Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?

Zatrudniliśmy 10 maja 2005 r. pracownika na podstawie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony od 11 kwietnia do 30 kwietnia 2005 r. w innym zakładzie pracy. Przed tym okresem zatrudnienia nigdzie nie pracował. Pracownik zachorował 15 maja 2005 r. Czy nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy powinniśmy do okresu ubezpieczenia

Składki na Fundusz Pracy są głównym źródłem przychodów tego funduszu. Niewywiązanie się z obowiązku opłacania tych składek może skutkować nałożeniem grzywny na osoby (jednostki), które go nie spełniają, jak i podlegać regulowaniu zaległości z tytułu nieopłacenia tych składek w terminie wraz z odsetkami.

Wypowiedziałem pracownikowi umowę na czas nieokreślony i skróciłem okres wypowiedzenia do 1 miesiąca z powodu likwidacji swojej pozarolniczej działalności gospodarczej. W 3 tygodnie po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik zmarł. Jego żona żąda wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy słusznie?

Jesteśmy spółką akcyjną. W związku ze zmianami roku podatkowego z kalendarzowego na okres od 1 maja do 30 kwietnia roku następnego obecny rok obrachunkowy będzie trwał 16 miesięcy, tj. od 1 stycznia 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Jak w takim przypadku należy naliczyć odpis na ZFŚS? Czy w celu naliczenia odpisów na ZFŚS bierze się planowane przeciętne zatrudnienie za okres od 1 stycznia 2005 r. do 30

Po redukcji zatrudnienia, która nastąpiła w zeszłym roku, zatrudnialiśmy w styczniu br. 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mimo to nadal tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, gdyż takie były postanowienia porozumienia zawartego z załogą przy dokonywaniu zwolnień. Czy w związku z tym obowiązują nas wszystkie zasady dotyczące pracodawców, którzy mają obowiązek tworzenia funduszu

Zatrudniamy na 1/2 etatu osobę, która pracuje na pełny etat u innego pracodawcy. Osoba ta w przyszłym miesiącu ma zamiar przejść na emeryturę i rozwiązać obie umowy o pracę. Czy w związku z tym będziemy zobowiązani do wypłacenia jej odprawy emerytalnej, czy odprawa wypłacona przez drugiego pracodawcę spełni całkowicie ten obowiązek?

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?

Proszę o przedstawienie sposobu obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy. W firmie przyjęto czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Ustalenie przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy za okres od stycznia do kwietnia 2005 r. ma miejsce przy wypłacie wynagrodzenia za kwiecień 2005 r. Wątpliwości budzi sposób ustalenia stawki godzinowej

W naszej firmie kilka osób, z którymi chcemy rozwiązać umowy o pracę, ma okresy wypowiedzenia wynoszące 6 miesięcy. Wynika to bezpośrednio z umów, które były podpisywane przez poprzedni zarząd spółki. Czy w związku z tym możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy i skrócenie okresu wypowiedzenia z 6 do 1 miesiąca przy jednoczesnej zapłacie odszkodowania za miesiące, o które skrócono okres wypowiedzenia

Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?

Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.

Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

W naszym zakładzie pracy stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W dniu pogrzebu Papieża, tj. 8 kwietnia 2005 r., udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego. Jednak muszą oni odpracować ten dzień 21 maja 2005 r. Jeden z pracowników w dniu pogrzebu był chory. Czy w związku z tym powinien również odpracować ten dzień?

Dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystnym rozwiązaniem w zakresie elastycznego kształtowania struktury zatrudnienia może być nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej. Pracodawcy nie decydują się jednak na zatrudnianie pracowników tymczasowych, ponieważ nie mają pewności, jakie zasady dotyczące własnych pracowników będą musieli stosować w odniesieniu do tych pracowników.

Ubezpieczenie chorobowe stanowi formę zabezpieczenia finansowego w razie braku możliwości wykonywania pracy z powodu choroby lub macierzyństwa. Niektóre tytuły rodzą obowiązek ubezpieczenia chorobowego, inne natomiast dają taką możliwość. W zależności od rodzaju ubezpieczenia, poza pewnymi wyjątkami, w różny sposób kształtują się zasady nabycia prawa do świadczeń.

1. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem prawa podlega ochronie z art. 87 k.p. 2. Przerwanie biegu terminu z art. 264 § 2 k.p. następuje w chwili określenia przedmiotu sporu i jego podstawy faktycznej, to jest prawidłowego wskazania rozwiązania umowy o pracę, którego pozew dotyczy.

Pracownik ma prawo do odszkodowania ustalonego w umowie o zakazie konkurencji z niepubliczną spółką handlową (art. 1011 k.p.), choćby mogło być ocenione jako wygórowane.

Okres wykonywania nauczycielskiej pracy na Ukrainie w miejscowości położonej przed dniem 17 września 1939 r. na terytorium II Rzeczypospolitej przez osobę narodowości polskiej, która po uzyskaniu statusu repatrianta otrzymała w 2003 r. obywatelstwo polskie, jest wprawdzie okresem składkowym, lecz nie stanowi zatrudnienia w szczególnym charakterze uprawniającego do korzystania z wcześniejszej emerytury