Kadry i płace
Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy?

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Nasz pracownik wystąpił do komisji socjalnej o udzielenie zapomogi w związku z pożarem w mieszkaniu. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje udzielenie wsparcia osobom uprawnionym w razie wystąpienia zdarzenia losowego. Komisja dokonała oględzin w mieszkaniu pracownika i zrobiła zdjęcia. Czy te dowody wystarczą, aby udzielić zapomogi korzystając ze zwolnienia z obowiązku opłacania

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Zatrudniliśmy pracownika od 1 maja 2004 r. W poprzednim zakładzie pracy przepracował 22 godziny nadliczbowe. Czy ten fakt wpłynie na liczbę godzin nadliczbowych, jakie możemy zlecić temu pracownikowi? W jaki sposób można zwiększyć limit godzin nadliczbowych takiego pracownika?

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Jeden z moich pracowników z powodu dużej liczby zamówień pracował w dniu, który był dla niego dniem wolnym od pracy (sobota). Wiem, że przysługuje mu za to inny dzień wolny. Nie mogę jednak dojść z nim do porozumienia co do terminu udzielenia mu tego dnia. Wydaje mi się, że po prostu woli otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji mogę samodzielnie wskazać

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Zatrudniam kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich rozkład czasu pracy przewiduje świadczenie pracy w dwóch dniach po 9 godzin. W jaki sposób mam określić normę dobową i tygodniową w informacji, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy?

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Chciałbym wysłać jednego z pracowników na studia podyplomowe. Mam zamiar ułatwić mu naukę przez udzielenie urlopu szkoleniowego, ale chciałbym udzielić mu go w niższym wymiarze, niż wynika z przepisów. Czy mogę przyznać mu mniej urlopu?

Porada
29.05.2004 Kadry i płace

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4

Artykuł
29.05.2004 Kadry i płace

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Artykuł
29.05.2004 Kadry i płace

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Orzeczenie

Zasądzenie odsetek od odszkodowania z tytułu pracowniczej odpowiedzialności materialnej od dnia doręczenia odpisu pozwu (art. 481 § 1 k.c.) nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), zwłaszcza jeżeli długotrwałość procesu sądowego została spowodowana zachowaniem pozwanego pracownika.

Orzeczenie
26.05.2004 Kadry i płace

Sam fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez osobę, która pobiera rentę inwalidzką, nie oznacza, iż osoba ta podlega ubezpieczeniu społecznemu i okres prowadzenia działalności gospodarczej przez taką osobę jest okresem, o którym mowa w art. 23 ust. 1 pkt 2 lit. "d" ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56 ze zm./, jeżeli nie został

Orzeczenie

1. Do opłaty za korzystanie z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa /Dz.U. nr 137 poz. 926 ze zm./. 2. Opłata za korzystanie z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych stanowi niepodatkowy dochód budżetu gminy, a więc jest niepodatkową należnością budżetową. 3. Art. 31 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia

Orzeczenie
25.05.2004 Kadry i płace

Opłata za korzystanie z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych stanowi niepodatkową należność budżetową, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz.U. nr 123 poz. 776 ze zm./ w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2003 r.

Orzeczenie
19.05.2004 Kadry i płace

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) należy skonkretyzować zakres tego zakazu. W przypadku osób wchodzących w skład organu osoby prawnej, mających dostęp do wszystkich informacji istotnych dla funkcjonowania jednostki organizacyjnej, zakres zakazu konkurencji może być określony ogólnie, gdyż jego szczegółowe wskazanie groziłoby niebezpieczeństwem pominięcia istotnych

Porada
13.05.2004 Kadry i płace

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Artykuł
13.05.2004 Podatki Kadry i płace

(...) naczelnik Urzędu Skarbowego w Skarżysku-Kamiennej, działając w oparciu o art. 14a § 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), uprzejmie informuje.

Porada
13.05.2004 Podatki Kadry i płace

Pracownik zamieszkały w Krakowie jest przedstawicielem handlowym firmy mającej siedzibę w Warszawie. Czy mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki tego pracownika na podróż do Warszawy, a także koszt zakwaterowania w hotelu i biletów na pociąg? Dodam, że w Krakowie nie mamy filii naszego przedsiębiorstwa.

Porada
13.05.2004 Podatki Kadry i płace

Czy dieta z tytułu podróży zagranicznej właściciela firmy jest kosztem uzyskania przychodów i czy nie podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Artykuł 22 ust. 1 updof określa, że kosztem uzyskania przychodu z poszczególnego źródła są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 updof. Nie jest jednak kosztem uzyskania przychodu wartość diety

Artykuł
13.05.2004 Kadry i płace

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.