Nauczyciel, któremu wypłacono dodatek mieszkaniowy z art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.), w sprawie wszczętej z odwołania pracodawcy od decyzji odmawiającej zwrotu składek opłaconych od tego dodatku, jest zainteresowanym w rozumieniu art. 47711 § 2 k.p.c.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy zmniejszyła obowiązki pracodawców w zakresie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą z 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej, weszły w życie 5 sierpnia br.

Na ile dni urlopu w czasie wakacji może iść pracownik młodociany, jeżeli w pracy jest 2 dni w tygodniu i w czasie ferii zimowych był 2 tygodnie na urlopie?

W naszej firmie jeden z pracowników działu produkcji przebywał bardzo często na zwolnieniach lekarskich. W ostatnim czasie przełożony wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, jednocześnie zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik przez cały czas był wynagradzany stawką akordową. Jak mamy obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy? Czy obowiązują w tym zakresie

Pracodawcy mogą obecnie korzystać z dwóch odrębnych wzorów kwestionariuszy osobowych. Jeden to kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a drugi to kwestionariusz osobowy dla pracownika. Nowe wzory wprowadziło od 28 lipca br. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2006 r. Zmienia ono rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji

Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.

Od 18 sierpnia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 do 14 sierpnia br. był zatrudniony w innym zakładzie, również na podstawie umowy zlecenia. Z obydwu umów podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Który zakład ma opłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy, jeśli przychód z każdej umowy odrębnie - określony w umowach - jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, ale łączny przychód

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?

Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek zwróciła się o dopłatę do urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nauczycielka ta spełnia kryteria socjalne, by otrzymać dofinansowanie do wczasów (opiekuje się schorowanym mężem). Mam jednak wątpliwości, czy świadczenie to można jej przyznać, jeżeli już na początku sierpnia br. wypłaciliśmy nauczycielce świadczenie urlopowe.

Zatrudniony w naszym zakładzie pracownik zmarł 17 sierpnia br. Wdowa i dwoje jego osieroconych dzieci otrzymały od nas następujące należności: wynagrodzenie za pracę w okresie 1-17 sierpnia 2006 r. zmarłego oraz ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy odprawy pośmiertnej, gdyż pracownik był ubezpieczony na życie przez naszą firmę na kwotę 50 000 zł (opłacaliśmy

Sąd przywrócił do pracy jednego ze zwolnionych przez nasz zakład pracowników (pracownik samorządowy). Gdyby osoba ta nieprzerwanie pracowała, nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy cały okres pozostawania bez pracy, zakończony przywróceniem do niej przez sąd, wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?

Część naszych pracowników jest wynagradzana w systemie prowizyjnym (bez kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego). Jednemu z pracowników, który przez miesiąc nie uzyskał żadnej prowizji, wypłaciliśmy wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu minimalnemu. Najprawdopodobniej pracownik w przyszłym miesiącu osiągnie bardzo wysoką prowizję (około kilkunastu tysięcy złotych). Czy z prowizji uzyskanej

Jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie specjalistów wysyłamy w podróż służbową do Kanady. Ma on u kanadyjskiego kontrahenta dokonać skomplikowanej operacji naprawy urządzenia elektronicznego. Trudno nam przewidzieć czas trwania tej podróży służbowej. Zastanawiamy się, w jakiej wysokości udzielić pracownikowi zaliczki. Czy jeśli zaliczka okaże się niewystarczająca, możemy udzielić mu kolejnej

Nasza firma zatrudnia trzy osoby na podstawie umów zlecenia. Używany przez nas program kadrowo-płacowy nie daje możliwości tworzenia indywidualnych kart przychodów dla osób wynagradzanych z bezosobowego funduszu płac (m.in. zleceniobiorców). Zastanawiamy się, czy nie powinniśmy jednak tworzyć takich kart, skoro osoby te mają potrącane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy wystarczające jest prowadzenie

Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i

Działająca u nas w zakładzie organizacja związkowa w dniu wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie była reprezentatywana w myśl tej ustawy. Obecnie jest już reprezentatywana. Czy obecnie ma ona prawo powoływania rady pracowników? Czy brak reprezentatywności organizacji związkowej w dniu wejścia w życie ustawy pozbawia ją tego prawa?

Przejęliśmy grupę pracowników innej firmy wraz z częścią tego zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Jak taki sposób zakończenia stosunku pracy ująć w świadectwie pracy?