Kadry i płace
Orzeczenie
05.03.1996 Kadry i płace

Urzędnikowi państwowemu, dla którego praca w urzędzie była dodatkowym zatrudnieniem, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat, wliczało się okres wcześniejszego zatrudnienia podstawowego w urzędzie państwowym (§ 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych - Dz. U. Nr 8, poz. 50 ze zm.).

Orzeczenie
05.03.1996 Kadry i płace

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem warunków pracy i płacy przewidziana w art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) obejmuje również pracownika, który został wybrany do zarządu organizacji związkowej w okresie biegnącego wypowiedzenia. Ochrona ta może zostać uchylona w razie likwidacji działu pracy tego pracownika (art. 43 § 1 i 3 k.p.).

Orzeczenie
05.03.1996 Kadry i płace

Wprowadzenie w ustawie z dnia 24 maja 1989 r. o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową, samorządową, przekonania polityczne i religijne (Dz.U. nr 32, poz. 172 ze zm.) fikcji prawnej, polegającej na traktowaniu rozwiązania umowy o pracę (także bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.) jako rozwiązania za wypowiedzeniem przez zakład pracy, oraz wprowadzenie

Orzeczenie
01.03.1996 Kadry i płace

Rozstrzygając określoną sprawę z zakresu administracji publicznej, organ administracyjny powinien uwzględniać stan faktyczny i prawny istniejący w dniu wydawania decyzji. Oznacza to, gdy chodzi o stan prawny, że organ stosuje przepisy prawa materialnego obowiązujące w dniu podejmowania decyzji, a wyjątkowo przepisy dawniejsze, jeżeli nowe przepisy tak stanowią.

Orzeczenie

W świetle przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 65 poz. 294 ze zm./, o tym czy schorzenie ma charakter zawodowy decydują dwa czynniki. Są nimi zamieszczenie schorzenia w specjalnym wykazie i istnienie związku przyczynowego pomiędzy chorobą a warunkami pracy. Wprowadzenie w tej materii jakichkolwiek dodatkowych wymagań czy ograniczeń

Orzeczenie
14.02.1996 Kadry i płace

Zespół Składnic Lasów Państwowych, jako jednostka organizacyjna Lasów Państwowych nie ma obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 1994 r., Nr 1, poz. 1).

Orzeczenie
14.02.1996 Kadry i płace

Zespół Składnic Lasów Państwowych, jako jednostka organizacyjna Lasów Państwowych, nie ma obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 1994 r. nr 1, poz. 1).

Orzeczenie
13.02.1996 Kadry i płace

Pozostawienie w skrzynce pocztowej adresata wiadomości o przesyłce pocztowej należy uznać także za doręczenie pisma po upływie siedmiu dni od daty złożenia w urzędzie pocztowym wtedy, gdy adresat nie odbierze w tym terminie korespondencji. Stosowanie skrzynek pocztowych w sposób powszechny na terenie miast przy załatwianiu przesyłek pocztowych nie może być uznane za wadliwe. Ten sposób zawiadomienia

Orzeczenie
07.02.1996 Kadry i płace

Zgodnie z art. 241 § k.p.,w brzmieniu obowiązującym przed zmianą przepisów działu jedenastego Kodeksu dokonaną ustawą z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz 547 ze zm.) w zakładowej umowie zbiorowej możliwe było odstąpienie od zasad wynagradzania ustalonych w układzie zbiorowym pracy, także w zakresie najniższych stawek wynagrodzenia

Orzeczenie
31.01.1996 Kadry i płace

Na zasadzie art. 13 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1995 nr 1 poz. 1 ze zm./ osoba nie może być pozbawiona statusu bezrobotnego z mocą wsteczną. Decyzja ta będzie skuteczna z chwilą, w której stanie się ostateczną.

