Jesteśmy agencją pracy tymczasowej i zatrudniamy pracownika, którego umowa o pracę kończy się w dniu jego 60. urodzin. Pracownik ten może przejść na emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Czy w takim przypadku muszę wypłacić odprawę emerytalną? Czy są w tym względzie jakieś szczególne przepisy dla agencji pracy tymczasowej?

Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00

Jestem szefem firmy developerskiej. Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia osobę, która poszukuje dla mnie nowych interesujących lokalizacji na inwestycje mieszkaniowe. Umówiłem się z nią na wypłatę wynagrodzenia prowizyjnego uzależnionego od rezultatów jej pracy. Zgodnie z zawartą umową osobie tej przysługuje prowizja od każdego wyszukanego przez nią gruntu, a następnie zakupionego przez moją firmę

Prezes naszej firmy z uwagi na okres zwiększonych zamówień i spory prawne z niektórymi kontrahentami w ostatnich dniach codziennie wychodzi z pracy około godziny 1 w nocy (odczyt z systemu ewidencjonującego w firmie wejścia i wyjścia). Wiemy, że nie przysługuje mu wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Ale czy przysługuje mu dodatek za pracę w nocy? Nie znalazłam przepisu, który

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce oraz premii regulaminowej, którą ustalamy jako procent od obrotu sklepu. Ponadto pracownik wypracował nadgodziny zastępując chorego kolegę. Czy dodatek za nadgodziny wypłacany na zakończenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego (wynikający z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy) należy

Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, jest terminem gwarancyjnym dla pracownika. Należy go liczyć od momentu, w którym pracodawca sprawdził wszystkie informacje i uzyskał całkowitą pewność co do naruszenia obowiązków przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07).

Pracownik, który chce się dokształcać, ma do wyboru kilka możliwości. Po pierwsze, może uczyć się nie angażując pracodawcy w swoje kształcenie i jego koszty. Po drugie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego. Po trzecie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego na podstawie skierowania.

Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie może się sprzeciwiać, gdy pracownik chce się kształcić. Jednak tylko pracodawca decyduje o skierowaniu pracownika na podjęcie nauki.

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

Po zmianie przepisów Karty Nauczyciela, która wejdzie w życie 1 września 2007 r., nauczyciel będzie nawiązywał stosunek pracy ze szkołą, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - z zespołem szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Aby przywrócić termin do uzupełnienia braków formalnych wniosku, podatnik musi udowodnić, że niedotrzymanie terminu było od niego niezależne, że uchybienie terminowi nastąpiło nie z jego winy - wyrok WSA w Warszawie z 11 lipca 2007 r. (sygn. akt III SA/Wa 874/07). Przepis, zgodnie z którym wszystkie przychody z tytułu umów menedżerskich powinny być kwalifikowane jako przychody z działalności wykonywanej

Praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika dobową i średniotygodniową normę czasu pracy oraz praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ustalenie godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego nie stwarza większych problemów. Jednak określenie tygodniowych godzin nadliczbowych

Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w zawiązku z jego przejściem na emeryturę nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Powstaje zatem pytanie, czy fakt wypłaty takiej odprawy należy wskazać w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy? Czy taka informacja jest niezbędna dla ewentualnego kolejnego pracodawcy

Okres letni to czas, kiedy pracownicy najchętniej korzystają z przysługujących im w danym roku urlopów wypoczynkowych. Dla pracodawców lub służb kadrowych oznacza to dodatkową pracę związaną z obliczaniem wymiaru urlopu, a także wynagrodzenia urlopowego. Do tego dochodzą obowiązki związane z wypłatą świadczeń urlopowych oraz dopłat do wypoczynku. Natomiast pracownikom, którzy zakończyli pracę w firmie

W umowie o pracę pracodawca i pracownik ustalają warunki pracy i płacy. W trakcie zatrudnienia może nastąpić zmiana wcześniejszych ustaleń, także na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mające charakter trwały dokonywane są w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikowanie treści umowy o pracę będzie jednak skuteczne tylko wtedy, gdy zachowany zostanie odpowiedni tryb określony

Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinno być odpowiednie do ciężaru i konsekwencji zdrowotnych - także psychicznych - krzywdy spowodowanej mobbingiem. Musi też uwzględniać stan majątkowy i osobisty osoby poszkodowanej (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06).

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób mają obowiązek zorganizowania w zakładzie pracy palarni (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06).

Przepisy o mobbingu nie mają zastosowania wobec funkcjonariusza policji. Nie można także wywodzić z tego żadnych roszczeń określonych w Kodeksie pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 9 maja 2007 r., I PZP 2/07).