Przepisy unijne wymagają równego traktowania pracowników nie tylko w zatrudnieniu, ale także w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Mimo zakazu dyskryminacji m.in. ze względu na płeć, normy wspólnotowe dopuszczają w określonych przypadkach zróżnicowanie wieku kobiet i mężczyzn w przypadku określania wieku emerytalnego i skutków wywieranych przez te przepisy na inne świadczenia. W sprawie C-303/02

Szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy powinny być wyrównywane przez usuwanie rzeczywiście istniejących przejawów nierównego traktowania ze względu na płeć. W sprawie C-476/99 H. Lommers zaskarżył holenderskie ministerstwo rolnictwa, które odmówiło przyznania miejsca w przedszkolu dla jego dziecka. To świadczenie pracodawca przewidział dla pracownic, a tylko w wyjątkowych przypadkach dla pracowników

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki wykonywania pracy. Wypełnianie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopów wychowawczych. Pracodawca nie może odmówić wykorzystania takiego urlopu pracownikowi, który jest do niego uprawniony. Znajomość praw pracowniczych oraz zachowanie odpowiednich procedur dotyczących wykorzystywania urlopów wychowawczych pozwala uniknąć niepotrzebnych problemów.

Czy staż absolwencki organizowany przez Urząd Pracy wlicza się do okresu pracy w celu wyliczenia wysługi lat?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Czy marynarz zatrudniony na umowę o pracę na statku norweskim ma obowiązek płacić podatek w Polsce i składać zeznanie za 2004 r. w polskim urzędzie skarbowym? Nadmieniam, że zarząd firmy ma siedzibę w Norwegii.

Z pracownikiem zajmującym się prowadzeniem księgowości w ramach umowy na czas nieokreślony zawarłem dodatkową umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, na okres 3 miesięcy. Miał on w tym czasie dodatkowo prowadzić sprawy kadrowe za ustalonym wynagrodzeniem. Pracownik w związku z tym zostawał po godzinach (pracował po 10 godzin dziennie i więcej). Czy mam obowiązek wypłacić mu dodatek za pracę

Czy Polak wyjeżdżający do Francji, podpisując umowę o pracę z pracodawcą mającym siedzibę w tym kraju, ma obowiązek płacić podatki z tego tytułu we Francji czy w Polsce? Czy ma on możliwość wyboru kraju, w którym będzie płacił podatki?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją płyt. Z kierownikiem działu wdrożeń zawarłem umowę o pracę, w której zobowiązałem się do wypłacenia mu 10 000 złotych premii, jeśli w ciągu 3 miesięcy zorganizuje uruchomienie 5 dodatkowych linii produkcyjnych. W tym czasie udało mu się uruchomić tylko 3 linie. Teraz domaga się za to wypłaty części premii. Czy powinienem mu zapłacić?

Pracownik będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym od 19 do 30 kwietnia br., czyli 10 dni - 80 godzin (sobota jest dla niego dniem pracy, poniedziałki i niedziele ma wolne). W związku z tym, że pracuje na zmiany, połowa jego miesięcznego wymiaru godzin przypada w nocy. Otrzymuje on z tego tytułu dodatki za pracę w porze nocnej. Jak obliczyć w takim przypadku wynagrodzenie urlopowe? Czy ująć w nim

Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?

Pracodawca w określonych przypadkach ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. Jednakże rozliczanie się z pracownikami za dni, za które mimo nieświadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia, sprawia wiele problemów.

Z końcem kwietnia 2005 r. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę. Poprosił mnie o wcześniejsze wydanie świadectwa pracy, gdyż poszukuje nowego zatrudnienia. Czy mogę wydać mu wcześniej ten dokument?

5 kwietnia 2005 r. złożyłam pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2005 r., a skrócony okres wynosi 2 miesiące. Jednak pracownik złożył podanie o dalsze skrócenie tego okresu na mocy porozumienia stron i rozwiązanie umowy o pracę 22 kwietnia 2005 r. W jakim trybie rozwiąże się ta umowa,

W naszej firmie istnieje praktyka zawierania z nowym pracownikiem umowy o pracę na czas określony (okres 1 roku). Zazwyczaj jest to umowa następująca po umowie na okres próbny. Nie przewidujemy w niej możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia. Jeden z naszych pracowników twierdzi natomiast, że po jej podpisaniu ustalił ustnie z byłym członkiem zarządu, iż przysługuje mu takie wypowiedzenie. Czy w przypadku

Zatrudniamy członka zarządu spółki na podstawie umowy o pracę. Kilka dni temu został odwołany ze swojej funkcji. Czy możemy go zwolnić z pracy, jeśli podlega ochronie przedemerytalnej (ma 63 lata)? Co zrobić w takiej sytuacji?

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Podczas zatrudnienia w tym roku w każdym miesiącu (w styczniu, lutym i marcu) pierwsze 10 dni pracował, pozostałe zaś spędzał na urlopie bezpłatnym. Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za te trzy miesiące?

Chcę skierować grupę swoich pracowników na specjalistyczne szkolenia, konieczne do uzyskania uprawnień do obsługi eksploatowanych u• nas ciężkich maszyn i urządzeń technicznych przeznaczonych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Czy takie szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy? Jeżeli w czasie jego trwania zajęcia wypadają w sobotę, czy pracownicy powinni otrzymać dzień wolny?

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników chciałby wykonywać pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Złożył wniosek w tej sprawie. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem, czy powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę?

W naszym zakładzie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. W ostatnim tygodniu tego okresu pracownik pracował kilka godzin w godzinach nadliczbowych. Nie mam środków na wypłatę mu za tę pracę dodatkowego wynagrodzenia i chciałbym udzielić mu w zamian czasu wolnego. Czy jeśli pracownik nie złoży wniosku o zrekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym, będę mógł to uczynić w następnym

Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisku specjalisty ds. kontaktów z klientami. Jego praca będzie polegała na tym, że w poniedziałki będzie pracował w siedzibie firmy i ustalał telefonicznie terminy spotkań z klientami. Natomiast w pozostałe dni będzie jeździł po terenie całego kraju na spotkania z klientami. Jak określić miejsce pracy tego pracownika?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru po godzinach pracy. Może się on odbywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przestrzeganie reguł dotyczących dyżurów pracowniczych pozwala pracodawcom uniknąć niepotrzebnych problemów związanych z ustalaniem czasu pełnienia dyżuru i rozliczaniem się z pracownikiem za pracę wykonywaną podczas dyżuru.