Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Forma, w jakiej należy dokonywać rozwiązania umowy o pracę, została jednoznacznie określona przez ustawodawcę w art. 30 § 3 Kodeksu pracy. Jest to forma pisemna. Jednak w dobie rozwoju techniki i powstania nowych form komunikowania się rodzą się problemy interpretacyjne co do formy dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy i ich skuteczności.

Skierowanie pracownika na badania lekarskie (art. 211 pkt 5 k.p.) nie może być potraktowane jako szykana, zwłaszcza gdy odmowa poddania się tym badaniom może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy w warunkach narażenia na działanie substancji szkodliwych dla zdrowia, bez aktualnych okresowych badań lekarskich.

Opracowanie przez kierownika błędnej analizy finansowej i prognozy ekonomicznej, powodującej konieczność korekty wyników finansowych spółki, może stanowić przyczynę utraty zaufania pracodawcy do pracownika i uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę.

Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania

Wynagrodzenie jednego z pracowników zostało zajęte przez komornika. Pracownik ten jest w trakcie okresu wypowiedzenia, który wkrótce się skończy. Jakie ciążą na mnie obowiązki jako pracodawcy związane z tym zajęciem i zmianą pracy przez pracownika?

12 listopada zmarł pracownik, który był w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagradzania w mojej firmie przewiduje wypłacenie rodzinie odprawy pośmiertnej. Czy na tej samej zasadzie wypłacam wynagrodzenie za przepracowane w tym miesiącu dni? Co z ekwiwalentem za urlop? Razem z wynagrodzeniem za listopad wydawałam pracownikom bony towarowe ze względu na zbliżające się święta. Czy one również należą

Nowo przyjęty pracownik otrzymał w umowie o pracę zdecydowanie lepsze warunki finansowe niż pozostali pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach. Czy inni pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach mogą mieć wobec mnie jakieś roszczenia?

Pracownik rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z mojej winy (której nie kwestionuję) i następnie zażądał ode mnie odprawy emerytalnej, gdyż przeszedł na emeryturę. Czy jestem zobowiązany do jej wypłaty w tej sytuacji?

Nowelizacja zasadniczo nie zmienia zasad dokonywania potrąceń przymusowych, tj. tych należności z wynagrodzenia pracownika, do odliczenia których pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika. Niewątpliwie nowością jest wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o wynagrodzeniu wolnym od potrąceń, czyli o tzw. kwotach wolnych od potrąceń.

Zawarłem z jedną z pracownic umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kiedy taka umowa przestaje mnie obowiązywać? Czy mogę zrezygnować z umowy i zaprzestać wypłaty odszkodowania, jeśli dalsze jej trwanie nie jest mi potrzebne?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 2 stycznia br. czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. W ustalonym terminie pracownik był chory i korzystał ze zwolnienia lekarskiego w dniach od 2 do 10 stycznia br. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielenia mu czasu wolnego w innym terminie?

Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?