Osoba, którą chcemy zatrudnić, została skazana prawomocnym wyrokiem sądu na 1 rok pozbawienia wolności w zawieszeniu na 3 lata. Czy po upływie tego okresu kara zostanie usunięta z Krajowego Rejestru Karnego i czy otrzyma ona zaświadczenie o niekaralności? Przedstawienie zaświadczenia o niekaralności jest konieczne, abyśmy mogli ją zatrudnić.

Jesteśmy jednostką samorządową. Niedawno weszły w życie przepisy mówiące o tym, że pracodawca samorządowy jest zobowiązany do uzyskania od wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych informacji dotyczących niekaralności. Czy obowiązek ten dotyczy osób nowo przyjmowanych, czy wszystkich zatrudnionych?

W marcu br. pracodawca wypłacił swojemu pracownikowi pierwsze w tym roku świadczenie z ZFŚS w postaci zapomogi w wysokości 350 zł. Zapomogę przyznano na pomoc w zakupie odzieży, opału na zimę oraz inne potrzeby bytowe pracownika zawarte we wniosku. Pracownik wnioskował o przyznanie zapomogi z uwagi na trudną sytuację materialną. Czy od wypłaconej zapomogi pracodawca powinien potrącić zaliczkę na podatek

Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zależy m.in. od wymiaru czasu pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej oraz kosztów jej płacy. Jest to tzw. zasada proporcjonalności.

W umowie o zakazie konkurencji można zawrzeć prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy. Przy rozwiązywaniu lub odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny ustania zakazu konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).

Nauczycielka urodzona w listopadzie 1953 r. chciałaby złożyć wniosek o emeryturę, jednak na razie nie chciałaby jej pobierać. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Nauczycielka ma 30-letni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, tj. pracy nauczycielskiej. Czy nauczycielka może złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek bez rozwiązywania

Organ rentowy przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych nie zawsze uwzględnia faktycznie przepracowany okres. Taka sytuacja może być związana z nieprawidłowym udokumentowaniem przebytego okresu składkowego lub nieskładkowego.

Zatrudniamy pracownika, który często wyjeżdża w delegacje zagraniczne. Na jeden z dłuższych wyjazdów do Niemiec wykupiliśmy dla tego pracownika dodatkowe ubezpieczenie. Czy od kwoty ubezpieczenia powinniśmy odprowadzić składki na ZUS?

Z końcem roku rozwiązujemy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 1/4 etatu. Osoba ta pracuje po 5 godzin w poniedziałki i wtorki. W jaki sposób należy jej ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Z końcem grudnia br. odchodzi z mojej firmy specjalista ds. handlowych. Z powodu trudności finansowych przedsiębiorstwa nie rozliczę się całkowicie z tym pracownikiem do dnia rozwiązania umowy (nie wypłacę wszystkich należnych mu prowizji). Pracownik zgodził się, bym uregulował wszystkie płatności do 15 lutego 2007 r. (podpisaliśmy w tej sprawie porozumienie). Czy w zamieszczanej w świadectwie pracy

Rozwiązaliśmy umowę o pracę (bez wypowiedzenia) z magazynierem, z którym mieliśmy podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Mężczyzna ten obecnie jest tymczasowo aresztowany, nie może więc wziąć udziału w inwentaryzacji wcześniej powierzonego mienia. W związku z tym były pracownik wyznaczył do przeprowadzenia tej czynności w swoim imieniu matkę. Nasz zakład nic nie ma przeciw takiemu

Wysłaliśmy dwóch kierowców samochodem ciężarowym z towarem do Francji. Ich miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę jest województwo mazowieckie. Czy należy im wypłacić ryczałt za noclegi w odbywanej podróży, jeżeli samochód jest wyposażony w leżankę, na której na zmianę spali?

Rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą, która w okresie zatrudnienia przebywała na rocznym urlopie bezpłatnym w związku z opieką nad 3-letnim dzieckiem. Czy informację o takim urlopie bezpłatnym udzielonym na pisemny wniosek pracownika należy zamieścić w ust. 4 pkt 2 i w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy?

Pracownik poinformował nas o dacie swojego ślubu i złożył wniosek o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego na dni poprzedzające ślub (czwartek i piątek, ślub miał się odbyć w sobotę). Ślub został w ostatniej chwili odwołany przez narzeczoną. Jak w takiej sytuacji potraktować 2 dni zwolnienia okolicznościowego?

Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.

Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy? Czy kserokopię książeczki można przechowywać w aktach osobowych? Jak należy postąpić w przypadku zleceniobiorców?

Firma skierowała pracownika na studia. Zawarła z nim umowę szkoleniową, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek zwrócić poniesione wydatki na studia, jeżeli rozwiąże umowę o pracę. Pracownik odchodzi z firmy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji firma może domagać się od niego zwrotu dofinansowania nauki?

Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zatrudnienia go w ramach telepracy, ale tylko na 4 miesiące? Po tym okresie pracownik wróciłby do wykonywania pracy w dotychczasowy sposób.

Musimy ustalić pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy należy przy tym uwzględnić także jego nadgodziny?

1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ogranicza ona do 50% wymiar obniżenia wpłaty na PFRON za dany miesiąc. Przysługująca, lecz niewykorzystana kwota obniżenia będzie mogła być uwzględniana we wpłatach przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.