Ocena dydaktycznych i metodologicznych umiejętności nauczyciela dokonywana przez szkołę w granicach określonych w art. 9b ust. 1 i art. 9c ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) jest działaniem w ramach obowiązującego porządku prawnego i nie może stanowić podstawy zasądzenia odszkodowania z tytułu naruszenia dóbr osobistych

O istnieniu choroby zawodowej z par. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 65 poz. 294 ze zm./ przesądzają dwie przesłanki, które muszą występować łącznie: stwierdzona choroba musi mieścić się w wykazie chorób zawodowych/załączniku do powołanego rozporządzenia/, a praca była wykonywana w warunkach narażających na jej powstanie. W sytuacji,

Unijne normy stanowią, że państwa członkowskie mogą wyłączyć spod regulacji dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby te nie mogą być jednak traktowane gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełny etat.

Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn zabrania innego traktowania pracowników ze względu na płeć, w szczególności ze względu na ich stan cywilny lub rodzinny. W sprawie C-136/95 Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał, czy Evelyne Thibault była dyskryminowana przez swojego pracodawcę. Przedsiębiorstwo nie przeprowadziło corocznej procedury oceny pracy

Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zatrudniam mniej niż 20 osób) i nie wypłacam świadczeń urlopowych przewidzianych przepisami o zfśs. Raz w roku przyznaję jednak pracownikom i zleceniobiorcom dopłatę do wypoczynku w wysokości 800 zł. Czy od tych świadczeń powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym?

Prowadzę mały sklep osiedlowy, zatrudniam pracowników w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec itd.). Wykonywali oni pracę 3 i 26 maja br. Czy muszę wypłacić im dodatek za pracę w święto, mimo że nie wystąpiły godziny nadliczbowe?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w sądzie. Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 5 czerwca 2000 r. Przed tym zatrudnieniem, od 14 lipca do 20 sierpnia 1999 r. odbywał szkolenie, zaś od 23 września 1999 r. do 31 maja 2000 r. staż dla bezrobotnych absolwentów, organizowane przez powiatowy urząd pracy, pobierając w tym czasie stypendium. 21 kwietnia 2005 r. udokumentował powyższe okresy

Czy pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka (2 dni), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę, powinien otrzymać wynagrodzenie za 24 godziny w przypadku wykorzystania tego urlopu w dni swojej pracy, czy powinniśmy zapłacić pracownikowi tylko za 16 godzin (2 × 8 godzin)?

Odpowiadam za sprawy kadrowo-płacowe w dużym biurze projektowym zajmującym się przygotowywaniem planów i projektów nieruchomości. Od przyszłego miesiąca chcemy wprowadzić dodatkowy system motywowania pracowników polegający na zapewnieniu im bezpłatnej opieki medycznej w renomowanym ośrodku zdrowia oraz udostępnieniu sali gimnastycznej. Czy takie dodatkowe świadczenia będą wymagać od nas np. zmiany

Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z obowiązków pracodawcy szczegółowo kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotyczy to zarówno ustalania częstotliwości i terminu wypłaty wynagrodzenia, jak i rzeczywistego wywiązywania się pracodawcy z jego obowiązków w tym zakresie.

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam 34 osoby. Jakie wymagania muszą spełnić pracownicy kadr, aby mieć dostęp do danych osobowych zawartych w aktach personalnych pracowników?

Pracownica zatrudniona na 3/5 etatu powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W jaki sposób udzielać jej przerw w pracy na karmienie piersią w sytuacji, gdy jej tygodniowy rozkład czasu pracy wygląda następująco: w poniedziałki pracuje 8 godzin, we wtorki i piątki po 5 godzin, w środy 6 godzin, a w czwartki ma wolne?

Jedna z naszych pracownic wychowuje jednoroczne dziecko. Wystąpiła ona z wnioskiem o skrócenie obowiązującego ją wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres jednego roku. Ponieważ pracownica spełniała warunki do udzielenia jej urlopu wychowawczego, wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy został przez nas uwzględniony. Pracownica wykonuje więc pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Ostatnio

Od 16 maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika z wyższym wykształceniem. Wcześniej, od 16 sierpnia 2004 r. do 15 maja 2005 r. odbywał on staż absolwencki w innej firmie. Jak w naszym zakładzie należy ustalać jego prawo do urlopu wypoczynkowego za 2005 r.? Czy odbywanie stażu absolwenckiego wpływa na jego uprawnienia urlopowe?

Pracownik został wysłany w delegację. Jego rozkład czasu pracy wygląda w ten sposób, iż zaczyna on pracę o godz. 6.00, a kończy o godz. 14.00. Podczas delegacji zaczynał pracę o godz. 7.45 i kończył o godz. 14.30. Jak mam rozliczać jego czas pracy w delegacji? Czy liczyć go od godz. 6.00 zgodnie z rozkładem, czy od godz. 7.45, tak jak faktycznie to miało miejsce?

Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?

Każdy pracodawca może dobrać system czasu pracy właściwy dla specyfiki swojej działalności. Odpowiedni wybór systemu pracy pozwala m.in. zredukować koszty. Jednym z korzystnych i wygodnych systemów czasu pracy stosowanych przez pracodawców jest system równoważny.

Przedsiębiorca, który posiada wobec ZUS zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, ma możliwość zgłoszenia wniosku o zgodę na spłacenie długu w ratach. Ze względu na brak jasnych uregulowań, jaki charakter ma umowa ratalna, istnieją wątpliwości, czy przedsiębiorca może być stroną w negocjacjach i czy ZUS może jednostronnie ustalać warunki spłaty zadłużenia.

Podstawą skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów, w tym w szczególności zarzut nieustalenia okoliczności niezbędnych do zastosowania przepisu prawa materialnego.