Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.

Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.

Unijne normy stanowią, że państwa członkowskie mogą wyłączyć spod regulacji dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby te nie mogą być jednak traktowane gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełny etat.

Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn zabrania innego traktowania pracowników ze względu na płeć, w szczególności ze względu na ich stan cywilny lub rodzinny. W sprawie C-136/95 Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał, czy Evelyne Thibault była dyskryminowana przez swojego pracodawcę. Przedsiębiorstwo nie przeprowadziło corocznej procedury oceny pracy

Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z obowiązków pracodawcy szczegółowo kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotyczy to zarówno ustalania częstotliwości i terminu wypłaty wynagrodzenia, jak i rzeczywistego wywiązywania się pracodawcy z jego obowiązków w tym zakresie.

Każdy pracodawca może dobrać system czasu pracy właściwy dla specyfiki swojej działalności. Odpowiedni wybór systemu pracy pozwala m.in. zredukować koszty. Jednym z korzystnych i wygodnych systemów czasu pracy stosowanych przez pracodawców jest system równoważny.

Przedsiębiorca, który posiada wobec ZUS zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, ma możliwość zgłoszenia wniosku o zgodę na spłacenie długu w ratach. Ze względu na brak jasnych uregulowań, jaki charakter ma umowa ratalna, istnieją wątpliwości, czy przedsiębiorca może być stroną w negocjacjach i czy ZUS może jednostronnie ustalać warunki spłaty zadłużenia.

Ustanowiona w przepisach prawa europejskiego zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn zakłada, że warunki dostępu do zatrudnienia, łącznie z kryteriami wyboru, powinny być na wszystkich etapach kariery zawodowej jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Sprawa Julii Schnorbus przeciwko landowi Hessen (C- 79/99) dotyczyła naruszenia zasady niedyskryminacji ze względu na płeć w przypadku odmowy przyjęcia kobiety

W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 § 1 Kodeksu pracy), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2000

Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 921 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).

W wyniku obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawców nałożono nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Obecnie są oni zobowiązani poinformować na piśmie nowo zatrudnianych pracowników o obowiązujących ich podstawowych warunkach zatrudnienia. Sporządzenie tej informacji sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.

Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z wielu obowiązków w tym zakresie jest przeprowadzanie szkoleń bhp. Od 1 lipca 2005 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące takich szkoleń.

Odpowiednie sformułowanie reguł przyznawania dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest niezwykle istotne. Powinno być ono uzależnione od sytuacji konkretnego zakładu pracy oraz potrzeb życiowych pracowników w nim zatrudnionych. Regulamin funduszu powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków na

Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystnym rozwiązaniem w zakresie elastycznego kształtowania struktury zatrudnienia może być nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej. Pracodawcy nie decydują się jednak na zatrudnianie pracowników tymczasowych, ponieważ nie mają pewności, jakie zasady dotyczące własnych pracowników będą musieli stosować w odniesieniu do tych pracowników.

Ubezpieczenie chorobowe stanowi formę zabezpieczenia finansowego w razie braku możliwości wykonywania pracy z powodu choroby lub macierzyństwa. Niektóre tytuły rodzą obowiązek ubezpieczenia chorobowego, inne natomiast dają taką możliwość. W zależności od rodzaju ubezpieczenia, poza pewnymi wyjątkami, w różny sposób kształtują się zasady nabycia prawa do świadczeń.

W Niemczech obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracownik po ukończeniu 55. roku życia może zawrzeć z pracodawcą umowę obniżającą wymiar czasu pracy, jeśli grozi mu bezrobocie. Wynagrodzenie takiego pracownika musi wtedy wynosić co najmniej 70% płacy otrzymywanej przez osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Urząd pracy zwraca pracodawcy nakłady poniesione na wynagrodzenie pracownika i

Zakładowe pakiety socjalne służą zagwarantowaniu pracownikom świadczeń, które uzupełniają lub zastępują świadczenia przysługujące na mocy przepisów powszechnie obowiązujących. Przy zawieraniu tego typu umów społecznych ich strony mają obowiązek przestrzegania zasady równouprawnienia w zatrudnieniu. Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał w sprawie Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria sp. z

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).

Stosunek pracy powstaje najczęściej na podstawie umowy o pracę. Jest to podstawowy dokument zawierany między pracodawcą a pracownikiem. Jego wadliwe sporządzenie może spowodować nieważność zawartego stosunku pracy.