Wypłata wynagrodzenia w ustalonym terminie jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca naruszy ten obowiązek, grożą mu poważne konsekwencje. Musi liczyć się z zapłatą odsetek od zaległego wynagrodzenia i wypłatą odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Grozi mu także kara grzywny nałożona przez sąd lub mandat karny nałożony przez inspektora

Nowa ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy została uchwalona przez Sejm 13 lipca br. Celem tej regulacji było dostosowanie polskich przepisów w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych do wymogów prawa obowiązującego w Unii Europejskiej. Nowa ustawa rozszerzyła katalog świadczeń, które zrealizuje za pracodawcę Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wejdzie

Bezczynność organu (długotrwały brak odpowiedzi rady powiatu na wniosek o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy) może być przedmiotem skargi jako nadużycie prawa z art. 8 k.p. lub art. 5 k.c. Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest naruszenie obowiązków pracowniczych, to odprawa z art. 12 ustawy kominowej nie przysługuje, bez względu na sposób rozwiązania tego stosunku (wyrok Sądu Najwyższego

Rezygnacja z podwyżki płacy, potwierdzona późniejszym porozumieniem stron zmieniającym warunki wynagradzania, nie może być uznana za zrzeczenie się wynagrodzenia (art. 84 k.p.). Decyzja zatrudnionego o rezygnacji z podwyżki spowodowana konfliktową sytuacją w zakładzie pracy i nastrojami załogi nie może być uznana za wadliwe oświadczenie złożone pod wpływem groźby bezprawnej (art. 87 k.c. w zw. z art

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy zmniejszyła obowiązki pracodawców w zakresie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą z 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej, weszły w życie 5 sierpnia br.

Pracodawcy mogą obecnie korzystać z dwóch odrębnych wzorów kwestionariuszy osobowych. Jeden to kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a drugi to kwestionariusz osobowy dla pracownika. Nowe wzory wprowadziło od 28 lipca br. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2006 r. Zmienia ono rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji

W definicji pracy w godzinach nadliczbowych zostały uwzględnione odmienności wynikające ze szczególnego charakteru równoważnego systemu czasu pracy, który dopuszcza pracę ponad obowiązującą normę dobową. W tym systemie czasu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dopiero w przypadku przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Problemem jest jednak to, czy taki dodatek

W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub

Nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06).

W poprzednim numerze „Mk” przedstawiliśmy rozliczenie i dokumentację krajowej podróży służbowej. W tym, na przykładach, rozliczamy i dokumentujemy podróż zagraniczną pracownika i osoby prowadzącej działalność.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka nie funkcjonuje. Wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

Koszty podróży służbowych dzieli się na ryczałtowe i te, które są faktycznie poniesionymi wydatkami. Koszty ryczałtowe są ujmowane w pkpir na podstawie dowodu wewnętrznego. Koszty faktycznie poniesione są księgowane na podstawie dokumentów, które potwierdzają ich poniesienie. W tym numerze przedstawiamy udokumentowanie i rozliczenie krajowej podróży służbowej pracownika i właściciela firmy. W następnym

Pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć chronionemu działaczowi związkowemu warunki pracy i płacy. Nie musi w takim wypadku występować o zgodę do macierzystej organizacji związkowej. Ochrona przed wypowiedzeniem - w zakresie wypowiedzenia zmieniającego - ulega uchyleniu na mocy art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II

Rada miasta lub gminy ma 30 dni na wydanie uchwały w przedmiocie zgody lub odmowy na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. Jeżeli po upływie tego terminu nadal nie ma wypowiedzi rady, oznacza to, że rada gminy (miasta) zgadza się z wnioskiem pracodawcy i ma on wówczas prawo rozwiązania stosunku pracy z radnym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II PK 135/05).

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które będą stanowiły porę nocną w zakładzie. Przepisy jednak nie wskazują, które godziny są godzinami nocnymi w przypadku niespełnienia tego obowiązku przez pracodawcę. Istnieją w tym zakresie dwa odmienne stanowiska.