Jestem właścicielem sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Jeden z pracowników dopuścił się kradzieży towaru (dowodem jest nagranie wideo). Zwolnię go dyscyplinarnie, ale przede wszystkim chciałbym odzyskać od niego wartość skradzionego towaru. W jaki sposób mogę to zrobić?

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Udzieliłem mu dnia wolnego we wtorek po tej niedzieli. Niestety, nagromadzenie zadań spowodowało, że musiałem go wezwać do pracy w tym dniu. Czy muszę w tym przypadku wypłacić mu za pracę w niedzielę dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Pracownik otrzymuje (ze wszystkimi dodatkami) wynagrodzenie w wysokości 1186,95 zł brutto. Od tego wynagrodzenia ma naliczone wszystkie składki na ZUS, stosowane są koszty uzyskania przychodu - 102,25 zł i ulga podatkowa. Pracownik ten jest członkiem związku zawodowego i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 11,84 zł miesięcznie. Ponadto spłaca w ratach pożyczkę

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?

W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?

W moim zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Niektórzy pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze etatu w systemie weekendowego czasu pracy, w ramach którego ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin. Pracownicy ci wykonują więc swoją pracę w piątki, soboty, niedziele i święta. W niektórych okresach rozliczeniowych wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników jest wyższy niż

Prowadzę firmę przewozową. Zatrudniam kilku kierowców i zależy mi, aby byli w pracy wypoczęci. Czy mogę zakazać im podejmowania pracy w innych firmach?

Prawo pracy w szczególny sposób reguluje zasady zwolnień grupowych. Wiele postanowień dotyczących tych zwolnień ma zastosowanie także do indywidualnych zwolnień z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.

Przepisy prawa pracy nie ustalają maksymalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony. Dlatego powstają wątpliwości dotyczące długości takich umów, często zawieranych między zakładem a pracownikami.

Każdy pracodawca mający na co dzień do czynienia ze związkiem zawodowym powinien dobrze orientować się w przepisach związkowych. Podstawy prawne dla działalności związków zawodowych w Polsce są zawarte w Konstytucji RP. Odpowiadają one regułom określonym w aktach międzynarodowego prawa pracy, z których najważniejsze to Konwencja nr 87 z 1948 r. dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych

Pracodawca nie zawsze jest stroną w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych (zainteresowanym w rozumieniu art. 47711 k.p.c), nawet gdy kwestionowana jest ważność umowy o pracę ubezpieczonego.

Umowa (pakiet gwarancji pracowniczych) zawarta między związkami zawodowymi a przyszłym pracodawcą przejmującym zakład pracy na podstawie art. 231 k.p. jest porozumieniem zbiorowym opartym na ustawie (art. 9 § 1 k.p.).

Przepisy unijne wymagają równego traktowania pracowników nie tylko w zatrudnieniu, ale także w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Mimo zakazu dyskryminacji m.in. ze względu na płeć, normy wspólnotowe dopuszczają w określonych przypadkach zróżnicowanie wieku kobiet i mężczyzn w przypadku określania wieku emerytalnego i skutków wywieranych przez te przepisy na inne świadczenia. W sprawie C-303/02

Szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy powinny być wyrównywane przez usuwanie rzeczywiście istniejących przejawów nierównego traktowania ze względu na płeć. W sprawie C-476/99 H. Lommers zaskarżył holenderskie ministerstwo rolnictwa, które odmówiło przyznania miejsca w przedszkolu dla jego dziecka. To świadczenie pracodawca przewidział dla pracownic, a tylko w wyjątkowych przypadkach dla pracowników

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki wykonywania pracy. Wypełnianie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopów wychowawczych. Pracodawca nie może odmówić wykorzystania takiego urlopu pracownikowi, który jest do niego uprawniony. Znajomość praw pracowniczych oraz zachowanie odpowiednich procedur dotyczących wykorzystywania urlopów wychowawczych pozwala uniknąć niepotrzebnych problemów.

Czy staż absolwencki organizowany przez Urząd Pracy wlicza się do okresu pracy w celu wyliczenia wysługi lat?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Czy marynarz zatrudniony na umowę o pracę na statku norweskim ma obowiązek płacić podatek w Polsce i składać zeznanie za 2004 r. w polskim urzędzie skarbowym? Nadmieniam, że zarząd firmy ma siedzibę w Norwegii.

Z pracownikiem zajmującym się prowadzeniem księgowości w ramach umowy na czas nieokreślony zawarłem dodatkową umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, na okres 3 miesięcy. Miał on w tym czasie dodatkowo prowadzić sprawy kadrowe za ustalonym wynagrodzeniem. Pracownik w związku z tym zostawał po godzinach (pracował po 10 godzin dziennie i więcej). Czy mam obowiązek wypłacić mu dodatek za pracę