Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży w przypadku zwolnienia indywidualnego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) wynika z art. 6 ust. 1 tej ustawy i nie stosuje się wówczas art. 10 ust. 3-5.

Regulamin wynagradzania jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 k.p. Z tego względu sąd powinien dążyć do ustalenia treści norm prawnych w nim zawartych, niezależnie od ułomności sformułowania jego przepisów. W przypadku gdyby okazało się to niemożliwe, sąd powinien ustalić należne pracownikowi wynagrodzenie, kierując się przede wszystkim wskazaniami zawartymi w art. 78 § 1 i art. 80 k.p.

Wiek emerytalny upoważniający do uzyskania prawa do emerytury górniczej na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest wiekiem emerytalnym w rozumieniu art. 39 k.p., w brzmieniu tego przepisu obowiązującym do 31 grudnia 2003 r.

Czy osoba zatrudniona w naszej spółce na stanowisku księgowej może podpisać ze spółką umowę o dzieło z tytułu wprowadzania do komputerowego systemu księgowego danych utraconych w wyniku kradzieży - skradziono nam wszystkie posiadane kopie zapasowe. Nie chcemy, aby postawiono nam zarzut obejścia prawa podatkowego i prawa pracy. W umowie o pracę osoba ta ma zapisane stanowisko - główny księgowy, natomiast

Przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła treść art. 154 Kodeksu pracy. Dotychczas obowiązujące przepisy określały wymiar urlopu wypoczynkowego, który wynosił: • 18 dni urlopu po roku pracy, • 20 dni urlopu po 6 latach pracy, • 26 dni urlopu po 10 latach pracy. Od 1 stycznia 2004 r. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego wynosi: • 20 dni urlopu, jeżeli pracownik był zatrudniony

Pracuję w biurze. Budynek, w którym biuro znajduje się, jest dość stary. W związku z panującymi w ostatnim okresie warunkami pogodowymi w moim pokoju na ścianach od dłuższego czasu są duże wilgotne plamy, pojawił się także grzyb. Czy mogę wymóc na pracodawcy jego usunięcie?

Jestem właścicielem firmy, która zajmuje się montażem urządzeń grzewczych. Zatrudniam 60 pracowników. Dotychczas zapewniałem pracownikom odzież i obuwie robocze. Jednakże ostatnio przeżywamy kłopoty finansowe. Czy w związku z tym mogę zaprzestać dostarczania pracownikom odzieży i obuwia roboczego?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Inspektorzy pracy w trakcie kontroli sprawdzają w szczególności przestrzeganie przepisów zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych

Nasz pracownik nie stawił się do pracy w dniach 12-26 listopada. Następnie przyszedł do pracy. Jego nieobecność w listopadzie uznaliśmy za nieusprawiedliwioną i obniżyliśmy mu wynagrodzenie za ten miesiąc. Dwa dni po dniu wypłaty wynagrodzenia za listopad (5 grudnia) pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 12-26 listopada i zażądał uzupełnienia wynagrodzenia o wynagrodzenie przysługujące

Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot?

15 stycznia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymała w związku ze zwolnieniami z przyczyn ekonomicznych wypowiedzenie z pracy (zatrudniamy powyżej 20 pracowników). W okresie wypowiedzenia pracownica podjęła zatrudnienie u dwóch innych pracodawców łącznie na 1/2 etatu (u obu pracodawców na 1/4 etatu). Czy mimo to należy się jej odprawa?

W sierpniu 2003 r. zwalnialiśmy pracowników w ramach zwolnień grupowych. Niektórym pracownikom wypłaciliśmy maksymalne odprawy, uznając, że możemy im zgodnie z przepisami wypłacić odprawy w wysokości 15 x 800 zł. Pojawiły się jednak wątpliwości. Jaka, zgodnie z przepisami, powinna być maksymalna wysokość odprawy dla pracowników zwolnionych między 1 lipca 2003 r. a 31 grudnia 2003 r.? Czy 15 x 800 zł

Nauczyciel przez cały rok szkolny otrzymywał dodatek mieszkaniowy. Czy składnik ten należy uwzględnić w podstawie naliczania tzw. trzynastki?

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak

Zatrudniam studenta na umowę na czas nieokreślony. W czasie sesji udzielam mu wolnych dni w wymiarze jednego tygodnia, z wynagrodzeniem takim jak przy usprawiedliwionej nieobecności. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie o udzielenie dni wolnych na podobnej zasadzie w celu wyjazdu na szkolenie i uzyskania uprawnień, które w moim zakładzie nie są potrzebne. Nie udzieliłem mu czasu wolnego. Czy moje

W naszej firmie prezes, wiceprezesi i najważniejsi dyrektorzy są cudzoziemcami. Bardzo słabo mówią po polsku. Na co dzień posługujemy się w firmie językiem angielskim. Również umowy o pracę spisujemy po angielsku. Czy postępujemy prawidłowo? Czy są jakieś ograniczenia dotyczące języka, w którym powinna być zawierana umowa o pracę?

Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zatrudniamy pracownika na 3/5 etatu. W związku z dużą liczbą zamówień pracujemy także w niedzielę. Czy jeżeli ten pracownik pracuje w niedzielę po 8 godzin, to musimy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, skoro mieści się w limicie dziennego wymiaru czasu pracy? Czy też możemy po prostu udzielić mu za te godziny czasu wolnego?

Interesuje mnie kwestia pozostawania w gotowości do pracy, wskazanej w art. 81 k.p. Kiedy pracownik pozostaje w tej gotowości? Czy jest on zobowiązany przebywać na terenie zakładu pracy, czy też wystarczy, jeśli stawia się „kontrolnie” każdego dnia?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie

Szansą na proste rozwiązanie sporów z pracownikami na gruncie odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest zawarcie ugody przewidzianej w Kodeksie pracy. Pozwala ona uniknąć procesów sądowych, które nie zawsze mogą zakończyć się zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy.

Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?