Firma skierowała pracownika na studia. Zawarła z nim umowę szkoleniową, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek zwrócić poniesione wydatki na studia, jeżeli rozwiąże umowę o pracę. Pracownik odchodzi z firmy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji firma może domagać się od niego zwrotu dofinansowania nauki?

Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zatrudnienia go w ramach telepracy, ale tylko na 4 miesiące? Po tym okresie pracownik wróciłby do wykonywania pracy w dotychczasowy sposób.

Musimy ustalić pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy należy przy tym uwzględnić także jego nadgodziny?

1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ogranicza ona do 50% wymiar obniżenia wpłaty na PFRON za dany miesiąc. Przysługująca, lecz niewykorzystana kwota obniżenia będzie mogła być uwzględniana we wpłatach przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?

Nie mając środków na bieżące działanie, przelałem na początku grudnia 2012 r. środki zgromadzone w ramach ZFŚS na rachunek bieżący. Czy kwota odpisu na ZFŚS, przelana pierwotnie na rachunek funduszu, a następnie na rachunek bieżący, może nadal być moim kosztem podatkowym?

Od 1 stycznia 2012 r. zmianie ulegną normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W związku z tą nowelizacją Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych przedstawiło na swojej stronie internetowej interpretację nowych przepisów.

Od 31 lipca br. do 30 czerwca 2014 r. oprócz przedsiębiorców o refundację za zatrudnienie bezrobotnego będą mogli się ubiegać również producenci rolni, niepubliczne przedszkola i szkoły. Warunkiem skorzystania z takiej pomocy jest zobowiązanie do zatrudnienia tej osoby przez okres co najmniej 24 miesięcy.

Od 6 września 2011 r. przestały obowiązywać wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy. Dzięki tej zmianie przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź

Nie jesteśmy pewni, czy dobrze obniżyliśmy pensum i wyliczyliśmy liczbę godzin ponadwymiarowych dla nauczyciela. Nauczyciel - wychowawca jest zatrudniony na podstawie przepisów Karty Nauczyciela w placówce feryjnej. Wymiar obowiązkowego pensum to 24 godziny w tygodniu. Ile godzin obowiązkowego pensum nauczyciel powinien wypracować w tygodniu przypadającym od 5 do 11 kwietnia 2010 r. w sytuacji, gdy

Firma, która zatrudni osobę bezrobotną, może uzyskać wiele korzyści finansowych od powiatowego urzędu pracy. Wsparcie finansowe obejmuje m.in. pokrycie kosztów związanych ze wstępnymi badaniami lekarskimi czy późniejsze refundacje kosztów zatrudnienia takiej osoby.