Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego udzielonego jej na okres 2 lat do 31 sierpnia 2013 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 20 sierpnia do 10 września 2013 r. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?
Czy za pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł brutto należy odprowadzać składki na FP? Jest to jego jedyna praca.
Niektórym pracownikom wypłacamy ryczałt za nadgodziny. Od 1 sierpnia 2013 r. zrezygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodzenia za urlop dla tych osób?
Prowadziliśmy rekrutację na stanowisko referenta w dziale księgowości. Zdecydowaliśmy się zatrudnić jednego z kandydatów, ale jeszcze nie podpisaliśmy z nim umowy o pracę. Wręczyliśmy mu natomiast skierowanie na badania wstępne. Przyszły pracownik, aby wykonać badania, musi dojechać do innej miejscowości niż miejsce wykonywania przez niego pracy. Czy mamy obowiązek zwrócić tej osobie koszty przejazdu
Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o podjęcie w czasie tego urlopu pracy na 1/2 etatu. Czy taka pracownica może pracować więcej niż 4 godziny na dobę?
Większość pracowników naszego działu to osoby bezdzietne. Jeden z pracowników wychowujący dzieci w wieku szkolnym zgłosił wniosek do pracodawcy z prośbą o pierwszeństwo w udzieleniu mu urlopu wypoczynkowego w okresie, gdy jego dzieci mają czas wolny od zajęć szkolnych. Swą prośbę uzasadnił brakiem możliwości zorganizowania opieki dla dzieci. Pracodawca nie przychylił się do wniosku pracownika i nie
Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.
Pracownik od stycznia do kwietnia pracował na 1/2 etatu i wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Od maja do sierpnia pracował na pełny etat. Z końcem sierpnia jego umowa o pracę rozwiązała się. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, jeżeli należy mu się 26 dni w ciągu roku? Ile pozostało mu jeszcze urlopu do wykorzystania?
Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., I PK 45/13).
Samochód osobowy jest wykorzystywany niemal przez każdego przedsiębiorcę, który prowadzi działalność gospodarczą. Nie zawsze pojazd ten stanowi firmową własność. Przykładem są przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi, którzy na potrzeby prowadzonej działalności używają własnych samochodów osobowych, niewprowadzonych do firmowej ewidencji środków trwałych. Często zdarza się też, że przedsiębiorcy wykorzystują
Od 1 września 2013 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3612,51 zł.
Chcemy zatrudnić w naszej szkole publicznej na czas określony nauczycielkę kontraktową. Wcześniej miała zawarte z nami następujące po sobie 2 umowy na zastępstwo, każdą z nich za nieobecne nauczycielki. Czy obecnie możemy podpisać z nią trzecią umowę na czas określony na zastępstwo, czy powinniśmy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawca powinien podpisać bezpośrednio z pracownikiem młodocianym. Rodziców młodocianego pracodawca musi poinformować jedynie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, jakie występują na jego stanowisku pracy.
Możliwość stosowania przez pracodawców od 23 sierpnia 2013 r. wydłużonych okresów rozliczeniowych wiąże się z koniecznością zagwarantowania pracownikowi co najmniej minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizował on zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż w stałej stawce. Tak
Możliwość wykorzystania 1 miesiąca urlopu wychowawczego wyłącznie przez jednego z rodziców, udzielanie urlopu wychowawczego w 5 częściach oraz zawieszenie przedawnienia urlopu wypoczynkowego za czas przebywania na urlopie wychowawczym to najważniejsze zmiany, jakie wejdą w życie od 1 października 2013 r. w zakresie udzielania urlopu wychowawczego.
Pracownicy mobilni większość swojej pracy wykonują poza zakładem pracy (niejednokrotnie w obrębie dużego obszaru). W związku z tym pracodawca nie ma możliwości sprawowania bieżącej kontroli nad takimi pracownikami. Powoduje to duże problemy związane z poprawnym rozliczaniem ich czasu pracy, odbywanych delegacji oraz otrzymywanych przez nich świadczeń pieniężnych. W raporcie przedstawiamy kompleksowe
W sierpniu br. zaczyna obowiązywać nowelizacja przepisów o czasie pracy. Najważniejsze zmiany, które wprowadza nowelizacja, polegają na: możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowaniu ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą.
Pracodawcy często wypłacają pracownikom rozmaite świadczenia w związku z urlopem. Może to być dofinansowanie wczasów pod gruszą, wycieczek, pomoc finansowa na organizację wypoczynku pracownika niepełnosprawnego czy nieodpłatne udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego na czas urlopu. Pracodawcy decydują się również na dopłaty do wypoczynku emerytowanych pracowników oraz dzieci pracowników. Wszystkie
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy, który poniósł szkodę spowodowaną popełnieniem przez pracownika przestępstwa, wynosi 20 lat od daty popełnienia przestępstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., I PK 277/12).
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 15 lipca 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 lipca 2013 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Pracownica na okres od 15 lipca do 20
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia do 31 grudnia 2013 r. na 3/4 etatu. Pracuje codziennie po 6 godzin dziennie. Posiada pracowniczy staż pracy: 9 miesięcy. Uprawnienia urlopowe pracownika zostały określone w następujący sposób. Wymiar roczny urlopu wynosi: 20 dni. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru oraz do okresu zatrudnienia
Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego
Zmarł jeden z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie za część miesiąca, premia regulaminowa oraz ekwiwalent za urlop. Ponadto rodzina pracownika ma prawo do 2-miesięcznej odprawy. Czy możemy dokonać wypłaty tych wszystkich świadczeń żonie, która pozostawała z naszym pracownikiem w separacji i nie otrzymywała od niego alimentów? Od żony zmarłego wiemy, że pracownik prawdopodobnie
Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości