Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.

Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.), jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy, są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy.

Zwolnienie z podatków, przewidziane w art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz.U. nr 123 poz. 776 ze zm./, nie obejmowało swym zakresem opłaty skarbowej od czynności cywilnoprawnych.

W związku z rozwojem prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej i stopniowym zwiększeniem liczby pracowników proszę o wyjaśnienie, kiedy i w jakiej wysokości będę musiał płacić PFRON?

Członek zarządu naszej spółki z o.o. zajmuje się także interesami przedsiębiorstwa należącego do jego teścia, występując niekiedy jako jego pełnomocnik. Teść prowadzi działalność częściowo konkurencyjną wobec naszej spółki (również zajmuje się sprzedażą farb na terenie tego samego miasta). Czy takie działanie członka zarządu jest dopuszczalne?

Pracownik pracuje od wtorku do piątku w wymiarze 9 godzin oraz w sobotę w wymiarze 6 godzin, co stanowi 42 godziny tygodniowo. Za 2 godziny ma płacone jako godziny nadliczbowe. Czy za te dwie godziny nadliczbowe należy mu dodatkowo udzielić wolnego? Ile godzin z urlopu należy pracownikowi potrącić w przypadku, gdy bierze urlop w piątek i sobotę?

Spółka X zawarła z przedsiębiorstwem Y porozumienie, w którym zobowiązała się przez jeden rok nie zatrudniać pracowników tego przedsiębiorstwa, zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach w dziale produkcji. Czy takie porozumienie między firmami jest dopuszczalne?

Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Wykonywanie pewnych prac uprawnia pracownika do krótszego czasu pracy. Pracodawca ma wtedy obowiązek skrócić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy lub ustanowić wliczone do czasu pracy przerwy. Omawiamy okoliczności, w których należy dopełnić tego obowiązku.

Pracodawca jest obowiązany zadbać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym mają znajdować się lub znajdują się pomieszczenia pracy, była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców.

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe pracownikom, którzy czasami pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za te dyżury powinnam uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy w regulaminie tego funduszu można ustalić, że dofinansowania będą przysługiwać tylko pracownikom i emerytom zakładu, eliminując z tych dopłat członków ich rodzin (tj. współmałżonka i uprawnione dzieci)?

Jesteśmy państwową jednostką budżetową (gospodarstwo pomocnicze) i zatrudniamy pracownika, który w tym roku kończy 50 lat pracy (pracuje u nas od 1992 r.). Czy należy mu się nagroda jubileuszowa?

Prowadzę sprawy kadrowe w firmie zatrudniającej 46 osób. Wydajemy niektórym naszym pracownikom karnety na basen. Czy powinny one być oskładkowane i opodatkowane?

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?

Musimy wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent za 5 dni (40 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatek za pracę w godzinach nocnych i za godziny nadliczbowe? Prosimy o przykład wyliczenia takiego ekwiwalentu, jeśli pracownik ma pensję składającą się z wynagrodzenia zasadniczego i premii miesięcznej. Czy od ekwiwalentu naliczyć składki