Zmarła moja zamężna pracownica osierocając dwoje dzieci w wieku 12 i 26 lat. Wiadomo mi także, że płaciła alimenty swojej matce. Do wypłacenia pozostały mi pobory za przepracowaną część miesiąca, ekwiwalent za urlop, pranie odzieży. Komu powinienem wypłacić powyższe należności?

Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?

W trakcie roku znacznie zmieni się stan zatrudnienia w stosunku do planów, które poczyniłem w styczniu w celu naliczenia odpisów na zfśs (ulegnie dużemu zmniejszeniu). Czy odprowadzając z końcem maja i września odpisy na rachunek zfśs mogę od razu dokonać korekty ich wysokości?

Pracownik złożył wniosek o przyznanie zapomogi pieniężnej z zfśs w związku z zalaniem mieszkania. Nie do końca odpowiada mi forma zapomogi. Czy mogę mu udzielić na ten cel pożyczki ze środków zfśs?

Czy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do wykonywania określonej ilości pracy w określonym czasie? Celem takiego zapisu jest spowodowanie, że jeżeli dana ilość pracy nie zostanie wykonana, pracownik nie otrzyma całości wynagrodzenia. Jakie ograniczenia będą miały zastosowanie, jeżeli chodzi o wysokość tego wynagrodzenia i ilość wykonywanej pracy?

Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.

W zakładzie mamy jedną organizację związkową liczącą 8 członków. Nie ma ona minimum ustawowego, więc z nią nie współpracuję. Zarzucono mi jednak, że łamię prawo, bo jako jedyna organizacja działająca w zakładzie automatycznie jest reprezentatywna i wówczas nie musi mieć co najmniej 10 członków. Czy to prawda, że muszę z nią współpracować, jeśli jest reprezentatywna, ale nie ma ustawowego minimum członków

1 marca 2005 r. przejąłem zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy do nowo powstałej spółki. Zakwestionowałem działalność społecznego inspektora pracy, ponieważ nie odbyły się jego nowe wybory. Związki zawodowe poinformowały mnie pisemnie, że do czasu przeprowadzenia nowych wyborów społecznego inspektora pracy obowiązki pełnią inspektorzy wybrani przez załogę w poprzednim zakładzie. Czy mam prawo

Mój pracownik chciałby podjąć naukę na studiach podyplomowych, które nie są tematycznie związane z charakterem wykonywanej przez niego pracy. Studia te podjąłby bez skierowania zakładu pracy. Czy mogę podpisać z nim umowę jedynie na dofinansowanie nauki i zobowiązać do odpracowania określonego czasu po jej zakończeniu, nie udzielając mu jednocześnie urlopu szkoleniowego?

Pracownica poinformowała mnie o zamiarze pójścia na urlop wychowawczy. Już wcześniej chciałem zwolnić ją z pracy i dlatego następnego dnia wręczyłem jej wypowiedzenie. Czy jest ono skuteczne w sytuacji, gdy pracownica nie złożyła jeszcze pisemnego wniosku o urlop wychowawczy?

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni

Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?

Ustalam harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zmianowym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy w moim zakładzie wynosi 4 miesiące. W jakich sytuacjach mogę dokonywać zmian w harmonogramie czasu pracy?

Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?

Postanowiłem kontynuować zatrudnienie pracownika i podpisałem z nim kolejną (drugą) umowę o pracę na czas określony. Czy muszę jeszcze raz w ciągu 7 dni od jej zawarcia przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia?

Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?

Zajmuję się w pracy sprawami bhp. Słyszałem, że zgodnie z dyrektywą unijną należy konsultować działania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie z zatrudnionymi osobami. Czy to prawda? Czy obowiązują w tym zakresie jakieś konkretne wymagania?

Prowadzimy z mężem zakład ślusarski, w którym zatrudniamy kilku pracowników. Czy musimy im przekazać instrukcje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Jeśli tak, to czy powinniśmy takie instrukcje wywieszać w zakładzie?

Pracownik pracuje u nas jako portier i przez cały dzień obserwuje otoczenie firmy na monitorach ekranowych. Ostatnio stwierdził, że pogorszył mu się wzrok w związku z wykonywaną pracą i domaga się, abyśmy kupili mu okulary. Czy ma rację? Jeśli tak, to czy powinienem zrefundować w całości koszt zakupu okularów?

Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Na jego skutek nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik uzyskał stopień niepełnosprawności. Wiem, że muszę zapewnić mu inne stanowisko pracy. Jednak czy zawsze mam taki obowiązek?

Podczas kontroli mojego zakładu w maju br. stwierdzono brak rzetelnej oceny ryzyka zawodowego pracowników pracujących w kontakcie z rozpuszczalnikami i farbami. Inspektorowi pracy pokazałem karty oceny ryzyka zawodowego, które posiadałem. Wymienione były w nich rozpuszczalniki i farby, a ryzyko było wskazane jako akceptowalne. Czy taka ocena ryzyka nie jest wystarczająca?

Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z wielu obowiązków w tym zakresie jest przeprowadzanie szkoleń bhp. Od 1 lipca 2005 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące takich szkoleń.

Wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia za pracę wygasa w zakresie, w jakim pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.