Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku zwolnień grupowych dużo wyższe odprawy, niż przewiduje ustawa?

W związku z wypadkiem jednego z pracowników chciałbym innej z zatrudnionych osób powierzyć na okres 3 miesięcy wykonywanie obowiązków tego pracownika. Czy muszę skierować pracownika, który został przeniesiony do innej pracy, na dodatkowe badania lekarskie?

Pracownica ukończyła studia wyższe 7 lipca 2004 r. (zgodnie z datą na dyplomie). Przebywała na stażu z urzędu pracy w mojej firmie od 1 stycznia do 28 lutego 2005 r. Od 1 marca 2005 r. została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na zastępstwo (za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym). W 2005 r. wyliczyłam jej urlop wypoczynkowy proporcjonalnie od marca do grudnia w wymiarze 16 dni. Czy

Pracownik do każdego wyprodukowanego kilograma produktu może mieć wypłacony dodatek (premia uznaniowa). Otrzymuje go tylko wtedy, gdy jest w pracy. Gdy przebywa na urlopie albo na zwolnieniu, nic nie produkuje i nie ma do czego otrzymać dodatku. Według nas ten dodatek jest pomniejszany proporcjonalnie i powinien wchodzić do zasiłków ZUS, ponieważ jest otrzymywany tylko w czasie obecności w pracy. Czy

Jako zakład pracy chronionej posiadamy rachunek bankowy dla środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy odsetki naliczane co kwartał przez bank, doliczane do kwoty na rachunku i powiększające zgodnie z przepisami fundusz ZFRON, stanowią pomoc publiczną? Czy można te środki przeznaczać na przysporzenie dla pracodawcy, czyli tzw. fundusz ogólny? Proszę o przykład z księgowaniem

W zakładzie mamy kilku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Czy ze względu na to, że od 1 stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe, musimy wszystkim pracownikom, którzy je otrzymują, wprowadzić odpowiednie zmiany w umowach o pracę? Czy należy zrobić to aneksem do umowy o pracę?

Jesteśmy firmą transportową i wykonujemy usługi transportowe na terenie UE oraz poza nią. Jak rozliczyć delegację pracownika, gdy: otrzymuje zlecenie na przewóz towarów na trasie Polska - Norwegia (transport planowany z docelowym miejscem w Norwegii), a jednocześnie po rozładowaniu w Norwegii otrzymuje kolejne zlecenie na przewóz towarów na trasie Norwegia - Francja i po rozładowaniu kolejne na trasie

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) udzielenie przez pracownika wywiadu prasowego, w którym poddał krytycznej ocenie zachowanie członka organu pracodawcy, jeżeli pracownik zachował odpowiednią formę wypowiedzi a jego zachowaniu nie można przypisać znacznego nasilenia złej woli i świadomego działania zagrażającego interesom pracodawcy lub narażającego

Stosunek służbowy asesora sądowego, którym nie można było być dłużej niż trzy lata (art. 114 § 4 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, jednolity tekst: Dz.U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.), rozwiązywał się z upływem tego okresu, chyba że miało miejsce niebudzące wątpliwości przedłużenie trwania stosunku służbowego do dnia zakończenia procedury uzyskania

Pracownik ma obowiązek wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, a nie na rzecz organu zarządzającego, który wykonuje za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy; pracownik nie może więc odmówić świadczenia pracy na rzecz pracodawcy tylko dlatego, że istnieją spory dotyczące osoby lub organu zarządzającego uprawnionego do działania za pracodawcę.

W sprawie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego (o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach) powołanie się pracownika w postępowaniu apelacyjnym na błąd przy składaniu oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy (art. 84 k.c.) nie ma wpływu na rozstrzygnięcie.

Nie jest uzasadnione żądanie wydania orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do złożenia oświadczenia woli w sytuacji, gdy wynagrodzenie podwyższone o kwotę określoną w art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) zostało pracownikowi wypłacone.

1. Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania (zadań) do wykonania. Na ogół nie mają takiego charakteru obowiązki wynikające z zakresu czynności pracownika. 2. Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wskazanie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako podstawy wymiaru czasu pracy.

1. W przedmiocie uprawnień zakładowej organizacji związkowej, o których mowa w art. 251 ustawy z dnia z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) pracodawca jest związany informacją przekazaną w trybie art. 251 ust. 2 tej ustawy. 2. Dla wykonywania uprawnień zakładowej organizacji związkowej istotna jest liczba członków związku z dnia, w którym

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy może być rozpoznane tylko przez sąd pracy i tylko ten sąd może, uznając jego niezasadność, wydać orzeczenie oddalające powództwo, nawet, gdy przesłanką takiego rozstrzygnięcia jest uznanie cywilnoprawnego charakteru stosunku łączącego powoda z pozwanym. To samo dotyczy roszczeń, które mogą być wywodzone tylko ze stosunku pracy bez względu na podstawę

Porozumienie stron stosunku pracy o zrzeczeniu się przez pracownika nagrody jubileuszowej jest nieważne na podstawie art. 58 k.c. Żądanie zapłaty tej nagrody podlega ocenie w świetle art. 8 k.p.

1. Wniosek o udzielenie urlopu „na żądanie” (art. 1672 k.p.) powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. 2. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu „na żądanie”.

Zatrudniliśmy 1 listopada 2005 r. nowego pracownika na pełny etat. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Wynagrodzenie tego pracownika zgodnie z umową o pracę wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w okresie pierwszego roku zatrudnienia 80% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca do 14 listopada br. udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego. Do pracy wróci 15 listopada br. Czy jego wynagrodzenie

Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art. 943 § 3 Kodeksu pracy albo art. 24 § 1 zdanie drugie Kodeksu cywilnego w związku z art. 445 Kodeksu cywilnego lub art. 448 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) określa się na podstawie art.

Nie jest dopuszczalne zawieranie równocześnie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest wykonywanie czynności mających podobny charakter (np. w przypadku dziennikarza prowadzenie oraz przygotowywanie programu radiowego) i ściśle związanych z tym samym stanowiskiem (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2006 r., I PK 80/06).

W 2004 r. pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i od lutego 2005 r. do stycznia 2007 r. jest na urlopie wychowawczym na to dziecko. Obecnie przyjęła na wychowanie 2-miesięczne dziecko i wystąpiła do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie. Przez jaki okres pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy ma tu znaczenie, że prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego