Od 1 stycznia 2019 r. zakładowe organizacje związkowe nie muszą co kwartał składać informacji o liczbie swoich członków. Obecnie informację tę składają co 6 miesięcy. Najbliższą pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2019 r. - według stanu na 30 czerwca br. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ta sama sankcja

4 maja 2019 r. wszedł w życie pakiet zmian dostosowujących przepisy 162 ustaw do unijnych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO). Zmiany dotyczą m.in. przepisów podatkowych, gospodarczych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Przedstawiamy tabelaryczne zestawienie zmian wprowadzonych w ww. dziedzinach opracowane na podstawie książki „RODO 2019 - plusy i minusy zmian od 4 maja”.

Pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić szkolenie bhp dla pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Ma także obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie wstępne bhp nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.

Pracownicy naszego zakładu korzystają z ubrań roboczych. Czy czas, jaki pracownik musi poświęcić na przebranie się w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy, a następnie przebranie z powrotem w prywatne ubranie, wlicza się do czasu pracy?

Pracodawca zamierza wyznaczyć na inspektora ochrony danych (IOD) pracownika, który jest członkiem komisji socjalnej w naszym zakładzie pracy. W ocenie administratora ma on odpowiednie kwalifikacje, by pełnić tę funkcję. Obawia się jednak, czy takie rozwiązanie nie będzie prowadziło do naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Czy zatem osoba będąca członkiem komisji socjalnej może być jednocześnie

PROBLEM Zatrudniany przez naszą firmę pracownik poinformował nas, że w czasie miesięcznego urlopu wypoczynkowego w lipcu br. zamierza wyjechać do pracy sezonowej do Norwegii (zostanie zatrudniony przez norweski podmiot). W firmie pojawiły się wątpliwości, jak ten wyjazd wpłynie na sytuację pracownika w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dodam tylko, że pracownik od urodzenia mieszka w Polsce, w naszej

Pracodawca prowadzi firmę, w której wykonywane prace odznaczają się dużym ryzykiem wypadkowym. Ponadto część prac wykonywanych w firmie jest zaliczana do prac szczególnie niebezpiecznych (np. prace na wysokości). Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wyposażyć każdego pracownika w kamerę umiejscowioną na kasku lub innym elemencie jego ubrania roboczego? Miałoby to na celu zapewnienie bezpieczeństwa

Pracownica wystąpiła o 2 dni opieki na dziecko w wieku do 14 lat i 2 dni urlopu wypoczynkowego. Udzieliliśmy jej tego wolnego i urlopu, a następnie otrzymaliśmy e-zwolnienie dla tej pracownicy na chore dziecko. Zwolnienie lekarskie przypada na dni opieki oraz na urlop wypoczynkowy. Jak potraktować ten okres? Czy zwolnienie lekarskie przerywa opiekę na dziecko i urlop wypoczynkowy?

W ramach prowadzonej przez naszą spółkę działalności polegającej na świadczeniu usług informatycznych i programistycznych często kierujemy pracowników na specjalistyczne szkolenia. Ponieważ szkolenia te są kosztowne, chcemy zobowiązać pracowników do pozostania w zatrudnieniu po ich ukończeniu. Czy mamy taką możliwość i czy możemy domagać się od pracowników zwrotu kosztów szkolenia?