Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. Niezastosowanie się pracownika do takich poleceń pracodawcy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych

Stosunek między postanowieniami umów o pracę a przepisami prawa pracy określony został w sposób generalny w art. 18 k.p., który przez samego prawodawcę uznany został za formułujący podstawową zasadę prawa pracy. W sposób ogólny wyznacza on granice autonomii woli stron stosunku pracy, a przy tym to, co jest w nim najistotniejsze, to sformułowanie reguły, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu.

Konsekwencje naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.) nie mają zastosowania do naruszenia porozumienia z zakładową organizacją związkową, zawartego na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.),

1. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie stanowi części umowy o pracę, zaś odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 k.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. 2. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warunków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających

1. W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą (art. 31 § 1 k.p.) do rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 k.p. wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Odnosi się to także do prokurenta spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli umowa spółki nie stanowi

Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie

W sezonie urlopowym pracodawcy i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi mają sporo pracy związanej z wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Jest to spowodowane koniecznością prawidłowego udokumentowania odbywanych urlopów oraz okolicznościami mającymi wpływ na niewykorzystanie przez pracownika zaplanowanego urlopu.

Jednemu z pracowników wypłacimy niedługo zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w związku z chorobą jego żony. Do jakiej kwoty środki te są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami dotyczącymi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wszyscy pracownicy mojego zakładu otrzymują je w jednakowej wysokości. Czy w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy będę musiał opłacić od kwoty wypłaconych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne?

Prowadzę zakład fryzjerski. Chciałabym zatrudnić moją córkę, która jest uczennicą szkoły zawodowej, na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy będzie ona podlegała ubezpieczeniom jako pracownik młodociany, czy jako osoba współpracująca? Jakie składki opłaca się za pracowników młodocianych i czy można przyznać im wyższe wynagrodzenie niż ustawowe minimum?

Jesteśmy jednostką budżetową. Chcielibyśmy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ograniczyć działalność socjalną do udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe oraz dofinansowywania wypoczynku pracowników, oczywiście w zależności od dochodu na członka rodziny i pod warunkiem wykorzystania minimum 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy możemy tak zrobić?

W naszej firmie funkcjonuje okresowa ocena pracownicza. Jako dodatkowy element motywacyjny powiązany z wynikami tej corocznej oceny chcemy zorganizować wycieczkę zagraniczną dla najlepszych pracowników. Czy od wartości tej wycieczki musimy naliczyć poszczególnym pracownikom podatek dochodowy i składki? Z jakich środków możemy sfinansować wycieczkę? Naszym zdaniem, nie powinny być to środki zakładowego

Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zfśs przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie?

Za ile godzin powinienem wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli w czerwcu przepracował on swój wymiar czasu pracy - 176 godzin i 24 godziny nadliczbowe, a w lipcu wykorzysta na swój wniosek 24 godziny czasu wolnego, a więc przepracuje 144 godziny?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Prowadzę sklep spożywczy. Z zatrudnionymi pracownicami zawarłem umowy o odpowiedzialności matrialnej. Przeprowadzane w ostatnim czasie inwentaryzacje wykazały braki towaru. Czy mogę w związku z tym dokonywać kontroli osobistej pracownic, po zakończeniu przez nie pracy w danym dniu? Jeżeli tak, to jak powinna być ona przeprowadzana?