Pracownik jedzie w delegację do Niemiec. Jest to jednodniowy wyjazd. Pobyt na terenie Niemiec nie będzie dłuższy niż 8 godzin, lecz przejazd do granicy i z powrotem zajmie około 10 godzin. Czy pracownikowi przysługuje część diety z tytułu delegacji krajowej i część z tytułu delegacji zagranicznej?

Prowadzę firmę ochroniarską, która zajmuje się ochroną mienia, a moi pracownicy stanowią ochronę głównie w bankach. Wszyscy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Od 1 lipca br. w firmie został wprowadzony 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w sytuacji, gdy pracownicy przepracują o 12 godzin więcej, niż wynosi wymiar czasu pracy

Rozwiązanie umowy o pracę stanowi zakończenie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że z tą chwilą gasną wzajemne zobowiązania finansowe stron. Nie chodzi tu tylko o wypłatę pensji, ale i innych świadczeń związanych z pracą (ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatków do wynagrodzenia, odpraw itp.).

Zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku ukończył studia. Otrzymał on powołanie do odbycia przeszkolenia wojskowego dla absolwentów wyższych uczelni. Jak mam zakwalifikować okres, w którym będzie on nieobecny z tego powodu w pracy? Czy mogę mu na ten czas udzielić urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniam kilku pracowników młodocianych. W niektóre dni nie odbywają oni praktyk, tylko uczą się w szkole. Jak im udzielać urlopu wypoczynkowego, czy tylko na godziny pracy czy również na godziny nauki w szkole?

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do 12 godzin. W praktyce praca odbywa się w 12-godzinnych zmianach. Czy możemy ustalać rozkład czasu pracy pracownika w okresie wykorzystywania urlopu w ten sposób, że przyjmujemy w tym okresie wykonywanie przez niego pracy po 8 godzin dziennie?

Prowadzę niewielkie biuro projektowe, zatrudniające 6 osób. Uzgodniłem z jednym z pracowników, że będzie miał indywidualny rozkład czasu pracy (na co on się zgadza). Czy taki rozkład czasu pracy musi wiązać się z konkretnym wskazaniem godzin wykonywania pracy przez tego pracownika? Czy są jakieś ograniczenia w zakresie długości dobowego czasu pracy?

Prowadzę ośrodek wypoczynkowy w nadmorskiej miejscowości. Z uwagi na rozpoczęcie sezonu letniego i zwiększoną w związku z tym ilość pracy zatrudniłem dodatkowo pracownicę, z którą zawarłem umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 1 do 31 lipca 2005 r. Z powodu dużej liczby klientów zawarłem z tą pracownicą kolejną umowę o pracę na okres od 1 do 31 sierpnia br. Być może

Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Ministerstwa Gospodarki i Pracy, miejscem pracy pracownika ustalonym w jego umowie o pracę może być teren całego kraju, gdy potrzeba takiego określenia miejsca pracy wynika z rodzaju bądź charakteru świadczonej pracy. Dotyczy to m.in. kierowców oraz przedstawicieli handlowych. Państwowa Inspekcja Pracy ma odmienne zdanie.

Jeden z naszych pracowników będzie od 1 września br. pobierał świadczenie przedemerytalne. 31 sierpnia rozwiąże się (za porozumieniem stron) jego umowa o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę w związku z przejściem na to świadczenie? A może będziemy mieli taki obowiązek dopiero gdy pracownik zacznie otrzymywać emeryturę?

Bez wyrejestrowania działalności gospodarczej nie ma możliwości sprawdzenia, czy faktycznie była ona prowadzona, czy też nie. Jest to istotne dla ustalania statusu bezrobotnego. Już samo sformułowanie przepisu art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. "f" ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 2003 nr 58 poz. 514 ze zm./ wskazuje, iż osoba, która uzyskała wpis do ewidencji

Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu (art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

1. Zmiana planu nauczania może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) z nauczycielem wykonującym wyłącznie funkcje wychowawcze w świetlicy, jeżeli w jej wyniku możliwe będzie przydzielenie zajęć wychowawczych w świetlicy nauczycielom prowadzącym działalność

W ramach restrukturyzacji zakładu pracy nie jest wykluczone dokonanie zmiany polegającej na zastąpieniu umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

Cel zawarcia umowy o pracę w postaci uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczny z ustawą (art. 58 § 1 k.c).

Umowę o pracę uważa się za zawartą dla pozoru (art. 83 § 1 k.c), jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie o pracę jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba wskazana jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy.

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 czerwca 2002 r. /K 45/01/ w sprawie przepisów ustawy, która z dniem 1 stycznia 2000 r. uchyliła przywileje podatkowe zakładów pracy chronionej ma charakter orzeczenia stwierdzającego niekonstytucyjność tych przepisów.

Prawo do emerytury nabytej na podstawie art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) podlega zawieszeniu z mocy art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) także wówczas, gdy kontynuowanie zatrudnienia

Pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja 1998 r., I PKN 110/98, OSNP 1999/10/338).

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie kolonii dla dziecka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak nie przepracował w naszym zakładzie nawet jednego roku. Czy możemy mu odmówić przyznania świadczenia?

Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w zakładzie zatrudniającym 30 osób przy wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych ma prawo do odprawy pieniężnej?