Po przywróceniu do pracy wyrokiem sądu ze względu na niezgodność wypowiedzenia z przepisami prawa, pracodawca może dokonać wypowiedzenia z powołaniem się na te same przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia, jeżeli przyczyny te nie były w tym postępowaniu sądowym oceniane oraz zachowały aktualność w tym znaczeniu, że nadal stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w rozumieniu

Sąd pracy, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, może na podstawie art. 47 k.p. zasądzić jednocześnie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zasądzenie tego wynagrodzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiązania umowy o pracę

Złożenie wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego przeciwko nauczycielowi akademickiemu, jeżeli nie wykracza poza granice działania w ramach porządku prawnego, nie jest bezprawne w rozumieniu art. 24 k.c.

Umowa o pracę zawarta wbrew elementarnym zasadom uczciwego obrotu prawnego w celu uzyskania za wszelką cenę możliwości skorzystania z prawa do wcześniejszej emerytury jest nieważna jako czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.) i nie może stanowić podstawy nabycia prawa do emerytury na mocy art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego

W zakładzie jest zatrudnionych 10 osób w pełnym wymiarze czasu pracy (nie odprowadzamy odpisów na ZFŚS). Czy świadczenie urlopowe można wypłacić wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości (tzn. 733,25 zł brutto)? Czy do wypłacenia takiego świadczenia wystarczy spełnienie kryterium wykorzystania urlopu w ilości 14 dni kalendarzowych, czy musi to być dodatkowo ujęte w regulaminie? W którym dniu urlopu

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i

Wykupiłem dla pracowników abonament medyczny. Czy abonament ten będzie moim kosztem uzyskania przychodów?

Spółka wprowadziła system rozliczania diet za czas zagranicznych podróży służbowych pracowników. Wyliczone zgodnie z nim diety są wyższe od przewidzianych rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. Czy można zaliczyć do kosztów

Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się produkcją drzewną. Otrzymaliśmy refundację ze środków Funduszu Pracy przeznaczoną na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z umową jesteśmy zobowiązani do zakupu strugarki, która będzie figurować w naszych księgach rachunkowych jako środek trwały. Czy otrzymana pomoc publiczna będzie stanowić podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym

Ogłoszona została upadłość naszej spółki z o.o. Czy jesteśmy zobowiązani do płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wypłaconych wynagrodzeń?

Jeśli składki na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są wpłacane po terminie obowiązującym danego płatnika, należy je odprowadzić wraz z odsetkami za zwłokę. Odsetki nalicza się stosując takie same zasady jak przy naliczaniu odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych.

Z obowiązującego w naszej firmie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika, że jego środki przeznacza się m.in. na dofinansowanie krajowego wypoczynku pracowników. Czy dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika dwa razy w roku z takiego dofinansowania? Czy aby je otrzymać, musi przedstawić rachunki dokumentujące faktycznie poniesione koszty wypoczynku w trakcie urlopu?

Jako zakład pracy chronionej zapewniamy pracownikom niepełnosprawnym podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną - ponosimy koszty usług medycznych świadczonych przez specjalistyczną firmę, ponadto zatrudniamy dwie pielęgniarki. Czy możliwe jest księgowanie w ciężar funduszu rehabilitacji i wydatkowanie środków funduszu na te cele po 1 maja 2004 r.?

Wypłacamy niektórym pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, niektórym zaś przekazujemy nieodpłatnie proszek do prania. Czy ekwiwalent jest opodatkowany? Czy zakup proszku do prania dla pracowników podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Czy do udokumentowania poniesionych kosztów podróży służbowej należy dołączyć bilety PKP? Pracownik twierdzi, że nie ma obowiązku przedstawienia biletu, bo zgodnie z rozporządzeniem do kosztów wlicza się cenę biletu (można więc zadzwonić na informację PKP w celu ustalenia wartości biletu). Czy są jakieś uregulowania w tej sprawie?

Jestem kadrową w firmie finansowej, która mieści się w Warszawie. Pracownicy w umowach o pracę mają podane jako miejsce pracy siedzibę firmy albo siedzibę któregoś z jej oddziałów na terenie województwa mazowieckiego. Firma raz w miesiącu organizuje szkolenia w centrali w Warszawie po południu (po godzinach pracy) albo w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy. Czy w takim przypadku pracownikom należy

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, rozwiąże się ona 31 lipca br. Pracownik ma zaległy urlop, którego nie wykorzysta w całości w okresie wypowiedzenia. Za niewykorzystaną część będziemy więc musieli wypłacić mu ekwiwalent. Czy przy naliczaniu tego ekwiwalentu uwzględnia się koszty uzyskania przychodu?

Dodatki stażowe do wynagrodzenia nie są dodatkami powszechnymi w tym znaczeniu, że nie przysługują automatycznie (tzn. z mocy powszechnie obowiązujących przepisów) u każdego pracodawcy. Pracownicy mają do nich prawo na podstawie przepisów szczególnych odnoszących się do ich zatrudnienia (np. służby mundurowe, nauczyciele) albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy (układów zbiorowych

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?

Zatrudnieni u mnie pracownicy korzystają z internetu, w tym z poczty elektronicznej. Taka sytuacja jest niezbędna z uwagi na działalność firmy. Czy mam prawo monitorować zakres korzystania przez pracowników z poczty elektronicznej?

Pracownik, który ma zawartą umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z tym chcieliśmy przeprowadzić inwentaryzację. Jednak pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia przebywa na zwolnieniu lekarskim, którego termin upływa po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Czy możemy go wezwać na inwentaryzację po zwolnieniu lekarskim i rozwiązaniu umowy o pracę?