Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za styczeń i luty, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 5 stycznia do 4 lutego 2005 r., w tym 11 dni spędził w szpitalu (w styczniu). Wcześniej był na zwolnieniu od 2 do 31 grudnia 2004 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i uzgodniliśmy z pracownikiem, że dzień wolny za 1 stycznia odbierze w marcu. Czy przysługuje

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. W moim zakładzie działa społeczny inspektor pracy, który zażądał informacji o wysokości zarobków poszczególnych pracowników. Czy mam obowiązek dostarczyć mu takich informacji i np. udostępnić listę wynagrodzeń?

Z powodu redukcji etatów (branża budowlana) w okresie zimowym, 1 stycznia 2005 r. nie zatrudnialiśmy 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty (co roku na okres zimowy obniżamy etaty pracowników z pełnych na 1/4). Średniorocznie zatrudnienie w naszej firmie przekracza ten wskaźnik. Czy w związku z tym musimy zakładać zfśs z dniem uzyskania tej liczby, np. w kwietniu 2005 r.?

Tworzę regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewidziałem w nim dofinansowanie urlopów pracowników. Czy wysokość tego dofinansowania musi być zrównana z wysokością świadczenia urlopowego?

Z powodów od nas niezależnych nie mogliśmy prowadzić działalności od grudnia 2004 r. do końca stycznia 2005 r. W tym czasie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie za przestój (przestój nie wynikał z ich winy). Czy jeżeli w tym czasie pracownik wykonywał pracę na rzecz swojego nowego pracodawcy, z którym zawarł umowę o pracę w styczniu (w momencie, gdy dowiedział się, że w tym miesiącu nie będziemy

Nasz pracownik został przeniesiony na inne stanowisko ze względu na orzeczenie lekarskie o niemożności wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzono u niego chorobę zawodową). W jakiej wysokości należy mu wypłacać wynagrodzenie, jeżeli do tej pory otrzymywał 1200 zł jako podstawę stałą i wynagrodzenie zmienne od 600 do 1300 zł? Zgodnie z taryfikatorem na nowym stanowisku otrzyma 1700 zł stałej pensji

Przejąłem pracowników z innej firmy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy ci mogą rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od daty przejęcia przez innego pracodawcę. Jednak po dwóch tygodniach jeden z nich złożył mi ustawowe, trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy ten pracownik mógł tak zrobić i czy jest ono skuteczne?

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do czasu powrotu innego pracownika ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma zwolnienie do 18 lutego 2005 r. i zawiadomił nas, że po jego zakończeniu wraca do pracy. Poinformowaliśmy o tym pracownika zatrudnionego na zastępstwo. 13 lutego br. pracownik zatrudniony na zastępstwo nie stawił się do pracy, a jego żona przedstawiła zwolnienie lekarskie, którego termin

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego. W tym czasie otrzymaliśmy od niego pismo, w którym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Mamy zamiar przystać na jego propozycję. Czy w związku z tym możemy w czasie urlopu zawrzeć z nim takie porozumienie, czy należy odwołać pracownika z urlopu?

Siedziba mojej firmy znajduje się we Wrocławiu. Ostatnio z powodów ekonomicznych musiałem zlikwidować jeden z oddziałów firmy w Szczecinie. Pozostała tam jednak jedna pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Czy mogę wezwać ją do świadczenia pracy we Wrocławiu?

Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?

Chcemy zatrudnić pracownika, który pracuje w firmie konkurencyjnej. Osoba ta przed podjęciem rozmów dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą poprosiła nas o zawarcie umowy przedwstępnej. Przepisy Kodeksu pracy nic jednak nie mówią na ten temat. Czy mogę zawrzeć taką umowę?

ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.

31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne.

Przy ocenie niezdolności do pracy określonej w art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie można pomijać stopnia niepełnosprawności ubezpieczonego ustalonego na podstawie art. 3, art. 4 i art. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

Przy ocenie niezdolności do pracy określonej w art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie można pomijać stopnia niepełnosprawności ubezpieczonego ustalonego na podstawie art. 3, art. 4 i art. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

Stosownie do art. 250 oraz art. 258 par. 2 pkt 8 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. nr 153 poz. 1270/ wynagrodzenie dla pełnomocnika ustanowionego na zasadzie prawa pomocy przyznaje się za wykonane zastępstwo prawne, co oznacza, że następuje to po uprawomocnieniu się orzeczenia kończącego postępowanie w sprawie i przez wydanie odrębnego postanowienia

O rażącym naruszeniu prawa decydują łącznie trzy przesłanki: oczywistość naruszenia prawa, charakter przepisu, który został naruszony oraz racje ekonomiczne lub gospodarcze - skutki które wywołuje decyzja. Oczywistość naruszenia prawa polega na rzucającej się w oczy sprzeczności pomiędzy treścią rozstrzygnięcia, a przepisem prawa stanowiącym jego podstawę prawną. W sposób rażący może zostać naruszony

Dopuszczalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 k.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art. 2418 § 1 k.p.), jeżeli wywołuje ono skutek po upływie tego roku (art. 2418 § 2 k.p.).

Jedną z naczelnych zasad prawa europejskiego jest prawo do wynagrodzenia w jednakowej wysokości za wykonywanie takiej samej pracy, bez względu na płeć pracownika. Pojęcie wynagrodzenia odnosi się do wszystkich składników pensji wypłacanych w pieniądzach lub w naturze. W sprawie Lewen (C-333/97) ETS rozstrzygał, czy bożonarodzeniowy dodatek do wynagrodzenia należy się pracownicy przebywającej na urlopie