Orzeczenie
30.01.1996 Kadry i płace

Przepis art. 25 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1995 nr 1 poz. 1 ze zm./ nie ma zastosowania do osoby, która w związku z podejmowanymi okresowymi zatrudnieniami straciła status osoby bezrobotnej i prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli na przestrzeni 12 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji suma okresów zatrudnienia wyniosła

Orzeczenie
30.01.1996 Kadry i płace

Członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie można uznać za osobę bezrobotną w znaczeniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1995 nr 1 poz. 1 ze zm./, również w sytuacji w której nie pobiera on wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji.

Orzeczenie
29.01.1996 Kadry i płace

Status bezrobotnego absolwenta daje tylko raz prawo do zasiłku.

Orzeczenie
25.01.1996 Kadry i płace

Fakt nie wykonywania pracy z przyczyn, które nie są usprawiedliwione w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1995 nr 1 poz. 1 ze zm./ nie stanowi wystarczającej przesłanki przyznania przez właściwy Rejonowy Urząd Pracy zasiłku dla bezrobotnych.

Orzeczenie
22.01.1996 Kadry i płace

Zwolnienie od podatków zakładów pracy chronionej /art. 19 ustawy z dnia 9 maja 1991 r o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych - Dz.U. nr 46 poz. 201 ze zm./, ustanowione w art. 20 ust. 1 ustawy i obejmujące podatek od nieruchomości, odnosi się również do nieruchomości i budynków lub ich części oddanych w najem przez zakłady pracy chronionej innym podmiotom.

Orzeczenie

Szczególna ochrona prawna pracownika pełniącego funkcją związkową nie wyłącza przysługującego Sądowi Pracy z mocy art. 477 § 2 k.p.c. uprawnienia do uwzględnienia z urzędu innego, niż wybranego przez pracownika jednego z przysługujących mu według art. 56 k.p. alternatywnych roszczeń, jeżeli w szczególnych okolicznościach sprawy zgłoszone roszczenie jest nie uzasadnione i nie może być uwzględnione z

Orzeczenie
18.01.1996 Kadry i płace

Uprawnienie pracowników Zarządu Gospodarki Komunalnej W.-F. do jednorazowej odprawy emerytalnej, przysługującej na podstawie porozumienia płacowego zawartego przed dniem 1 czerwca 1992 r. przez Zarząd Miasta W. ze związkami zawodowymi nie uległo zmianie z chwilą wejścia w życie zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 lipca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek

Orzeczenie
18.01.1996 Kadry i płace

Skierowanie mianowanego nauczyciela do pracy w innej placówce na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. nr 3, poz. 19 ze zm.) powoduje ustanie dotychczasowego i nawiązanie nowego stosunku pracy na czas nieokreślony w placówce, do której został skierowany. Po upływie okresu skierowania nauczycielowi przysługuje w terminie określonym w art. 264 § 3 k.p.

Orzeczenie

Na podstawie art. 3581 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p. pracownik może żądać waloryzacji tylko takiego składnika wynagrodzenia, który nie został wypłacony w terminie, zaś między datą wymagalności świadczenia a jego spełnieniem nastąpił znaczny spadek wartości pieniądza.

Orzeczenie
16.01.1996 Kadry i płace

Objęcie gospodarstwa rolnego rodziców lub teściów w samoistne posiadanie na podstawie nieformalnej umowy darowizny spełnia warunki z art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310).

Orzeczenie

W okresie przed rejestracją związku zawodowego organem uprawnionym do reprezentowania nowo powstałego związku zawodowego jest komitet założycielski i tylko jego członkowie korzystają z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy przewidzianej w art. 32 ust. 1 w związku z ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. 1991 r. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Ochrona stosunku pracy pracowników

Orzeczenie
11.01.1996 Kadry i płace

Obowiązki opiekuńcze wobec chorego małoletniego dziecka nie mogą być brane pod uwagę przy ocenie odmowy przyjęcia proponowanej pracy, jeżeli praca ta jest pracą odpowiednią w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1995 nr 1 poz. 1/.