Niejednolite orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym stosunku pracy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia wzbudza wątpliwości dotyczące zwalniania tych nauczycieli w czasie takiego urlopu. Brak możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym przebywającym na urlopie zdrowotnym stosunku pracy może, szczególnie w przypadku likwidacji części szkoły,

Od 20 czerwca br. zacznie obowiązywać ustawa z 28 marca 2008 r. zmieniająca ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 86, poz. 523). Zmiany dotyczą układów zbiorowych pracy w jednostkach sfery budżetowej. Nowelizacja wprowadziła nowe podmioty uprawnione ze strony pracodawcy do zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy w sferze budżetowej.

Od 8 miesięcy obowiązują przepisy o telepracy. Podstawowym założeniem pracy w tej formie jest wykonywanie jej poza zakładem pracy i przesyłanie pracodawcy wyników pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Na pracodawców nałożono dodatkowe obowiązki wobec telepracownika, polegające m.in. na pokryciu kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją

Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników są objęci działaniem ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, popularnie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych. W ustawie tej przewidziano obowiązek wypłacania odpraw pieniężnych pracownikom zwalnianym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

W okresie letnim firmy często zatrudniają osoby do prac sezonowych. Osoby do wykonywania takich prac mogą być zatrudniane na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, np. zlecenia czy o dzieło.

Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym otrzymanie takiego samego wynagrodzenia, jakie by uzyskali w tym czasie pracując. W przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop nie jest trudne. Jednak już obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, którzy otrzymują od pracodawcy oprócz stałej pensji także

Do 31 maja trzeba przekazać na konto ZFŚS równowartość co najmniej 75% naliczonych odpisów podstawowych. W tym roku 31 maja wypada w sobotę, aby więc dotrzymać terminu, warto przekazać środki wcześniej.

Zakład pracy wysyłając pracownika w podróż służbową za granicę ma obowiązek zwrócić mu m.in. koszty podróży i noclegów. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi także diety. Nawet zapewnienie bezpłatnego wyżywienia nie zwolni całkowicie pracodawcy z obowiązku wypłacenia diet. W takim przypadku pracownik powinien otrzymać za każdą dobę podróży 25% diety.

Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy stwierdził w piśmie GPP-110-4560-170/08/PE, że zaległego urlopu na żądanie można udzielać pracownikom po 31 marca danego roku. Jest to odmienna interpretacja od dotychczasowej, powszechnie akceptowanej przez specjalistów prawa pracy, zgodnie z którą niewykorzystany urlop na żądanie powinien być udzielony do końca marca danego roku, tak jak zwykły urlop

Pracownik, który miał wypadek przy pracy, ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru oraz do jednorazowego odszkodowania. Pracodawca ma obowiązek skompletować dokumenty potwierdzające okoliczności wypadku i sporządzić protokół powypadkowy.

Często firmy wyposażają pracowników w sprzęt służący do wykonywania pracy (narzędzia, telefon, laptop). Sprzęt ten, pozostając własnością zakładu pracy, zostaje powierzony pracownikowi. W praktyce pracownicy wykorzystują przedmioty należące do pracodawcy także w celach prywatnych. Poniżej szczegółowo omawiamy zasady korzystania z narzędzi pracodawcy wraz ze skutkami podatkowymi.

Gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy - art. 177 § 1 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08).

Odpowiednie określenie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy przez pracownika może zaoszczędzić pracodawcy wydatków związanych z należnościami tej osoby z tytułu podróży służbowych. Za przemieszczanie się po obszarze wskazanym w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy pracownik nie ma bowiem prawa do żadnych świadczeń wynikających z podróży służbowej.

Zatrudniając obcokrajowca w Polsce należy zwrócić przede wszystkim uwagę, jakiego kraju jest on obywatelem. W zakresie możliwości podejmowania pracy w Polsce uprzywilejowani są obywatele Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodnym przepływie osób, którzy w większości przypadków mogą podejmować zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Natomiast

Wprowadzenie danego systemu czasu pracy w zakładzie pracy jest uwarunkowane organizacją pracy lub jej rodzajem. Jednak ostateczna decyzja co do przyjęcia określonego systemu należy do pracodawcy, choć w niektórych przypadkach do zastosowania danego systemu czasu pracy konieczny będzie wniosek pracowników.

Pracodawcy, którzy mają obowiązek ustalać i wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, są również zobowiązani do dokonywania potrąceń z tych świadczeń. Jeżeli zakład pracy przekazuje wypłatę zasiłków do ZUS, to potrąceń z zasiłków dokonuje ZUS.

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy. Podczas tego urlopu do rozwiązania umowy z pracownikiem może dojść tylko w szczególnych przypadkach.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego - pani Barbara Kudrycka odpowiedzią na pytanie zadane przez redakcję „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” rozstrzygnęła wątpliwości związane z zaliczaniem studiów podyplomowych do szkolnych lub pozaszkolnych form kształcenia. Studia podyplomowe należy zaliczać do szkolnych form kształcenia. Stanowisko Ministerstwa wpływa na obowiązki podatkowo-składkowe zakładów

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę, jak również o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, powinno nastąpić w formie pisemnej. Wszelkie zachowania pracownika przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, np. odmowa przyjęcia pisma wypowiadającego umowę, nieprzyjmowanie go do wiadomości, nie mają żadnego znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia.

19 lutego 2008 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne w 2007 r. Wyniosło ono 2275,37 zł, a w drugim półroczu ubiegłego roku wyniosło 2417,63 zł (M.P. z 2008 r. Nr 16, poz. 181). Wyższe z tych wynagrodzeń - wynagrodzenie z drugiego półrocza

Pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika od pracy w sytuacjach związanych z koniecznością stawienia się pracownika przed różnymi organami i instytucjami. W rzadkich przypadkach pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi za czas takiego zwolnienia. Najczęściej jednak pracownik będzie mógł dochodzić rekompensaty pieniężnej za utracone wynagrodzenie od organu (instytucji), który go wezwał.