Spór co do rozmiarów obowiązku nałożonego na pracodawców przez art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz.U. nr 123 poz. 776 ze zm./ nie jest sprawą ze stosunku pracy i w takim przypadku nie znajduje zastosowania art. 239 pkt 1 lit. "d" ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Regulamin pracy jest podstawowym zakładowym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zachowanie prawidłowych procedur przy jego uchwalaniu oraz zgodna z przepisami prawa pracy treść podlegają kontroli inspektora pracy.

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zachowanie odpowiednich wymagań w tym zakresie, prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzenia w terminie pozwala pracodawcom uniknąć wielu problemów.

Chcę zwolnić pracownika i zatrudnić na umowę zlecenia na czas trzech miesięcy, a po tym okresie ponownie zatrudnić go na umowę o pracę. Co na ten temat mówią przepisy, czy można tak zrobić?

Jak mam obliczyć należny dodatek za nadgodziny osoby, która przepracowała w danym miesiącu 15 godzin „ponad normę”, z czego 6 godzin przypadło na porę nocną (w tym 3 w niedziele)? Pracownik ten zarabia 1000 zł stałej podstawy, otrzymuje dodatek funkcyjny 200 zł oraz premię uznaniową w wysokości od 400 do 800 zł?

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Od 20 grudnia 2004 r. wypłacam pracownikowi zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjąłem wynagrodzenie za okres od czerwca do listopada 2004 r., przy czym w listopadzie przez część miesiąca osoba ta była nieobecna w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Dopiero pod koniec lutego br. pracownik złożył dokument poświadczający odbywanie w tym czasie ćwiczeń w ramach rezerwy (zgubił wezwanie

Nasz zespół obsługi międzyszkolnej zajmuje się wypłatą wynagrodzeń i wszelkich innych świadczeń związanych z pracą nauczycieli. Zatrudniamy dwóch nauczycieli mianowanych, których choroba rozpoczęła się w różnych okresach. Jeden z nich zachorował w grudniu 2004 r., a drugi 10 lutego br. Czy przy naliczaniu zasiłku chorobowego należy stosować wobec nich „stare” zasady, czy przepisy obowiązujące w chwili

Nasz pracownik, który chorował nieprzerwanie od 15 lipca 2003 r., otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy przez 147 dni. Wykorzystał łącznie180 dni podstawowego okresu zasiłkowego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym przebywał przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas spowodowana była tą samą chorobą. Do pracy

Spośród pracowników zatrudnionych w naszym zakładzie pracy 8 pracuje przy bezpośrednim procesie technologicznym oczyszczania ścieków. Z tego tytułu otrzymują podwyższone - ze względu na szczególnie uciążliwe warunki pracy - świadczenie urlopowe (w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej). Na terenie oczyszczalni ścieków znajduje się budynek biurowy, w którym pracują

W ciągu ostatnich 18 miesięcy nasz pracownik przepracował 12 miesięcy, w tym przez okres 3 miesięcy (wrzesień - listopad 2004 r.) pracował na 3/4 etatu. Otrzymywał 618 zł miesięcznie (czyli 3/4 minimalnego wynagrodzenia). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę o pracę, to otrzyma on zasiłek dla bezrobotnych? Czy jest możliwość, aby urząd pracy jego dochód przeliczył na wielkość etatu (gdyby

Część środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) została wypłacona pracownikom niepełnosprawnym w formie pożyczek. Pożyczki te spłacane są poprzez comiesięczne potrącenia z wynagrodzeń. Wynagrodzenia płacone są różnie - od ostatnich dni miesiąca, którego dotyczą, do dnia 10. następnego miesiąca. Kiedy należy przekazać kwoty uzyskanych spłat rat pożyczek na rachunek bankowy

Pracownicy naszej firmy pracują w ramach delegacji służbowych na budowach w Anglii i Irlandii. Nie przedstawiają oni firmie rachunków za podróż, ponieważ niekiedy przebywają za granicą łącznie nawet 6 miesięcy, przy czym nie pracują u nas pełnego wymienionego okresu (np. pracują połowę każdego miesiąca, a w pozostałe dni przebywają na urlopach bezpłatnych pracując u innych pracodawców). Wypłacamy im

Jak zaksięgować korektę zmniejszającą naliczenie zakładowego funduszu socjalnego za 2004 r.? Czy należy pomniejszyć koszty 2004 r. czy w 2005 r., kiedy będą wycofywane środki z rachunku funduszu na rachunek bieżący? Proszę o przedstawienie księgowań w układzie kosztów „czwórek” i „piątek”.

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. W jaki sposób powinnam wyliczyć jego wynagrodzenie za dni, w których korzystał ze zwolnienia od pracy?

Jesteśmy zakładem pracy nieposiadającym układu zbiorowego pracy. Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa wystąpiła z inicjatywą zawarcia porozumienia o stosowaniu postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego u innego pracodawcy. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jakie podmioty są uprawnione do zawarcia takiego porozumienia i jakie konsekwencje mogą nas spotkać w przypadku zmiany

Czy otrzymane od byłego pracodawcy na mocy ugody sądowej odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Prowadzę firmę z siedzibą w Warszawie. Takie jest też miejsce świadczenia pracy określone w umowach o pracę zatrudnianych przeze mnie pracowników. Ostatnio podjąłem współpracę z pewną belgijską firmą. W ramach tej współpracy kilku moich pracowników ma wykonywać pracę na terenie Belgii przez 3 miesięce. W jaki sposób mogę skierować pracowników do pracy za granicą? Czy muszę im zmieniać umowy o pracę

Zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Nie wiem, jak wypełnić świadectwo pracy. Czy jako tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”, czy należy stosować zapis „rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia”?