Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 grudnia 2021 r. do 5 stycznia 2022 r.

Obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. nowe zasady obliczania okresów zasiłkowych spowodują, że pracodawca szybciej będzie mógł zwolnić pracownika nieobecnego w pracy z powodu choroby. Po zmianie przepisów do tego samego okresu zasiłkowego są wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem wcześniejszej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni

Pracodawca powinien zapewnić osobom pracującym zimą na wysokości przede wszystkim odpowiednie środki zabezpieczające. Ponadto podczas pracy na wysokości w zimie pracownik musi być wyposażony w odpowiednie obuwie i odzież ochronną, np. buty z podeszwami przewidzianymi do ochrony przed poślizgnięciem.

W 2022 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Związane są one głównie z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. pakietu podatkowego - Polski Ład. Wprowadza on bowiem rewolucyjne zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i naliczania składki zdrowotnej. Oprócz tego pracodawców czekają też ważne zmiany w zakresie ustalania prawa do zasiłków chorobowych oraz dotyczące

Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Zmieniła się też kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs

Wynagrodzenie za pracę przypadające pracownikowi do wypłaty podlega obniżeniu nie tylko o potrącenia obowiązkowe, ale też te, do których dokonania pracownik zobowiązuje pracodawcę na podstawie zgody wyrażonej na piśmie. Potrącenia dobrowolne dotyczą najczęściej składek na ubezpieczenia od różnego rodzaju ryzyka (np. na życie, abonamenty medyczne), a także z tytułu korzystania z programów aktywności

W 2022 r. zmieniły się rozliczenia podatkowo-składkowe świadczeń (w tym wynagrodzeń) otrzymywanych przez zatrudnione osoby. Zmiany wprowadzono w ramach programu reform zwanych Polskim Ładem, którego przepisy zawarto w ustawie z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw.

Pracownik ma prawo do całego należnego mu wynagrodzenia. Pomniejszenie przysługującej pracownikowi wypłaty jest dopuszczalne w razie potrącania określonych przepisami należności. Przy dokonywaniu potrąceń obowiązują tzw. kwoty wolne od potrąceń. Kwoty te nie obowiązują tylko przy potrąceniach świadczeń alimentacyjnych.

Sąd Najwyższy w 2021 r. zajmował się m.in. zagadnieniami źródeł prawa pracy i do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Dużo uwagi poświęcił kwestii stosunku pracy, szczególnie przesłanek, które decydują o charakterze pracowniczym czy cywilnoprawnym zatrudnienia, a także możliwości zmiany rodzajów umowy o pracę. Niezmiennie też odnosił się w orzecznictwie do tematyki rozwiązywania

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 listopada do 5 grudnia 2021 r.