Niedługo minie rok od wprowadzenia przepisów o elastycznym czasie pracy. Przez ten okres największy problem w funkcjonowaniu elastycznego czasu pracy sprawiało pracodawcom wprowadzenie ruchomych rozkładów czasu pracy. Zdaniem większości ekspertów decydując się na ten rozkład, w porozumieniu o jego wprowadzeniu można zamieścić tylko ogólną informację o jego stosowaniu. Nie trzeba zamieszczać szczegółowego

Chcemy zatrudnić pracownicę na pół etatu. Czy musimy ją skierować na wstępne badania lekarskie - tak jak pracowników pełnoetatowych?

Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski. Chce, byśmy w tym czasie zatrudniali go na pół etatu. Czy możemy odrzucić taki wniosek?

Przygotowuję dla pracownicy świadectwo pracy. Czy powinnam w nim uwzględnić zwolnienia z pracy z powodu opieki nad dzieckiem?

Termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli upływa 31 sierpnia br. W 2014 r. przypada on w niedzielę, dlatego pracodawcy powinni dokonać tej wypłaty z odpowiednim wyprzedzeniem, np. 29 sierpnia, aby do końca miesiąca świadczenie było do dyspozycji pracownika. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

26 maja 2014 r. zatrudniliśmy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, który upłynie 31 grudnia 2014 r. Wcześniej w tym roku nigdzie on nie pracował. Pracownik ten w dniu podjęcia u nas pracy posiadał staż urlopowy (który uwzględniał ukończenie studiów) wynoszący 9 lat, 5 miesięcy i 25 dni. W jaki sposób ustalić jego wymiar urlopu w 2014 r.? Kiedy uzyska

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r. jest w 6. miesiącu ciąży. Z tego względu umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jednak pracownica z powodów osobistych nie jest zainteresowana przedłużaniem umowy po 31 sierpnia. Jakie pismo powinna złożyć pracodawcy, aby umowa o pracę trwała tylko do końca sierpnia 2014 r.?

Pracodawca wypłaca pracownikowi z ZFŚS dopłatę do wczasów pod gruszą w wysokości 3000 zł. Jak rozliczyć taką wypłatę?

W okresie wakacyjnym w firmach pracownicy często pełnią dyżury. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku, wynagrodzenie za czas dyżuru należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.

Od 27 maja 2014 r. obowiązują nowe przepisy, które przewidują kolejne wyłączenia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku opłacania składek na te fundusze przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli

Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję z tytułu niespłacanego kredytu bankowego. W połowie lipca br. oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Francji, za co zgodnie z umową o pracę należy mu się płaca minimalna w wysokości obowiązującej w tym kraju. Za czas wykonywania w lipcu obowiązków służbowych w Polsce przysługiwała mu pensja w wysokości polskiej płacy minimalnej. Jaką kwotę wolną od

Wyjazd pracownika w podróż służbową jego prywatnym pojazdem wymaga uzgodnienia z pracodawcą. Pracodawca nie może zatem nakazać pracownikowi wykorzystania w delegacji pojazdu pracownika, a pracownik nie może żądać, aby pracodawca zgodził się na przejazd takim pojazdem.

Wchodzimy w spór zbiorowy z pracownikami. Mamy wątpliwości, kto w jego trakcie może reprezentować pracodawcę - czy może to być tylko ktoś z kierownictwa firmy, czy osoba całkowicie z zewnątrz. Związek zawodowy, który reprezentuje pracowników, domaga się, aby negocjacje prowadził ktoś z zarządu firmy, gdyż negocjator z zewnątrz nie ma zdolności decyzyjnej w zakresie wynagrodzeń.

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracowników, jeżeli wcześniej ich o tym poinformował. Zasady i warunki takiej kontroli najlepiej ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Udzielając urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może wymagać od pracownika podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny na urlopie. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy pracodawca żąda tego numeru na wypadek, gdyby musiał odwołać pracownika z urlopu.

Pracodawcy muszą wypłacać ryczałt za nocleg zatrudnionym przez siebie kierowcom, którzy w trakcie podróży służbowej spali w kabinie samochodu. Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w uchwale z 12 czerwca 2014 r., sygn. akt II PZP 1/14, która została podjęta w siedmioosobowym składzie. Fakt ten przesądza o konieczności stosowania takiej interpretacji w praktyce i definitywnie rozstrzyga wątpliwości

Od 10 lipca 2014 r. czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, zamiast odpowiednio 8 godzin i 40 godzin. Obniżenie wymiaru czasu pracy tych osób niepełnosprawnych nie może spowodować obniżenia wysokości ich wynagrodzenia.

Po zmianie przepisów pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą ubiegać się o refundację kosztów związanych z organizacją stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, prac interwencyjnych czy robót publicznych. W wyniku nowelizacji uzyskane z tego tytułu przez wszystkie podmioty dofinansowanie stanowi pomoc de minimis.

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W związku z tą zmianą przepisów pracodawcy muszą im przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, a także zmienić umowy o pracę, jeżeli były w niej

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą (z funkcjonującego w firmie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Czy wypłatę wczasów pod gruszą należy pomniejszyć tak jak świadczenie urlopowe, stosownie do wymiaru etatu pracownika? Jak należy je opodatkować?

W naszej spółce, zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania, wypłacamy nagrody jubileuszowe. Jedna z pracownic prawo do tego świadczenia nabyła w kwietniu 2014 r., w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do końca marca 2015 r. Wkrótce zawarta z nią umowa o pracę, z powodu zmiany jej miejsca zamieszkania, ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji należy wypłacać pracownicy

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim do 23 maja 2014 r. złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 maja 2014 r. Pracownica poinformowała nas, że jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i w okresie urlopu wychowawczego będzie opłacała za siebie obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W jaki sposób powinniśmy wykazać okresy jej nieobecności

Jesteśmy firmą świadczącą usługi budowlane. Zatrudniliśmy w tym miesiącu dwóch nowych pracowników. Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych koszty obowiązkowego szkolenia BHP? Czy możemy je zakwalifikować jako koszty podatkowe?

Jeżeli ZUS w trakcie kontroli ustali, że wypłacone pracownikowi świadczenie pieniężne stanowi w rzeczywistości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, to od kwoty tego świadczenia pracodawca będzie musiał odprowadzić składki ZUS. Także w przypadku zawarcia ugody sądowej, na mocy której zostało wypłacone pracownikowi odszkodowanie, które faktycznie jest zaległym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe