Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę

Obywatele Ukrainy, którzy przekraczają granicę ukraińsko-polską od pierwszego dnia rosyjskiej inwazji zbrojnej, czyli od 24 lutego 2022 r., mogą przebywać legalnie w Polsce przez 18 miesięcy. W tym czasie wolno im pracować na takich samych zasadach jak Polakom, tyle że zatrudniający musi poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Mają też prawo wystąpić o PESEL.

Uchodźcy z Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez okres 18 miesięcy, licząc od 24 lutego 2022 r. Polscy pracodawcy mogą ich zatrudniać pod warunkiem, że w ciągu 14 dni zgłoszą ten fakt do powiatowego urzędu pracy.

Przepisy prawa pracy zawierają szczególne regulacje dla pracowników-rodziców. Przyznają im szereg uprawnień, w tym prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownicy mogą korzystać z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Ponadto ważnym elementem uprawnień rodzicielskich jest ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy osób

Od 2 lutego 2022 r. - w związku z wejściem w życie tzw. pakietu mobilności - obowiązują zmodyfikowane reguły rozliczania składek ZUS kierowców realizujących przejazdy międzynarodowe. Obecnie, w przypadku wspomnianej grupy zawodowej, podstawę wymiaru składek zusowskich należy ustalać zgodnie z przepisami, które dotyczą pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców (czyli pracujących w

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lutego do 4 marca 2022 r.

Resort pracy potwierdza, że po nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. dotyczących zatrudniania cudzoziemców pracodawca może złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na 24 miesiące, bez względu na to, ile trwało poprzednie tego rodzaju oświadczenie i kiedy upłynęła jego ważność. Nie musi zachowywać między nimi żadnej przerwy.

Pracodawca ma obowiązek zapobiegać nie tylko tym chorobom, które zostały uznane za choroby zawodowe, ale również wszelkim schorzeniom pojawiającym się u pracowników w związku z wykonywaną przez nich pracą. Do jego zadań należy także wskazanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy oraz dokonywanie ich pomiarów. Niezwykle istotne jest również informowanie pracowników o możliwych wczesnych