podstawie art. 21 tej ustawy.

Pracodawca (a także podmiot działający na jego rzecz) może skutecznie zmienić swoje oświadczenie co do początku biegu wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę.

1. Sąd pracy nie może oceniać zasadności działań organizacyjnych i ekonomicznych podejmowanych przez pracodawcę. Do tego stwierdzenia nie może ograniczyć się jednak rozpatrywanie zasadności wypowiedzenia. 2. Pracodawca dokonujący zwolnienia z pracy z przyczyn ekonomicznych bez przeprowadzania zwolnień grupowych nie ma obowiązku opracowywania regulaminu zwolnień. Jeżeli jednak zostały ustalone zasady

Nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06).

W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

Nasz zakład pracy nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Jednemu z pracowników takie świadczenie nie zostało przez pomyłkę wypłacone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wypłaciliśmy je dopiero w trakcie urlopu. Czy podlega ono zwolnieniu ze składek, skoro zostało wypłacone w wysokości odpisu podstawowego?

Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej uzależnia prawo do uzyskania dofinansowania do wypoczynku od wzięcia co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Emeryci - byli pracownicy naszego zakładu mogą starać się o dofinansowanie dokumentując uczestnictwo w zorganizowanym wypoczynku również w wymiarze 10 dni. Jeden z zatrudnionych u nas pracowników rozwiązał umowę o pracę