Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21.

Od 6 października br. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: Fundusz) nie musi już obligatoryjnie umarzać należności przedsiębiorców, w stosunku do których egzekucja okazała się bezskuteczna. W związku z tym ci przedsiębiorcy powinni się liczyć z możliwością ponownego wszczęcia postępowania egzekucyjnego i egzekwowania od nich należności w przyszłości. Ponadto został ustalony 1-miesięczny

Od 30 października 2011 r. pracodawcy zatrudniający skierowanych do pracy absolwentów klubów integracji społecznej będą mogli otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia tych osób. Pozostałe zmiany wprowadzone nowelizacją ustawy o zatrudnieniu socjalnym mają znaczenie dla spółdzielni socjalnych, gmin i organizacji pozarządowych.

Świadczenia wypadkowe przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bez względu na jego stopień przyczynienia się do spowodowania wypadku (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2011 r., I UK 46/11).

Od 8 marca 2011 r. obowiązują nowe wzory informacji INF-D-P oraz wniosku Wn-D, na których pracodawcy wnioskują do PFRON o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmiana wzorów jest następstwem zmian przepisów dotyczących m.in. zasad dofinansowania kosztów pracy i wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011

Od 8 marca 2011 r. obowiązuje rozporządzenie, które zmieniło wzory dokumentów Wn-D i INF-D-P składanych w PFRON przez pracodawców ubiegających się o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dokumenty na nowych drukach pracodawcy muszą składać dopiero począwszy od kwietnia br., przekazując wnioski o dofinansowanie za marzec br.

Na stronie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ukazał się 4 marca 2011 r. komunikat przypominający o dokumencie, który od 1 stycznia 2011 r. daje prawo do obniżenia wpłat na PFRON.

Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez znaczenia jest też fakt późniejszego poinformowania przez pracodawcę o nienależnej wypłacie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10).

Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą otrzymać od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych znaczącą pomoc finansową z tego tytułu. Pomoc zwykle przekracza koszty realizacji uprawnień pracownika wynikających z jego niepełnosprawności, takich jak dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy.

Od 1 stycznia 2010 r. nastąpiła zmiana w zakresie kształtowania wysokości przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Obecnie wysokość przyrostu wynagrodzeń ustalają strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (zakładowa organizacja związkowa i pracodawca).

Z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie za przestępstwo umyślne należy rozwiązać umowę o pracę. Obowiązek taki jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 20 stycznia 2009 r. (sygn. P 40/07).

Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie, nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08)

Trybunał Konstytucyjny orzekł w wyroku z 1 lipca 2008 r. (sygn. akt K 23/07) o niezgodności z konstytucją trybu powoływania rad pracowników przez związki zawodowe. Jednocześnie przesunął utratę mocy tych niekonstytucyjnych przepisów na okres 12 miesięcy od daty publikacji wyroku. Przestaną one zatem obowiązywać od 9 lipca 2009 r. Trybunał nie zakwestionował natomiast ważności mandatów już wybranych

Sąd jest zobowiązany do zbadania zasadności rozwiązania stosunku pracy również w przypadku zwolnień grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r., I PK 50/06).