Od niedawna zajmuję się naliczaniem płac w jednostce oświatowej. Obecnie jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli uzyskał uprawnienia emerytalne, z których chce skorzystać. Czy należy mu się tylko odprawa emerytalna naliczona według zasad wynikających z Karty Nauczyciela, czy przysługuje mu także odprawa z Kodeksu pracy?

Jesteśmy placówką oświatową podległą gminie. Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek wybiera się na 2-letni urlop wychowawczy. Czy w czasie tego urlopu będzie jej przysługiwał dodatek mieszkaniowy?

Nasz pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Po upływie miesiąca od dnia otrzymania tej nagrody pracownik ten doniósł świadectwo pracy, z którego wynika, że do jego stażu pracy należy doliczyć 4,5 roku pracy. Czy wobec tego w tym samym roku kalendarzowym będzie mu przysługiwała kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy?

Do naszej firmy został skierowany informatyk zatrudniony u naszego zagranicznego partnera. Ma on przez kilka dni przeprowadzać instalację zamówionej u jego pracodawcy aplikacji. Czy wobec tego informatyka należy stosować wszystkie przepisy przewidziane w ustawie o delegowaniu pracowników?

Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Za kilka dni wraca do firmy osoba, która była przez niego zastępowana. Czy w tej sytuacji musimy wypowiedzieć umowę na zastępstwo?

Pracownica wykorzystała część urlopu rodzicielskiego, ale część pozostała jej jeszcze do wykorzystania. Obecnie wróciła do pracy. Czy w tej sytuacji można jej wypowiedzieć umowę o pracę?

Niemiecki Urząd Celny uznał w październiku 2015 r., że do niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG) można wliczyć, oprócz wynagrodzenia, diety i ryczałt za nocleg. Stanowisko to powoduje mniej dotkliwy dla pracodawców wzrost kosztów związanych z wynagradzaniem pracowników-kierowców ciężarówek załadowywanych i rozładowywanych na terenie Niemiec.

Pracownik zatrudniony na część etatu pracuje 3 godziny dziennie przy komputerze. Czy w tej sytuacji należy mu się refundacja okularów?

W regulaminie pracy pracodawca chce zawrzeć zapis, że wypłata wynagrodzenia nastąpi do ostatniego dnia miesiąca. Czy taki zapis jest prawidłowy?