Odejście pracownika z firmy łączy się z koniecznością rozliczenia jego należności (wynagrodzenia, ekwiwalentu, ewentualnej odprawy itp.). Również pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą np. z używanego sprzętu służbowego lub z udzielonej mu zaliczki.

Z końcem roku pracodawcy, u których był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o obowiązku rozliczenia odpisu podstawowego za 2007 r. Prawidłowość dokonania odpisu na zfśs ma wpływ na możliwość uznania wydatków na ten cel za koszt uzyskania przychodów firmy w rozumieniu przepisów podatkowych. Zatem prawidłowe naliczenie odpisu jest warunkiem niezbędnym do uznania dokonywanych

Zbliża się koniec roku i dlatego każdy pracodawca, który utworzył w tym roku zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, będzie musiał ustalić rzeczywistą przeciętną liczbę zatrudnionych. Jeśli liczba ta różni się od przewidywanej na początku roku, należy do 31 grudnia 2007 r. dokonać korekty odpisu na ZFŚS.

Rozwiązując umowę o pracę, pracodawca ma wobec zwolnionego pracownika różne obowiązki w zakresie prawa pracy. Na tym tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a pracownikiem, dlatego warto wiedzieć, co przysługuje zwalnianemu pracownikowi.

Tematem spotkania Klubu Kadrowego 9 listopada 2007 r. była praca w niedziele i święta oraz w inne dni wolne od pracy - jedna z najbardziej kontrowersyjnych kwestii ostatnich tygodni. Wątpliwości i problemy z tym związane rozwiązywał Łukasz Prasołek, specjalista w zakresie prawa pracy, wcześniej w Głównym Inspektoracie Pracy, a obecnie - asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw

W okresie przedświątecznym wielu pracodawców decyduje się, aby ufundować pracownikom prezenty w postaci bonów bądź paczek. Czas ten jest również okazją do spotkań z załogą. Należy jednak pamiętać, że prezenty dla pracowników nie są wolne od różnego rodzaju obciążeń, które zależą od charakteru upominków świątecznych oraz od źródła ich finansowania. Świąteczne prezenty dla pracowników najczęściej są

Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń

Koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. Niektóre zakłady muszą pamiętać o wypełnieniu dokumentu ZUS IWA

Zmiana umowy o pracę może być dokonana na dwa sposoby. Można to zrobić albo na zasadzie porozumienia stron, albo w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Dotyczy to zmian zarówno niekorzystnych dla pracownika, jak i korzystniejszych od dotychczas go obowiązujących.

Coraz częściej jedna osoba pracuje na podstawie kilku umów lub poza zatrudnieniem wykonuje własną działalność. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym danej osoby zależy od tego, z jakiego tytułu osiąga przychody, jaka jest wysokość tych przychodów i jak wiele rodzajów działalności zarobkowej wykonuje.

Od 26 października 2007 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zakazu pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne oraz ograniczająca pracę w tych placówkach w niedziele. Pierwszymi świętami, które obejmie ten zakaz, będą zatem święta przypadające 1 i 11 listopada br.

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06).

Jeżeli w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie spełnia warunku nabycia prawa do emerytury przez osiągnięcie odpowiedniego wieku, nie może uzyskać prawa do odprawy emerytalnej. Pobieranie zasiłku chorobowego po zakończeniu stosunku pracy nie ma żadnego związku z nabyciem prawa do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 24 kwietnia 2007 r., I PK 281/06).

Na dokumentację zarobkową składają się m.in. karty pracy, karty wynagrodzeń i karty przychodów. Jednak nie w każdej firmie wszystkie wymienione dokumenty będą prowadzone.

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Nie zawsze pracownik otrzymuje wynagrodzenie „do ręki” w wysokości obliczonej zgodnie z przepisami ustawy podatkowej, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Z wypłaty netto pracodawca często potrąca pewne kwoty z tytułu zobowiązań zaciągniętych przez pracownika.

Układ zbiorowy obowiązujący w przedsiębiorstwie państwowym nie zawiera regulacji dotyczących wypłacania należności z tytułu podróży służbowej. Czy prawidłowe będzie wydanie zarządzenia dyrektora o rozliczaniu kosztów przejazdu bez konieczności dołączania biletów PKS, PKP? Jeżeli tak, to czy koszty te będą dla przedsiębiorstwa kosztem podatkowym?

Obecne uwarunkowania gospodarcze często zmuszają firmy do poszukiwania kontrahentów poza granicami Polski. Konsekwencją tego jest często konieczność wysłania pracowników za granicę. W związku z tym w firmach powstają wątpliwości, jak opodatkować czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane wysłanym za granicę pracownikom? Czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem? Jaka jest różnica

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika. Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić taką ewidencję w zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy.

Zajmuję się sprawami socjalnymi w dużej firmie prywatnej. Czy środki zfśs mogą być gromadzone na wspólnym rachunku bankowym dwóch firm? Obie firmy są firmami siostrzanymi i mają jednego właściciela. Moje wątpliwości budzi fakt, że nie podpisywaliśmy umowy o prowadzeniu wspólnej działalności. Jeżeli moje obawy są słuszne, to jak powinna wyglądać taka umowa?