Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj zajmowanych przez nich stanowisk i wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w przypadku niektórych grup pracowników jest ponadto zobligowany do finansowania posiłków profilaktycznych. Zapewnienie napojów i posiłków może przyjmować różną formę. Oferowanie pracownikom tego rodzaju świadczeń może

Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców

Zatrudniani przez nas handlowcy używają do codziennego wykonywania swoich obowiązków samochodów służbowych. Z powodu wymiany floty samochodów w najbliższym czasie nie zmienialiśmy opon na letnie w obecnie użytkowanych pojazdach. Pracownicy zagrozili jednak, że odmówią wykonywania dłuższych wyjazdów poza miasto, argumentując, iż opony zimowe w warunkach wiosennych i letnich mogą stanowić zagrożenie

Nie wszyscy nauczyciele zatrudnieni w naszej szkole przystąpili do strajku, który odbył się w kwietniu 2019 r. Część nauczycieli przychodziła do szkoły i wyrażała gotowość do świadczenia pracy, ale zajęcia się nie odbywały. Czy osobom tym należy wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które nie zostały przez nie zrealizowane w czasie strajku?

PROBLEM Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?

Od 1 stycznia 2019 r. zakładowe organizacje związkowe nie muszą co kwartał składać informacji o liczbie swoich członków. Obecnie informację tę składają co 6 miesięcy. Najbliższą pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2019 r. - według stanu na 30 czerwca br. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ta sama sankcja

Zamierzam wysłać trzech pracowników w podróż służbową do Wietnamu. Przed wyjazdem do tego kraju jest zalecane wykonanie szczepień przeciwko chorobom tropikalnym, takim jak m.in. dur brzuszny. W związku z tym zdecydowałem się sfinansować pracownikom niezbędne szczepienia. Czy wartość szczepień powinienem doliczyć do ich przychodu ze stosunku pracy?

Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.

Pracownikowi ustalono urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, które obejmuje tylko część roku. Czy w takich samych proporcjach należy mu ustalić wymiar urlopu na żądanie?

Od 4 maja 2019 r. w treści świadectwa pracy nie można podawać imion rodziców pracownika. Takich danych nie można bowiem obecnie wymagać od pracownika. Resort pracy przygotował projekt nowego wzoru świadectwa pracy, dostosowanego do zmienionych wymagań.