Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Prowadzi się ją dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Obowiązek ten został ograniczony (ale niewyłączony całkowicie) w stosunku do kilku grup zatrudnionych. W tych przypadkach nie ewidencjonuje się jednak godzin pracy.

Pracownik poinformował nas, że dostał kartę powołania do wojska. Zasadniczą służbę wojskową rozpocznie 14 października. Czy w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę? W jakiej wysokości? Jak ją obliczyć?

Chciałbym zatrudnić obywatela Niemiec. Wchodziłby on w skład zarządu sp. z o.o. i zatrudniony byłby na podstawie umowy o pracę. Czy muszę to gdzieś zgłosić, a jeżeli tak, to jaka procedura mnie obowiązuje?

Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art. 943§ 3 k.p. albo art. 24 § 1 zdanie trzecie k.c. w związku z art. 445 k.c. lub art. 448 k.c. w związku z art. 300 k.p.), określa się na podstawie art. 17 pkt 4 k.p.c.

Za niezgodne z prawem mogą być uznane orzeczenia sądowe zawierające rozstrzygnięcia wyraźnie sprzeczne z przepisami prawa, których interpretacja, zastosowanie lub niezastosowanie nie powinny sprawiać istotnych trudności na gruncie powszechnie obowiązujących zasad wykładni lub stosowania prawa.

Pozorność umowy o pracę (art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p.) ma miejsce nie tylko wówczas, gdy mimo jej zawarcia praca w ogóle nie jest świadczona, ale również wtedy, gdy jest faktycznie świadczona, lecz na innej podstawie niż umowa o pracę.

1. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 czerwca 2002 r. Sygn. akt K 45/01 (Dz. U. z 2002 r. Nr 100, poz. 923) nie odnosi się do wszystkich podmiotów prowadzących zakłady pracy chronionej lecz jedynie do tych, które zostały wskazane w tym orzeczeniu, tj. tych, którzy w zaufaniu do przepisów sprzed nowelizacji, a więc przed 30 listopada 1999 r. rozpoczęli realizacje długookresowych inwestycji na

Ile godzin urlopu przysługuje pracownikowi, który posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, a od 1 lipca 2006 r. został uznany za zdolnego do pracy. Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego plus 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak prawidłowo policzyć urlop tego pracownika w przeliczeniu na godziny?

Do naszej biblioteki (powiatowej i miejskiej) oddelegowywane są osoby na prace interwencyjne z urzędu miasta. Urząd wypłaca im wynagrodzenie i tam podpisują listę obecności. Kierowani są do nas także stażyści z powiatowego urzędu pracy. Pracują u nas na stanowiskach biurowych. Czy biblioteka powinna opłacać i przeprowadzać dla tych osób szkolenia bhp? Czy należy to do wymienionych urzędów? Jeżeli leży

Od 1 marca 2006 r. pracuję w ZPChr. Jestem osobą niepełnosprawną zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W zakładzie poinformowano mnie, że na mój wniosek mogę pracować w soboty za wynagrodzeniem w godzinach nadliczbowych. Złożyłam wniosek do lekarza medycyny pracy następującej treści: Proszę na podstawie art. 16 o wyrażenie zgody na niestosowanie wobec mnie norm i zakazów zawartych

W ostatnim okresie brakowało rąk do pracy w gospodarstwach wiejskich. Ta sytuacja spowodowała nielegalne zatrudnianie obywateli Ukrainy, Rosji i Białorusi w tzw. szarej strefie. Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia ma przeciwdziałać temu zjawisku. I tak, wprowadza ono przepis

Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania.

W postępowaniu administracyjnym o charakterze danego pisma decyduje strona je wnosząca, a nie organ, do którego pismo zostało skierowane. W razie zaś wątpliwości, organ uwzględniając treść art. 7, art. 8 i art. 9 Kpa, powinien zwrócić się do strony o sprecyzowanie swego stanowiska.

Działania pracownika nieskierowane przeciwko pracodawcy, prowadzące jednak do utraty więzi zaufania przez pracodawcę, nie mogą stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu rada nadzorcza spółki z o.o. nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy dowiedział się o odwołaniu.

Przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą przewidywać, że układ ten nie ma zastosowania do osób zarządzających zakładami pracy będącymi stronami układu. Premia regulaminowa jest częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 86/06).