Wynajmuję mieszkanie od gminy. Od jakiegoś czasu zalegam z zapłatą czynszu. Wójt gminy wstrzymał mi wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i uzależnił jego ponowne wypłacanie od uiszczenia zaległego czynszu. Czy mógł tak postąpić?

Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Od 1 września 2005 r. zatrudniłem nauczyciela. Okazał się pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole mogę przyznać dodatek motywacyjny nowo zatrudnionemu nauczycielowi?

Jestem nauczycielem szkoły podstawowej. W okresie od 1 września 2005 r. do 28 lutego 2006 r. przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednak lekarz uznał, że powinnam z tego urlopu korzystać w dalszym ciągu i przedłużył go do 30 czerwca 2006 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mi dalszego urlopu zdrowotnego, uzasadniając tym, że z kolejnego urlopu można skorzystać dopiero po roku. Moim zdaniem nie

Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.?

Jestem księgową w gminnym ośrodku kultury, który został utworzony na mocy uchwały rady gminy i ma status jednostki budżetowej. Czy za zatrudnionych w naszym ośrodku pracowników powinniśmy opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, skoro ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy nie wymienia jednostek budżetowych wśród jednostek zwolnionych

Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę

Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Nasza pracownica, zatrudniona od 1 czerwca 2005 r., nie przepracowała pełnych 6 miesięcy, ponieważ przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy mimo to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Wiemy, że tak jest w razie przebywania przez pracownicę na urlopie wychowawczym.

W naszym przedsiębiorstwie wypłacamy pracownikom dodatki za wysługę lat. Zgodnie z regulaminem wynagradzania świadczenie to przysługuje tylko za okresy faktycznie wykonywanej pracy (jest pomniejszane o czas nieobecności). Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu podstawy „trzynastki” trzeba je brać pod uwagę?

Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).

Pracownik mojej firmy uległ wypadkowi przy pracy. Sporządziłem protokół powypadkowy, z którym go zapoznałem. Pracownik na protokole złożył adnotację, że wniesie zastrzeżenia do jego treści. Ile czasu ma on na ich złożenie?

Organizacja turnusów rehabilitacyjnych nie uprawnia do stosowania stawki podatku od nieruchomości związanej z udzielaniem świadczeń zdrowotnych - wyrok NSA z 5 czerwca 2018 r., sygn.akt II FSK 1219/16.

Karta Nauczyciela przewiduje możliwość nabycia przez nauczycieli objętych jej przepisami prawa do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek. W zależności od daty urodzenia nauczyciele ci zostali podzieleni na dwie grupy uprawnionych (urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r.).

Pracownik, który dokształca się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do odpłatnych świadczeń z tego tytułu przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy (w art. 1031-1035). Z tego prawa, co do zasady, nie mogą skorzystać pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy lub zgody pracodawcy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie

Nauczyciele kontraktowi powinni być zatrudniani na czas nieokreślony. Są jednak przypadki, kiedy dyrektor ma prawo zatrudnić takich nauczycieli na podstawie okresowych umów o pracę, np. w razie zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Wystawioną po 31 grudnia 1998 r. informację o kwocie obniżenia pracodawca może wykorzystać do obniżenia wpłat na PFRON przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, licząc od dnia uzyskania takiej informacji. Dotyczy to także sytuacji, gdy w tym okresie obniżenie nie zostało wykorzystane z przyczyn dotyczących pracodawcy.